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課程背景：

2024年轉(zhuǎn)眼就已過半，全球經(jīng)濟(jì)放緩，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，企業(yè)發(fā)展普遍面臨外部競爭白熱化和內(nèi)部發(fā)展動能匱乏，各行各業(yè)內(nèi)卷都極為嚴(yán)重，有企業(yè)掙扎求生，有企業(yè)暫且求穩(wěn)，有企業(yè)破局求變以謀求持續(xù)發(fā)展。在國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)處于下行的常態(tài)背景之下，企業(yè)管理者一方面必須及時了解人力資源用工管理合規(guī)新趨勢，另一方面也必須努力實現(xiàn)降本增效以推動企業(yè)變革轉(zhuǎn)型的成功。 PEO本次特別邀請到廣東省律師協(xié)會第九屆和第十屆勞動法律專業(yè)委員會主任、大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人劉繼承律師擔(dān)綱主講。本課程將圍繞2024年五一前后廣東及全國各地法院接連發(fā)布的最新勞動爭議典型案例進(jìn)行針對性解析，內(nèi)容涉及違紀(jì)解雇、競業(yè)限制、績效獎金、加班工資、入職錄用、調(diào)崗降薪、靈活用工、協(xié)商解除等等。這些案例以鮮活的形式展示出各地各層級法院在具體裁判案件時的最新動向，包括考量因素、價值判斷和原則遵循。本次課程特選取了部分典型案例進(jìn)行解讀和評析，將為用人單位的合規(guī)管理和優(yōu)化調(diào)整提供有價值的參考和指引，幫助企業(yè)更好地預(yù)防和管理用工風(fēng)險。此外，劉律師還將著重分享和剖析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理中的諸多疑難問題，涵蓋裁員管理與人員優(yōu)化、績效管理中的疑難復(fù)雜問題、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪系列問題、違紀(jì)解雇的證據(jù)搜集和常見爭議熱點，員工病假醫(yī)療期管理等，幫我們梳理出解決這些疑難問題的關(guān)鍵要點并提供專業(yè)且有效的解決思路。 本次課程我們將在課前收集所有參課企業(yè)所關(guān)心的具體問題并提供給劉律師備課，在課程最后 一部分邀請劉律師集中深度答疑，期望能給大家?guī)砀蟮膸椭?/p>

課程大綱 / Outline

第一部分：最新勞動爭議典型案例解讀

1、網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境下違紀(jì)行為認(rèn)定與處理

2、離職證明中增加法定內(nèi)容以外的表述是否合法

3、約定員工離職不再發(fā)放獎金績效是否有效

4、員工與公司就業(yè)績簽訂對賭協(xié)議的法律效力

5、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議約定員工放棄權(quán)利的效力認(rèn)定

6、用人單位發(fā)出錄用通知后拒絕聘用的責(zé)任承擔(dān)

7、以員工入職存在欺詐行為解除勞動合同的注意事項

8、員工“碎片式”加班的情況下如何支付加班工資

9、員工缺勤的懲罰性扣罰否合法

10、員工入職同時簽辭職申請做法是否有效

11、競業(yè)限制中用人單位監(jiān)督離職員工的合法邊界

12、職場“王海”訴求的合規(guī)性判定

13. 靈活用工下的勞動關(guān)系認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)

第二部分：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理疑難問題處理

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的裁員管理及人員優(yōu)化

1、組織架構(gòu)調(diào)整的法律問題及合規(guī)處理

2、企業(yè)關(guān)閉裁員的常見問題及風(fēng)險規(guī)避

3、經(jīng)濟(jì)性裁員的合規(guī)操作及文書流程

二、績效管理的疑難復(fù)雜問題

1、績效改進(jìn)的合規(guī)要點及法律風(fēng)險預(yù)防

2、績效制度調(diào)整的常見風(fēng)險及應(yīng)對

3、績效追回的常見疑難問題

三、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的常見問題及操作技巧

1、從典型案例看調(diào)崗調(diào)薪的常見風(fēng)險

2、調(diào)崗調(diào)薪的管理困境及操作策略

3、調(diào)崗調(diào)薪的難點問題及風(fēng)險預(yù)防

四、違紀(jì)解雇的證據(jù)搜集及常見爭議熱點

1、違紀(jì)解雇的常見類型及證據(jù)要素

2、違紀(jì)解雇的常見爭議熱點及操作技巧

3、新型問題員工的違紀(jì)處理

五、員工病假及醫(yī)療期管理的合規(guī)

1、病假及醫(yī)療期管理的常見誤區(qū)

2、虛假病假的典型案例及風(fēng)險預(yù)防

3、企業(yè)病假醫(yī)療期管理的合規(guī)要素

六、關(guān)于參課企業(yè)課前問題的集中解答

劉老師

廣州市政協(xié)委員，全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任，廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長，廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家，廣東省勞動法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥A南師范大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，民進(jìn)廣東省委社會法制工作委員會副主任，民進(jìn)廣州市委委員。劉律師曾先后獲得廣東省五一勞動獎?wù)?、民進(jìn)全國先進(jìn)個人、廣州優(yōu)秀律師等表彰，并獲連續(xù)多年獲國際知名法律評級機構(gòu)錢伯斯亞太律師榜勞動法領(lǐng)域榜單推薦。

劉律師執(zhí)業(yè)二十年來，專注于勞動法律領(lǐng)域及復(fù)雜民商事訴訟的理論研究與法律實踐，長期為世界500強企業(yè)、上市公司、知名外企或大型國企提供勞動保障與人力資源管理的法律服務(wù)，特別擅長處理重大、疑難、復(fù)雜的勞動糾紛以及群體性勞動爭議案件，因成功處理群體性勞動爭議糾紛連續(xù)八年榮獲廣州市律師協(xié)會“維護(hù)社會穩(wěn)定獎”表彰；劉律師尤其擅長法律策劃，曾多次通過法律策劃贏得“看似不可能勝訴”的案件，代理了大量爭議金額巨大、案情復(fù)雜、由高級法院和最高人民法院審理的民商事糾紛案件或疑難復(fù)雜的勞動爭議案件，并因此八次榮獲廣州律師協(xié)會 “業(yè)務(wù)成果獎”；劉律師曾先后參與撰寫《商業(yè)地產(chǎn)租賃典型案例評析及操作指引》、《勞動法實務(wù)疑難問題與應(yīng)對》、《勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造》、《人力資源管理常見疑難法律問題全書》等多部著作并擔(dān)任主編或執(zhí)行副主編，公開發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇，連續(xù)九年獲廣州市律師協(xié)會“理論成果獎”。

劉律師曾多次受聘為中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，為律師同行提供法律實務(wù)培訓(xùn)課程七十多期，參加培訓(xùn)的律師超過一萬五千多人；從業(yè)以來先后為政府部門、工會、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、企事業(yè)單位、學(xué)校等提供法律培訓(xùn)近兩百場，受眾達(dá)數(shù)萬人。

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