職場溝通必修課---報.聯.商
【課程編號】:NX30313
職場溝通必修課---報.聯.商
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【所屬類別】:溝通技巧培訓
【培訓課時】:2天(6小時/天)
【課程關鍵字】:溝通培訓
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課程背景:
上級交待的工作做完了,要去匯報; 預定的會議時間變更了,需要通知有關人員; 工作上遇到了難題,得去請示領導……
這樣的事情每天都在我們身邊發生著。可是,
上級常有困惑 :部下那里的情況不明,很是擔心,總得要我去問他才說!
部下也有困惑 :我該怎么做,才能讓上司滿意?
同事也有困惑 :這個事情怎么一直推不動呢?
客戶也有困惑 :怎么總得我去問時,才跟我聯系呢?
只要是個團隊(不論什么樣的性質),都會有報?聯?商,但是,我們真的會知道這些關鍵場景的溝通方法嗎?深究起來,這里面學問很大!
受眾群體:
新進員工、有工作經驗的骨干員工、基層管理人員、外勤營銷人員、內勤服務部門的人員、業務主管及專業部門主管等各層次的員工。
課程收益:
專業、系統、細致地講解在職場中幾個關鍵場景的溝通策略,可以:
1、讓學員掌握報?聯?商的技能,可以使團隊里上下級間的溝通更順暢、輕松;
2、高效得當的溝通,能有效地避免失誤、遺漏、犯錯,大大地提高工作效率;
3、可以解決上司的煩惱,打消部下的困惑,使工作成為樂事,提高團隊的士氣;
4、做好報?聯?商,能讓下屬成為上司信賴的人,在職場中出類拔萃,脫穎而出;
課程大綱:
導入:
1、報聯商,本身就是一種信息傳遞的機制,讓信息精準傳達。
2、情景:鮑蓮裳的困境
模塊一、匯報:匯報工作不是最終目的,而是一種溝通方式
1、了解你的上司,盡力讓雙方的模式更契合
2、接收指示的3O法則
上級布置任務時,部下該怎么做?
上級不跟你明講怎么辦?
3、工具:6W3H工具表
接受指示時,6W3H中需要重視的是哪項?
4、領略意圖的竹筒效應
5、與上司意見不一致時的溝通模式
6、基于工作流程的匯報技巧:
領到任務,如何報計劃
工具:匯報計劃的六個步驟
正常推進,如何報進度
如何見縫插針?上司忙,沒有時間聽匯報怎么辦?
怎樣簡明扼要?上司怕你占他太多的時間;
做好準備再去;準備什么?
怎樣才能讓上司對你這里放心?
要匯報的內容太多;怎么辦?
出現異常,如何報狀況
下屬與上司的關系是命運共同體
敢于及時向上司承認錯誤
報狀況的方法
任務完成,如何報結果
舉一反三讓經驗價值最大化
模塊二、指示:正確地指示,是工作真正的起點
1、不要一句話布置任務,謹記十六字方針
2、輔導下屬:如何根據下屬處于的不同階段給與個性化的輔導策略。
3、管理者必要時給到下屬完成任務的資源
4、正確地反饋,可以獲得意想不到的效果
5、案例:如何讓下屬意識到自己的錯誤并積極改正?
6、陪同下屬成長,水漲,船才會高!
模塊三、商談:發揮集體的力量,解決問題增效率
1、內部壁壘產生的原因解析,理解商談的效果
2、以雙方的績效目標為出發點,達成共識
3、三種商談的方式
4、工具:同理心量表,讓你的表述更有“言值”
練習:根據公司實際工作場景演練
5、化解沖突:引導大家承諾,付諸行動,從而促進配合落實
6、情感維系,與同事相處的三把利刃
模塊四、聯絡:樹立正確的聯絡意識,別讓信息停留在自己這
1、什么才是聯絡到位?
2、五類不同信息的傳遞要點
3、聯絡過程中,常出現的表述不準確問題分析
4、快速與聯絡對象建立鏈接,把術語轉化成述語
5、練習:在與客戶聯絡過程中,如何提高他的情緒體驗
6、建立共贏的思維,讓客戶感動
行動計劃:回到工作崗位如何踐行“報?聯?商”?
甘老師
甘紅亮
——中層能力提升與團隊管理實戰專家
課程滿意度高、返聘率高、性價比高 的 “三高”老師
曾任世界500強企業、松下電器華南銷售總監、人力總監
20 年世界500強企業管理的實踐經驗
美國博思能《基于績效領導力》授權講師
德魯克管理思想深度研習者
日本《報聯商》認證講師
TTT國際職業培訓師
中國管理科學研究院注冊商業教練
擅長領域:
領導力提升、管理績效改進,高效溝通,人才培養、高績效團隊建設
【個人簡介】
甘紅亮老師曾任世界 500 強企業松下電器公司;經歷基層銷售人員、地區經理、大區總監、公司銷售總監和公司人力資源總監等不同的管理工作崗位,擁有20多年成功管理經驗的積淀,在管理和業務能力兼備的實戰管理高級人才。不斷創造高業績的同時,成功打造了多支高效的團隊,且持續為企業構建人才梯隊與培養職業經理團隊。深諳企業運營及企業發展對各級管理者的要求及任職資格,在人才培育、組織績效提升、領導力發展、團隊建設等方面有著非常豐富的實戰經驗和廣闊的視野。
核心咨詢項目內容:
長期為多家企業擔任管理顧問,深入接觸大量企業經典案例,幫助企業切實解決管理困惑,近幾年服務幾十家企業管理者賦能,輔導企業健康快速成長,是一位真正知行合一的實戰管理專家。
在2020-2021期間,甘老師輔導廣州一家服裝批發企業,幫助企業管理者提升領導力、升級銷售體系、建立人力資源體系,打造設計、生產和銷售一體化管理體系,實現營業額從6500萬到1.5億,在人員沒有增加的情況下,人均產值翻番,業績同比增長230%。
2021年9-12月,為一家科技公司做管理賦能,幫助老板提升領導力、幫助部門管理者清晰管理者的角色認知、建立崗位職責書、明確績效指標、清晰關鍵方法論、提升管理技能、完善銷售體系等,不僅管理者能提得到了大幅提升,公司也實現業績環比增長257%。
連續3年年均授課量超過100天以上,具有豐富的培訓經驗。所到之處,受到參訓企業和學員的高度好評,他剛柔并濟的輔導技術,富有哲理而通俗的培訓風格和對培訓效果的執著追求,使他的訓練和輔導具有極強的組織系統和個人改善效果。
個人使命:幫助更多的人成為優秀的管理者。
【課程特色】
更透徹----課程思路清晰,并通過多個角度分析問題,使培訓更加的清晰透徹;
更系統----每個課程都進行體系化的研究,使培訓更加的豐滿和系統;
更實戰----結合企業和學員的具體情況,講授更實用的方法和工具,并引導學員形成自己的體系,使培訓項目更加實戰;
更高效----實戰系統的內容和能夠真正落地的課程教材,再加上優質的互動、幽默又富有感染力的演講,達到讓學員愿意學、學得會、用得上的效果。課后通過對FZN落地體系的系統應用,讓學員自成體系,真正達到拋磚引玉的效果,使培訓更加高效。
【主講課題】
團隊管理:
《打造高績效團隊》
《跨部門溝通與協作》
《化目標為成果:管理者目標管理秘訣》
《問題終結者:行動學習式問題分析與解決》
《構建組織基石:讓溝通為職場賦能》
《有效激勵與輔導》
《人才輩出:管理者的人才建設經》
《領導力和團隊執行力打造》
中層能力提升:
《MTP:中層管理干部管理能力提升》
《清晰崗位職責:新晉管理干部管理能力提升》
《管理者角色認知與定位》
《卓越領導力:優秀管理者八大核心技能》
《中基層管理加速器:卓越管理者五項技能訓練》
版權課:
《企業內部溝通必修課---報聯商》版權課
《基于績效的領導力》版權課
《煉“經”成金:崗位經驗萃取》版權課
【服務客戶】
全球500強:豐田、松下、旭硝子、阿里巴巴、能率、TCL電器,康佳電器、明治乳業、交通銀行、中遠重工、中國電信、南方電網、吉利控股、中國移動、賽諾菲等;
通訊、網絡、IT類:中通服、中興通訊、中廣有線、海能達股份、大華股份、共進電子、智網科技、申迪計算機等;
金融保險服務及科創、電商類:百年人壽、寧波銀行、民泰商業銀行、工銀安盛、君康人壽、鼎和股份、視氪科技、青橄欖科技、尖叫智能、NALA美妝等;
能源、交通、環保、建材類:寧德時代、鎮海煉化、中海油、南方電網、國電南瑞、聯合水務、博楓新能源、晉能集團、天臣新能源、一博環保、錦江環保、南方建材等;
房產、酒店、建設類:佳兆業地產、朗詩綠色地產、金地集團、雅居樂地產;華住集團、住友酒店集團;弘陽集團、中天建設、正路建設等;
商業流通、食品、煙酒、制藥、飼料、化妝、快消品類:養生堂、飛鶴奶粉、澳優乳業、云南白藥、壹邦健康、胡慶余堂、佐力藥業、致中和、絕味食品、升華拜克南芯醫療等;
電子電器、新材料、新制造類:蘇寧電器、佛山順聯集團、史密斯熱水器、張江高科、華虹集團、中國電器科學院、華立集團、老板電器、帥康電器、川儀股份、臥龍集團、三川智慧、能率熱水器、九陽集團、星星集團、德力西、德意控股、萬馬集團、聚光科技、巨石集團、江化股份、新安化工、桐昆集團、嘉化股份、恒逸股份、巴德富、賽途科技、珠海泰鋒電器、番禺恒豐電器、中山綠航電器、佛山愛莎內衣、廣東森林造綠等;
【客戶評價】
甘老師講得很好!我瞬間感覺人生頓悟!這些年總結的精華,工作生活通用的原理,讓我們受益匪淺。 未來也可以妥妥的指導我的家庭生活!未來希望甘老師可以出書,多超度想我這種陷于苦海的人。
——賽途HRD 黃小姐
甘老師是一位有大愛的老師,把傳道、授業、解惑作為自己下半生的事業,值得敬佩!
——中遠海洋重工 人力資源陳部長
今天又是燒腦的一天,跟甘老師學習了目標和計劃制定,真的大贊,覺得超值!
——京泰機械 梁總
以前對德魯克思想的認知并沒有那么深,聽完甘老師的課程,讓我對德魯克的管理思想有了系統的認 知,明白了作為一位領導者,最重要的是能讓你的團隊認可你且愿意一直追隨你, 這才是真正的領 導力!感謝甘老師專業的課程。
——磐西 董總
我有很多想法,但是總沒有人幫我落地,特別是銷售目標,定完了就沒法推動下去,甘老師這堂課讓 我對拆目標、定計劃、推過程、拿結果整個系統清晰了很多,了解原來是方法和技巧的,我會消化后 快速的落地到我的團隊當中,有機會的話還需要甘老師再度深入的幫忙搭建一下整個營銷體系。
——珠海菜鳥巴巴 許總
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