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課程對象

企業中高層管理者及人力資源管理專業人士

課程背景

近年來，隨著我國勞動法律的逐步完善，勞動者受教育水平及獲取信息的速度日益提高，對自身權益的得失相當敏感，勞動爭議糾紛案件量與日俱增。企業用工風險存在于用工管理的各個環節，無論是員工新進、轉崗、離職三個階段，還是企業勞動管理過程中的工資、勞動安全衛生、福利和社保、規章制度等，都存在勞動用工法律風險和隱患。

眾多人力資源管理在HR數據管理方面缺乏系統思維，同時也沒有針對每個HR職能很好的監管，導致用工風險意識薄弱，常見的用工風險不知道如何規避？

本課程將通過1天的勞動用工風險識別課程講解，最大程度的規避用工風險，激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。。

課程大綱

（一）企業用工法律環境現狀與困境

1．勞動法新規發布趨勢

2．最新司法口徑及裁審數據

3．企業用工常見五大難點

（二）企業用工形式及風險探討

1．典型用工風險案例分享

2．常見用工模式法律邏輯

3．不同用工模式風險解析

（三）企業用工模式重塑建議

1．多元化用工模式適用原則

2．多元化用工模式導入要點

3．多元化用工模式風控要點

（四）企業用工合規法律知識及風險防范

1．勞動合同訂立、履行與終止

2．員工調崗、降薪、減員實務分享

3．勞動爭議的風險防范及高效化解

（五）交流探討

雷老師

英格瑪集團法務風控部經理，

近十年法務從業經驗；

擅長勞動爭議和人力資源法律風險管理的咨詢、談判、仲裁訴訟

以及規模性勞動關系調整等服務。

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在線報名：多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略(廣州)