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2024年
稅務(wù)會計培訓(xùn)公開課
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個稅、電子簽名與個人信息保護重點難點問題分析
【課程編號】：MKT012018
個稅、電子簽名與個人信息保護重點難點問題分析
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：稅務(wù)會計培訓(xùn)
【時間安排】：2025年05月15日 到 2025年05月16日3500元/人
2024年11月07日 到 2024年11月08日3500元/人
2024年08月17日 到 2024年08月18日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供個稅、電子簽名與個人信息保護重點難點問題分析相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海個人信息保護培訓(xùn)
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課程介紹
背景：若要總結(jié)2021年度人力資源管理的三件大事，稅收優(yōu)惠政策到期、電子簽名的普及以及《個人信息保護法》的實施絕對可以排進候選名單。逐年減少的稅收優(yōu)惠政策，讓所剩無幾的籌劃手段愈發(fā)難以實施；電子簽名獲得立法與司法的青睞，將會進一步推進“無紙化”的人事管理，但挑戰(zhàn)也將隨之而來。
《個人信息保護法》已經(jīng)于2021年11月1日正式生效，隨之而來的將是企業(yè)員工對于個人信息和隱私保護意識的全面崛起，本因為針對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信息泄露而面世的《個人信息保護法》，卻對企業(yè)人事管理產(chǎn)生了更大的風(fēng)險。然而由于我國之前缺乏有效的司法實踐來系統(tǒng)性論述個人信息保護在人力資源法律領(lǐng)域里的表現(xiàn)，所以目前市場上多見對于《個人信息保護法》條款及體系的解讀，但很難看到直接論述此法對于企業(yè)員工管理的實質(zhì)性影響。
為更準(zhǔn)確預(yù)判企業(yè)人力資源管理在法律生效后所面臨的直接挑戰(zhàn)，名課堂特邀請上海保華律師事務(wù)所合伙人董潤青律師，結(jié)合董律師領(lǐng)銜的保華律師團隊與諸多歐洲GDPR的專家交流經(jīng)驗，結(jié)合自身處理勞動人事爭議的經(jīng)歷，模擬了多個涉及員工與企業(yè)間就隱私及個人數(shù)據(jù)保護而發(fā)生的爭議類型，以期通過最直觀的方式展現(xiàn)未來的爭議形態(tài)，從而幫助企業(yè)舉一反三，提前預(yù)判將要到來的合規(guī)風(fēng)險。
注意：本章內(nèi)容中我們將會直接將模擬案例與法律適用進行結(jié)合，聽課人需要提前自行了解《個人信息保護法》及民法典關(guān)于隱私保護的相關(guān)內(nèi)容及法律適用的基礎(chǔ)知識。報名后贈送價值600元的《個人信息保護法》詳解線上課程以供提前學(xué)習(xí)。
課程大綱
一、年終獎個稅問題概述
01. 最新政策分析
02. 企業(yè)實操建議
二、電子簽名問題概述
01. 電子簽名的最新規(guī)定、指引
02. 電子簽名與電子簽約
» 電子簽名與電子簽約的區(qū)別
» 電子簽名的價值
» 電子簽名案件中可能涉及的證據(jù)
03. 電子簽名技術(shù)介紹
» CA認(rèn)證
» 驗證技術(shù)及方法
04. 實操中電子簽名面臨的痛點與使用注意事項
05. 電子簽名的成本分析及對比
三、個人信息保護重點與難點問題及模擬案例指引
第一部分: 人力資源法律豁免全面解讀
01. 《個人信息保護法》第13條豁免的法律邊界
02. 結(jié)合GDPR的實施經(jīng)驗，論述獲取個人敏感信息是否必須要取得員工同意
03. 獲取個人生物識別信息是否屬于人力資源管理所必需？
模擬案例：員工拒絕向用人單位提供生物識別信息，拒絕參與指紋/面部識別考勤，或撤回相關(guān)授權(quán)，用人單位如何處理？
模擬案例：企業(yè)工作場所安裝監(jiān)控探頭的邊界探討。
第二部分：員工管理過程中的挑戰(zhàn)與爭端
01. 背景調(diào)查及招聘環(huán)節(jié)獲取個人信息是否構(gòu)成違反《個人信息保護法》
模擬案例：獵頭公司未取得候選人授權(quán)而將候選人信息提供給招聘單位，候選人起訴獵頭公司與招聘單位侵犯個人信息，并要求兩公司方承擔(dān)連帶責(zé)任。
模擬案例：新用人單位因為員工未通過背景調(diào)查而撤回Offer，員工起訴前東家違規(guī)泄露個人信息。
02. 病事假請假環(huán)節(jié)信息披露的爭議
模擬案例：用人單位對于員工請假情況存疑，但員工以個人信息保護為由拒絕披露個人身體健康、行蹤方面的信息。
兼論：身體健康、行蹤軌跡方面信息的獲取是否為人力資源管理所必需？
兼論：民法典與個人信息保護法背景下病假管理及制度設(shè)置。
第三部分：員工信息轉(zhuǎn)移相關(guān)爭議論述
01. 授權(quán)處理個人信息的第三方違規(guī)處理個人信息，用人單位需要承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
模擬案例：員工禁止（或撤回授權(quán)）電子簽名廠商使用其個人信息，電子簽名的數(shù)據(jù)是否還能被作為呈堂證供？
兼論：電子簽名在最新法律系統(tǒng)下的新挑戰(zhàn)。
02. 預(yù)判：個人信息跨境轉(zhuǎn)移將會面臨哪些挑戰(zhàn)？
模擬案例：外資企業(yè)中，員工拒絕本地公司將本人信息與海外母公司共享，或撤回其授權(quán)，如何處理？
四：互動答疑
董老師
董潤青律師為上海保華律師事務(wù)所合伙人，中美雙牌律師，亞洲勞動法領(lǐng)先律師，擅長處理各類勞動爭議、勞動非訴訟業(yè)務(wù)以及勞動爭議的國際商事糾紛。董潤青律師所服務(wù)的顧問單位多為跨國企業(yè)或大型國企/民企，聘請董潤青律師作為勞動法顧問的企業(yè)總員工人數(shù)相加已逾百萬。董潤青律師及其團隊全年處理全國勞動爭議逾百起，《勞動合同法》施行以后，已經(jīng)累計處理了超過500起勞動爭議，其中包括諸多前沿案件、經(jīng)典案件與巨額案件。
董潤青律師善于將實踐中所積累的訴訟與非訴經(jīng)驗運用至培訓(xùn)教學(xué)中，善于實踐與教學(xué)相結(jié)合的互動式教學(xué)，深入淺出地分析各類問題，從而幫助學(xué)員領(lǐng)悟知識要點。