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人力資源經(jīng)理的七項(xiàng)修煉
【課程編號】：MKT011823
人力資源經(jīng)理的七項(xiàng)修煉
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人事管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年06月20日 到 2025年06月21日2800元/人
2024年07月05日 到 2024年07月06日2800元/人
2023年07月21日 到 2023年07月22日2800元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供人力資源經(jīng)理的七項(xiàng)修煉相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：深圳人力資源經(jīng)理培訓(xùn)
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培訓(xùn)受眾:
人力資源從業(yè)人員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)
課程收益:
掌握最新的人力資源管理理念，使你的選人、用人更能激發(fā)員工的主觀能動性，從而優(yōu)化企業(yè)或部門的員工關(guān)系管理，最終達(dá)成人力資源效能的最大化，為企業(yè)創(chuàng)造一個長期的、穩(wěn)定的、更具競爭力的發(fā)展環(huán)境。
課程大綱:
第一項(xiàng)修煉 端正你的理念
曾有一位香港的學(xué)生問我：“為什么大陸那么多人賣假奶粉假藥？為什么大陸有像馬加爵這樣殺人不眨眼的大學(xué)生？”如果您是我，該如何回答這個香港人的問題？
1.人力資源管理的核心是什么？
2.人力資源管理的理論基礎(chǔ)是什么？
3.人力資源如何成為人力資本？
4.以人為本是企業(yè)管理發(fā)展的必然！
第二項(xiàng)修煉 被誤用的勞務(wù)派遣
1.嗨，勞務(wù)派遣不是你們理解的那樣！
2.三葉草組織如何定義勞務(wù)派遣
3.勞務(wù)派遣的法律依據(jù)于運(yùn)用
第三項(xiàng)修煉 企業(yè)的績效管理為什么總不如意？
1.績效管理為什么水土不服？
2.績效管理與目標(biāo)管理有何差別？
3.如何提取KPI指標(biāo)？
4.績效考核方法介紹
第四項(xiàng)修煉 金睛火眼招職術(shù)
1.招聘的基本流程
2.招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制
3.如何操作行為描述面試？
第五項(xiàng)修煉 你該是企業(yè)文化的建設(shè)者
1.好抽象的企業(yè)文化？
2.如何打造學(xué)習(xí)型組織文化？
3.學(xué)習(xí)危機(jī)管理，應(yīng)對企業(yè)危機(jī)
第六項(xiàng)修煉 巧用薪酬激勵員工
1.被歧義的薪酬概念
2.倍增計(jì)劃你HOLD得住了嗎？
3.薪酬設(shè)計(jì)中一定要懂的理論
4.薪酬構(gòu)成要素
第七項(xiàng)修煉 如何用好勞動法律法規(guī)
1.退休工人是勞動者嗎？
2.實(shí)習(xí)生可以簽訂勞動合同嗎？
3.勞動用工中的依法三大環(huán)節(jié)案例分析
藍(lán)老師
國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過，從事人力資源工作十幾年，有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的運(yùn)作過程和管理，擅長企業(yè)人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)操作。
常為企業(yè)進(jìn)行管理咨詢、勞動法律法規(guī)咨詢，以及為企業(yè)建立系統(tǒng)管理體系；擔(dān)任多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師，如廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會紅日培訓(xùn)中心（國家職業(yè)資格人力資源管理師培訓(xùn)考核全國僅有兩家試點(diǎn)單位之一 國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過，從事人力資源工作十幾年，有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的運(yùn)作過程和管理，擅長企業(yè)人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)操作。