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課程背景：

從2011年4月1日起，深圳大幅提高最低工資標準。同時，很多企業(yè)面臨“招工難、用工荒”。多種因素合力之下，很多企業(yè)提高了工資。但是，工資成本是企業(yè)的一塊重要成本，控制不好，將會導致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資法則，造成工資該給的沒給，能省的沒省，工資糾紛不斷。如何對工資約定、組成、計算等合法、合理地做出調整與應對，在合法減少工資成本同時，有效激勵員工提供優(yōu)質勞動，成為眾多企業(yè)關注重點。但是，工資法則紛繁復雜，不少規(guī)定表述不一，給企業(yè)帶來不小困惑。開設此課，旨在幫助企業(yè)準確掌握工資法則，合法控制工資成本，希望廣大企業(yè)踴躍參加。

課程收獲：

一、系統(tǒng)掌握最新勞動社保管理知識，了解政策、掌握技巧。

二、既學會妥善處理勞動糾紛，更學會“防范于未然”，通過事前預防幫助企業(yè)合法規(guī)避勞動社保管理風險，降低成本，提高效益；減少勞動糾紛，增強員工穩(wěn)定性；預防同行不正當競爭，防止商業(yè)秘密受到侵犯……

三、“他山之石，可以攻玉”，結交同行，通過交流獲得其他公司的管理經驗。

講座對象：

企業(yè)董事長、經理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。

課程大綱：

（課程大綱僅為課程部分內容綱要，具體內容見課程講義）

一、《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。工資糾紛類型分析。

二、工資的定義、構成；屬于與不屬于工資構成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數以及解除勞動合同經濟補償金的計算基數。

三、最低工資的概念、組成項目；深圳市2011年最低工資標準，應當如何調整薪酬予以應對。

四、如何約定工資標準，標準約定不明確的法律后果。公司給員工制定目標年薪，后因各種原因不能兌現(xiàn)，是否違法？

五、員工崗位被依法調整后，公司能否據此調整員工的工資標準。

六、年底雙薪是否屬于年終獎；提前離職的員工，是否可以不發(fā)放年終獎；如何合理設計年終獎制度、住房貼息制度等薪酬制度以留住優(yōu)秀人才。

七、什么情形會構成無故拖欠工資？什么情況屬于克扣工資？在工資中扣除員工的食宿費、借款等，是否合法？公司是否有權對員工作出違紀經濟處罰？

八、不同制度下的加班費應當如何發(fā)放？計件工資制與計時工資制的加班費核算異同。

九、加班工資的爭議是否受到仲裁時效的限制，員工最多能追索多長時間的加班工資？

十、員工是否有加班，應由員工本人還是公司證明？如何加強考勤管理制度以控制加班工資成本？

十一、在員工年休假、婚假、產假、喪假、病假等假期期間，公司應當如何發(fā)放工資，能否只支付基本工資部分？

十二、拖欠和克扣工資、不支付加班工資、低于當地最低工資標準支付工資等行為的相應民事責任以及行政責任。

十三、勞動關系解除、終止、中止的工資支付問題。發(fā)生工資支付爭議，企業(yè)和員工的相應舉證責任。

十四、典型案例分析（穿插于課程）及現(xiàn)場互動答疑。

馮老師

律師、培訓師、勞動關系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學專業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作，具有良好的人脈關系。審理勞動爭議案件近2000宗，曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務。善于處理勞動糾紛，擅長事前預防勞動社保法律法規(guī)風險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程，內容務實，善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實問題；語言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學員歡迎。

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