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課程特色：

提高邏輯性、條理性，清晰思考，快速表達，提高影響力、號召力、感染力

領會領導意圖，挖掘其關注點，有針對性，快速構思結構，科學組織素材

思考：左腦右腦全腦思維，分析、解決、闡述復雜問題

培訓、演講、表達：邏輯性組織結構，縮短長度，縮短時間

課程目標：

全面掌握麥肯錫系統理論、方法和工具，高效思考，有效表達

重點突出，思路清晰，投其所好：揣摩聽眾心理，領會領導意圖，迎合聽眾訴求

邏輯清晰重要原則：結構化思維，重點突出，結論先行，以上統下，歸類分組，邏輯遞進

邏輯思考方法：自上而下表達，自下而上思考，總結概括要點，提煉思想精華

達到溝通4大目的：讓聽眾愿意聽，能理解，記得住，能執行

參會對象：

企業中基層管理干部，儲備干部，核心骨干，企業內部講師

課程大綱：

單元 1 邏輯清晰的思考、表達思路——金字塔結構

一、重點突出，思路清晰＊

1.重點突出，邏輯清晰，投其所好

2.揣摩聽眾心理

3.迎合聽眾訴求

4.先重要后次要先全局后細節

5.先總結后具體先論點后論據

6.先結論后原因先結果后過程

二、四項原則＊

1.結論先行

2.以上統下

3.歸類分組

4.邏輯遞進

三、書面表達－金字塔結構＊

1.五大類28種書面表達：講話稿＊、電子郵件＊、計劃＊、總結＊、述職報告＊、申請晉升＊、營銷方案、分析報告、立項報告、培訓方案…

四、演講授課－金字塔結構＊

1.組織演講思路

2.設計課程大綱

單元 2 縱向：自上而下表達，自下而上思考

一、TOPS原則

目標明確全面完整簡單明了

二、自上而下表達＊

窮盡受眾疑問，邏輯嚴謹思維縝密

三、自下而上思考

自下而上總結提煉、歸類分組

四、總結概括要點＊提煉思想精華

1.標題必須有信息提煉要點和精華

2.明確簡單響亮數字

主謂賓正裝句動賓口號式語言

五、邏輯樹POP結構＊

1.界定問題分析問題

Position-Options-Proposal

單元 3 橫向：演繹歸納推理，講案例STAR結構

一、演繹推理

大前提－小前提－結論

界定問題－產生影響－分析原因

－解決方案

二、歸納推理

＊時間順序

空間順序

重要性順序

三、MECE原則

相互獨立不重疊

完全窮盡無遺漏

四、講案例匯報工作

講故事STAR結構

五、如何布置任務

分析解決問題先講措施

單元 4 開場四要素，用演示說話

一、前言/開場四要素

背景－沖突－疑問－答案

二、用演示說話＊

設計PPT邏輯思路、框架結構

三、用圖表說話

圖表5種形式

正確選擇圖表

放大信息強化對比

有刺激性有殺傷力

四、培訓開場、會議開場

激發聽眾興趣

保持聽眾興趣

建立友好關系

樹立權威感可信度

呂老師

12年專業培訓經歷；

7年咨詢公司人才開發顧問；

企業行動學習教練；

芭芭拉?明托&汪洱《金字塔原理》簽約講師；

BitCamp《讀心選才》簽約講師；

自2011年開始潛心研究《金字塔原理》在演講寫作，溝通表達，解決問題中的應用，為企業提供內訓課程；2014年11月與汪洱老師共同創立Make Training Easy club，主要講授《金字塔原理》；作為人才開發顧問，幫助企業建立內部培訓體系，匹配適合企業特點和學員特點的課程體系；協助企業培訓管理者，培養包括管理層在內的兼職講師隊伍，多次被企業重復邀請擔任內訓師培養項目的認證點評嘉賓，TTT授課滿意率96%；

先后參與通用技能類、管理類、流程訓練類、企業文化類課程開發項目，擔任項目經理、案例開發、教學設計、課程內化、項目推進等多個角色，對每個角色的工作重點能清晰地把握，服務的客戶多數已超過5年，在持續提供培訓服務的過程中，對行業特征、崗位職能、企業中課程開發的任務推進方式、行動學習如何影響業務等有較深入的探索和了解。

同時作為課程專家，呂彥澤先生還參與開發并講授BitCamp版權課程《讀心選才：基于心理素質的招聘甄選技術》，在面試官的訓練方面，先后參與海航集團、北部灣航空、皖投置業、長安航空、西部航空、桂林航空、長安汽車等企業的面試官訓練和資格認證項目，項目效果明顯，面試官在訓練前后有明顯的行為改變，不僅幫助企業培養了甄選標準一致的面試官，同時也幫助每一個學員更充分的認知自我，提升了一對一的溝通效率和效果，進而提高了個人的影響力；

研究領域： 邏輯思維與表達；行動學習與雇員開發；培訓師培養；面試官培養與資格認證。

授課風格： 風趣，活潑，富有感染力，大量采用交互式培訓方式，激勵學員全力參與。

課程特點：

12年的培訓專業經歷，使得Steven具有扎實的理論功底，又有豐富的實際操作經驗，能精準的把握企業和員工所面臨的挑戰和培訓需求，根據不同客戶需求以及不同企業的經營環境制定有效的培訓方案，提供度身定做課程。在課堂上，能夠快速對培訓組織者和學員的需求作出積極反應。

主講課程： 《金字塔原理：邏輯思維與有效表達》；《讀心選才：基于心理素質的招聘甄選》

服務客戶：

海航集團，海航股份，海航技術，海航旅業，海航航空控股，海航實業，金鹿公務，首都航空，青島航空，北部灣航空，北京現代，北汽福田，北京汽車北京分公司，北京汽車研究院，北汽鵬龍行，航天五院，國家電網江蘇公司，首都信息發展，海康威視等。

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