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課程大綱 / Outline

一、病假和醫(yī)療期的概念

01. 醫(yī)療期的法律界定

02. 醫(yī)療期與病假的關系？兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、病假綜合管理

01. 請假管理制度的制訂與完善

常見問題：病假是什么性質(zhì)？誰有權(quán)批準病假？病假建議單是給誰的建議？未經(jīng)批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假？

» 企業(yè)如何設定請假程序？

» 需要員工提供哪些請病假材料

» 準假權(quán)限應由哪個部門行使？

» 缺勤處理如何操作更加合法合理？

02. 員工泡病假的識別與破解

常見問題：如何鑒別虛假病假？偽造病假單可否解除？可以要求員工提供證明病假的材料有哪些？境外開具的病假證明是否有法律效力？員工“小病大養(yǎng)”，公司如何應對？

» 如何防范員工虛開病假？

» 如何調(diào)查員工病假的是否真實？

» 單位可以設定哪些限制程序？

» 指定醫(yī)院復查制度如何操作才能得到實踐認可？

03. 病假的工資待遇管理

常見問題：病假工資的計算基數(shù)與支付比例？員工工齡對病假工資確定有何影響？

» 病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異

» 病假工資的封頂及保底限制有哪些規(guī)定？

» 醫(yī)療保險待遇有哪些？

三、醫(yī)療期滿解除終止操作

01. 醫(yī)療期標準

常見問題：特殊疾病（如癌癥、精神病、抑郁癥、癱瘓等）的職工醫(yī)療期如何計算？

» 醫(yī)療期的法定標準及計算

» 特殊疾病醫(yī)療期有怎樣的規(guī)定？司法實踐如何認定？

» 精神病、抑郁癥的醫(yī)療期如何認定？

02. 醫(yī)療期滿解除操作實務

常見問題：如何解雇醫(yī)療期滿的員工？如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作？

» 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

» 醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準

» 醫(yī)療期滿解除如何操作？各地有何不同規(guī)定？司法實踐如何認定？

» 醫(yī)療期后的調(diào)崗應如何操作？

03. 醫(yī)療期滿終止操作實務

常見問題：醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延？如何順延？醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費嗎？

» 醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧

» 醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補償費？

04. 三期女職工病假管理實務

常見問題：三期員工長期請病假怎么辦？員工孕期流產(chǎn)是否按病假處理？

» 醫(yī)療期與“三期”假期的關系

» 懷孕員工長期病假的處理

上述各項內(nèi)容均包括最新案例分析解讀。

董老師

董保華先生曾任職于華東政法大學教授、博士生導師，現(xiàn)任中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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