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培訓(xùn)背景：

隨著2024年9月13日《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實(shí)施中，勢必會(huì)對企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會(huì)帶來新的用工爭議與風(fēng)險(xiǎn)。

江三角經(jīng)深度研究發(fā)現(xiàn)，為高效應(yīng)對政策變化，企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注以下三方面:1.準(zhǔn)確理解政策變化、及時(shí)盤點(diǎn)對企業(yè)的影響情況、有意識的提前設(shè)計(jì)規(guī)劃把握好退休延遲政策的過渡期;2.對原有退休相關(guān)制度體系、流程、文本、管理措施與路徑進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化升級;3.盤點(diǎn)社保情況、關(guān)注社保風(fēng)險(xiǎn)，減少與避免相關(guān)爭議。

此次課程在明確政策變化、理解政策適用的同時(shí)，更聚焦對企業(yè)的影響，力爭讓學(xué)員可以系統(tǒng)性掌握因應(yīng)舉措、提升管理效能。因此！我單位特舉辦延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實(shí)操策略及案例分析專題培訓(xùn)班。

培訓(xùn)對象：

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：

第一講：延遲退休政策解讀

1、為什么要實(shí)施延遲法定退休年齡改革?

2、延遲法定退休年齡改革目標(biāo)是什么?

3、延遲法定退休年齡改革的主要特點(diǎn)是什么?

4、延遲法定退休年齡改革怎么實(shí)現(xiàn)小步調(diào)整?

5、延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實(shí)施?

6、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)分類推進(jìn)?

7、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧?

8、男職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整?

9、女職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整?

10、彈性延遲退休是怎么規(guī)定的?

11、職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是怎么調(diào)整的?

12、2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少?

13、2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少?

14、延遲法定退休年齡與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么關(guān)系?

15、延遲法定退休年齡改革對促進(jìn)青年就業(yè)有什么支持政策?

16、延遲法定退休年齡改革對未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者就業(yè)有什么支持政策?

17、延遲法定退休年齡改革對超過法定退休年齡的勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策?

18、延遲法定退休年齡改革對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策?

19、延遲法定退休年齡改革對大齡失業(yè)人員有什么支持政策?

20、通過哪些渠道可以查詢本人對應(yīng)的法定退休年齡?

第二講：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)因應(yīng)技巧

1、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？

2、我國關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？

3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？

4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？

5、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

6、達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年，是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

7、單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各是多少？

8、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

9、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移嗎？

10、流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)取待遇？

11、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支取？

12、企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？

13、職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

14、檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？

15、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？

16、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？

17、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？

18、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？

19、職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎？

20、死亡職工遺屬的范圍如何確定？

21、未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？

22、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？

23、員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

24、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎？

25、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎？

第三講：靈活的用工方式應(yīng)對

專題一：新法下：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對

1、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？

2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？

3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)辏客ね晁非蟮膬r(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？

4、勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對？

5、業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何防范“假外包、真派遣”？

6、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？

7、勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

8、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？

9、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

10、派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

11、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？

12、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

13、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？

14、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

15、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

16、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

17、部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

18、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

19、如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？

20、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議？

專題二：業(yè)務(wù)外包競爭優(yōu)勢運(yùn)用

1、什么是業(yè)務(wù)外包

2、業(yè)務(wù)外包的主要種類有哪些

3、企業(yè)為什么要實(shí)施業(yè)務(wù)外包

4、業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義

5、選擇合適的外包對象和范圍

6、業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點(diǎn)

7、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)

8、制定和簽署外包合同的注意事項(xiàng)

9、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的涉稅處理的理解

專題三：人力資源外包戰(zhàn)略布局與操作管理

1、什么是人力資源外包

2、人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來趨勢探析

3、人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值

4、業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別

5、財(cái)稅47文中提及的人力資源外包

6、經(jīng)濟(jì)“寒冬”中人力資源外包業(yè)獨(dú)自“花”開

（1）企業(yè)擁有HR部門為什么也需要人力資源外包

（2）“人力資源服務(wù)外包”只能這樣做了！

7、人力資源外包的主要工作

8、人力資源外包

9、目前企業(yè)HR面臨的挑戰(zhàn)與HR外包具體優(yōu)勢分析

10、人力資源管理活動(dòng)適合外包或部分外包

專家老師

講師以實(shí)際到場為準(zhǔn)、學(xué)術(shù)風(fēng)格各不相同。邀請相關(guān)資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實(shí)用性和案例分析，并安排時(shí)間組織現(xiàn)場交流、專家答疑等。

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