銀行易發案件風險警示防控與員工行為動排查
【課程編號】:NX38468
銀行易發案件風險警示防控與員工行為動排查
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【所屬類別】:戰略管理培訓
【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排
【課程關鍵字】:銀行培訓
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課程大綱
一、銀行易發案件風險識別警示
本節主要分析員工主動作案
1、外部欺詐風險案例分析
2、員工盜取空白重要憑證案例警示分析
3、員工侵占客戶資金及盜取庫款案例警示分析
4、員工參與非法集資風險案例警示分析
5、員工違規擔保及印章管理案例警示分析6、員工非法出售客戶信息案例警示分析
7、利用個人賬戶過渡大額資金案例分析
8、違規放貸案例警示分析
9、銀行商業賄賂案例分析
10、案件形成原因分析
1、外部欺詐風險案例分析
(1)最常見的外部欺詐類型?
案例:假冒夫妻辦貸款,客戶經理識別準
案例:外部欺詐騙領導,強令員工去違規
(2)人行261號文件防范電信詐騙解讀
(3)人行反洗錢工作要求及注意事項
(5)防范假冒他人身份證的七點技巧
(6)和銀行業務相關的各類證件防偽(二代臨時身份證、軍人證件、護照、港澳臺來往內地通行證等)
2、員工盜取空白重要憑證案例警示分析
(1)空白重要憑證管理主要風險點
案例:愛慕虛榮失操守,鋌而走險套存單
案例:套取存單為詐騙,伙同犯罪教訓慘
案例:網點印章管理亂,行長趁機來作案
(2)空白重要憑證管理要點
3、員工侵占客戶資金及盜取庫款案例警示
案例:挪用資金去賭球,鋃鐺入獄悔一生
案例:違規代客辦業務,盜票蓋印挪資金
案例:偽造理財說明書,實挪用客戶資金
案例:柜中利用職務便,侵占資金受處罰
案例:迷戀網賭生貪念,虛存資金挪公款
(1)《刑法》有關規定
4、員工參與非法集資風險案例分析
(1)非法集資的主要形式與利益鏈
(2)非法集資風險分析
案例:某行員工參與非法集資得不償失
案例:自制理財協議書,柜員違規成囚徒
(3)非法集資貫用的手段
案例:發生在我們身邊的事兒
(4)銀行員工參與非法集資的特點
案例:欲望膨脹當掮客,害人害己陷牢籠
案例:某銀行柜員參與非法集資得不償失
(5)非法集資多涉嫌內外勾結
案例:集資詐騙危害大,員工參與受刑罰
(6)銀監會嚴禁員工參與非法集資的“八不得”
5、員工違規對外擔保及印章管理風險案例警示分析
(1)層出不窮的銀行員工違規擔保案件
案例:副主任違規擔保,變賣家產未還清
案例:員工擔保蓋行章,銀行被判擔責任
案例:網點印章管理亂,行長趁機來作案
案例:為義氣違規擔保,賠損失遭受處分
(2)如何防范員工違規擔保?
(3)印章管理要點
思考:用印機一定安全嗎?
6、非法出售客戶信息案例分析
(1)員工出售客戶信息的主要特點
案例:個貸經理售信息,央視爆光被判刑
案例:貪圖小利毀前程,非法泄密擔刑責
(2)客戶信息泄露的主要渠道
(3)國務院令631號《征信業管理條例》處罰規定
7、利用個人賬戶過渡大額資金案例分析
(1)利用個人賬戶過渡客戶資金風險點
案例:協助客戶還貸款,抄短線資金被套
案例:違規攬存謀私利,丟掉工作負刑責
(2)員工出借賬戶代客過渡資金主要形式
8、違規放貸案例警示分析
(1)信貸業務主要風險點
(2)什么是違規發放貸款罪?
案例:某農商行員工違規放貸被判34個月
(3)什么是違法關系人發放貸款罪?
案例:憑交情發放貸款,難收回形成損失
(4)客戶經理道德風險
案例:勾結客戶來做假,騙取貸款毀前程
(5)什么是騙取貸款罪?
(6)騙取貸款罪與貸款詐騙罪、高利轉貸罪區別
案例:偷窺審核密碼,冒充領導審批貸款
(7)什么是貸款詐騙罪?
(8)信貸風險防控“三查”制度
案例:貸前調查流形式,虛假資料騙貸款
(9)不良貸款訴訟時效管理存在的問題
(10)某行貸款操作風險防控順口溜
9、銀行商業賄賂案例分析
(1)銀行商業賄賂案件的主要特點
案例:為求子女官運通,利益輸送釀損失
案例:借用為名實受賄,法網恢恢不疏漏
(2)銀行賄賂案件涉案人員情況統計分析
(3)銀行賄賂案件涉案領域情況統計分析
(4)信貸業務領域受賄的主要環節
(5)如何區分賄賂與親友正當饋贈
10、案形成原因分析
二、員工異常行為態排查方法和流程
1、員工行為排查方法與流程
(1)排查目的和方法
(2)“從人到事”和“以事找人”
(3)各部門排查職責和要求
(4)異常行為查證、處置與監督
(5)《遵章守紀承諾書》與《行為排查表》模版
(6)九種人、八個嚴禁、八個不得解讀
2、員工異常行為識別標準
(1)工作表現方面的異常行為(24項)
(2)社會活動方面的異常行為(12項)
(3)投資消費方面的異常行為(10項)
(4)其他方面的異常行為(6項)
王老師
一、職業經歷
王恪,20年國有銀行工作經歷,該行省行級培訓師,CFP國際金融理財師,中級壽險管理師,《零售銀行》雜志特約作者。先后擔任銀行柜員、網點主任、理財經理、二級支行行長和支行個金部副總經理等職務,具有豐富的組織營銷與團隊管理經驗。近年來培訓過的銀行包括工行、農行、中行、建行、交行、郵儲等全性銀行分支行,以及多家城商行、信用社和村鎮銀行等。
他認為網點管理不外乎三個方面:一是提升員工工作積極性,二是提升員工營銷技能,三是搞好內控管理。通俗講就是三件事,讓員工“想干事、會干事、不出事”。本套課程體系即是圍繞這三個方面展開。
培訓風格
他認為實戰講師必須有長期的實戰操作經驗,同時具備四項能力:想干事、會干事、善總結、會講授。而培訓過程要形質兼備,有形式而缺少實質,課程會非常空洞,只有實質而沒有形式,課程會比較枯燥。
因此他的課程總體風格是不虛華,接地氣。并通過大量的實戰案例,讓大家通過培訓獲得最接地氣的一線實戰管理與營銷雙提升。
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