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跨部門溝通與協(xié)作—推倒“部門墻”,讓溝通更順暢
【課程編號】:MKT012948
跨部門溝通與協(xié)作—推倒“部門墻”,讓溝通更順暢
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:溝通技巧培訓
【時間安排】:2025年05月29日 到 2025年05月30日4580元/人
2024年11月07日 到 2024年11月08日4580元/人
2024年09月05日 到 2024年09月06日4580元/人
【授課城市】:上海
【課程說明】:如有需求,我們可以提供跨部門溝通與協(xié)作—推倒“部門墻”,讓溝通更順暢相關內訓
【課程關鍵字】:上海跨部門溝通培訓
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課程簡介
本課程通過影片學習、案例討論、角色扮演、討論、游戲等教學方式,找到跨部門溝通中常見問題的根源,學習跨部門溝通的關鍵技巧與方法,從而建立幸福的協(xié)作組織。
培訓受眾:
組織內各部門管理者及骨干員工
課程收益:
挖掘跨部門協(xié)同中常見問題的根源,找到組織協(xié)同中的薄弱環(huán)節(jié)
掌握本組織協(xié)同的關鍵要素
制定合適的組織協(xié)同提升行動計劃
課程大綱:
第一模塊:組織協(xié)同的思考
1.何謂協(xié)同
2.協(xié)同的重要性
3.協(xié)同不暢的原因
4.協(xié)同的典型行為
5.高效協(xié)同組織的衡量標準
6.GREAT協(xié)同要素金字塔
協(xié)同文化
有效溝通
流程職責
共同目標
影片學習: 1942的啟示
第二模塊:組織協(xié)同現(xiàn)狀分析
1.我們處于什么位置
2.我們應該朝哪里努力
3.組織協(xié)同的高分項與根源
4.組織協(xié)同的低分項與根源
5.你對測評結果的認知
6.總結組織目前的發(fā)展方向
測評與分析:組織協(xié)同能力測評與分析
第三模塊:高效協(xié)同組織——協(xié)同文化
1.文化——是協(xié)同組織的首要因素
2.協(xié)同文化就是形成文化共識
3.協(xié)同文化的三角模型
信任是文化的基礎
協(xié)同文化的思維共識
協(xié)同文化的心態(tài)共識
4.信任
真正的信任
鞏固信任
5.協(xié)同思維
換位思維
反省思維
6.協(xié)同心態(tài)
積極心態(tài)
利他心態(tài)
案例討論:1、信任與信任建立
2、項目物流風波
第四模塊:高效協(xié)同組織——有效溝通
1.跨部門溝通與協(xié)作心態(tài)就是構建快樂的協(xié)作氛圍
2.積極心態(tài)
積極心態(tài)是一種主動的選擇
協(xié)作中保持積極心態(tài)四步法
• 學會微笑
• 看到好處
• 贊美他人
• 不嫌麻煩
3.利他心態(tài)
利他心態(tài)是跨部門溝通與協(xié)作的保證
協(xié)作中保持利他心態(tài)四步法
• 被需要代表有價值
• 善待他人就是善待自己
• 利他是真正的利己
能力越大責任越大
4.平和心態(tài)
平和心態(tài)是跨部門溝通與協(xié)作的底線
協(xié)作中保持平和心態(tài)四步法
• 感恩才惜緣
• 忍耐不抱怨
• 寬容待他人
• 聚焦影響圈
演練:短文閱讀
案例討論:項目風波
第五模塊:跨部門溝通與協(xié)作的行為改變
1.跨部門溝通與協(xié)作行為就是達成組織協(xié)作結果
2.跨部門溝通與協(xié)作的五大關鍵要素
目標
領導
溝通
流程
文化
3.目標
共同目標的認知對于協(xié)作的重要性
共同目標的確認和執(zhí)行
協(xié)作中目標的分類
共同目標提醒表
4.領導
協(xié)作中部門領導的七大行為要素
部門領導在協(xié)作中的職責
5.溝通
協(xié)作溝通中的三大障礙
協(xié)作溝通的基礎——有效傾聽
協(xié)作溝通的四大步驟
6.流程
有效協(xié)作流程的三大標準
協(xié)作流程的五大誤區(qū)
改善協(xié)作流程方法
7.文化
建立協(xié)作的要點
文化建立中的職責
案例、影片和游戲:
勇敢的心
應該怎么辦
通天塔
第六模塊:建立幸福的協(xié)作組織
1.相識就是緣分
2.心態(tài)比行為重要
3.藝術比技術重要
4.做人在做事之前
5.學會欣賞身邊的世界
李老師
背景經歷
MBA人力資源管理碩士
國際注冊高級人力資源專家
英國國際培訓師協(xié)會認證講師
ICF國際認證企業(yè)教練
7Habits授證講師
DISC授證講師
南懷瑾再傳弟子
十五年企業(yè)管理經驗國內外知名企業(yè)歷任運營經理、培訓經理、分公司總經理、集團人力資源總監(jiān)、集團副總裁等職
擅長領域
《幸福職場——職場達人的修煉秘籍》(基層、新任主管)
《跨部門溝通與協(xié)作——跨部門溝通協(xié)作方略》(中層管理者)
服務客戶
海馬汽車、廣匯汽車、重慶中汽西南、河南裕華、廣西機電、新疆天匯、吉利汽車、哈飛汽車、江淮汽車、金橋集團、紫江企業(yè)、中宏保險、綠谷集團、常州方圓、廣州中山醫(yī)院、南京胸科醫(yī)院、金山醫(yī)院、上海兒科醫(yī)院、世茂物業(yè)、金塘股份、潤欣科技、杭州優(yōu)邁、上海交通、濱海國際物流、鄭明明化妝品、美利集團、嘉定衛(wèi)生局、復旦大學總裁班、北京大學總裁班、浙江大學總裁班、清華大學總裁班等。
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