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課程背景

2015年12月27日，全國人大常委會修改了《中華人民共和國人口與計劃生育法》（以下簡稱《計生法》），提倡生育二孩，不再鼓勵晚婚晚育。此后，《廣東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》、《〈深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例〉修正案》、《上海市人口與計劃生育條例修正案》陸續(xù)審議通過。全面二孩時代的到來，使得已生育一孩的女員工也瞬間成為了“定時炸彈”。此后婚假、產(chǎn)假應該怎么休成為企業(yè)及員工最關(guān)心也最困惑的問題。其實在此之前，懷孕期間長期請病假、保胎假，產(chǎn)后抑郁，產(chǎn)假結(jié)束后遲遲不到崗，即使在崗也是消極怠工、態(tài)度敷衍等三期管理難題早已讓企業(yè)不堪重負。隨著生育政策的不斷放寬，如何妥善管理三期女工，減少勞資糾紛成為所有企業(yè)必須學習掌握的功課。

此外，近兩年來，試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假等一系列由病假、醫(yī)療期問題引發(fā)的爭議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的“孫子兵法”。你是否清楚：虛假病假員工如何處理？涉及到癌癥、精神病等特殊疾病，醫(yī)療期如何計算？如何解雇醫(yī)療期員工？

名課堂特邀勞動法權(quán)威、華東政法大學董保華教授，結(jié)合司法實踐中的裁判規(guī)則和生動的案例，為您深刻解析、系統(tǒng)梳理全面二孩時代下，病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見爭議案件背后的風險與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。

課程大綱

全面二孩時代下的三期女職工管理

一、國家及地方最新婚育政策解讀及歷史沿革

» 《中華人民共和國人口與計劃生育法》解讀

» 各地方最新計生條例解讀

» 最新婚假、產(chǎn)假怎么休？

» 晚婚假、晚育假真的沒有了嗎？

» 如何面對員工執(zhí)行新(舊)規(guī)定的要求？

» 至今未出臺計生條例細則的地方該如何操作？

» 規(guī)章制度如何約定婚育假期？

二、勞動合同履行中的待遇

» 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、獎勵假等各種假期概述：規(guī)定、天數(shù)、如何執(zhí)行？

» 各地生育津貼如何支付？是否由企業(yè)支付？發(fā)放標準是什么？

» 獨生子女費獎勵是否繼續(xù)發(fā)放？

» 違反計劃生育的員工不能享受哪些待遇？

三、勞動合同變更中的規(guī)定

» 三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪？調(diào)動的原因與依據(jù)是什么？

» 三期員工能否降低待遇？

四、合同終止與解除中的規(guī)定

» 三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理？

» 如何與三期女職工解除合同？

» 三期女職工的過錯解除及熱點案例

» 三期女職工的非過錯解除及限制

» 如何協(xié)商解除及可撤銷制度的規(guī)定

» 能否以違反計劃生育規(guī)定解除合同？

病假與醫(yī)療期管理

一、病假管理

» 請假管理制度的制訂及完善

請假程序如何設(shè)計？

員工請假流程、病假資料不符合制度怎么辦？

口頭請假是否有效？

無故缺勤的行為屬于曠工還是記為請事假？

» 虛假病假、“泡病假”的識別與破解

哪些情況下可以要求員工指定醫(yī)院復診？

如何鑒別虛假病假？

偽造病假單能否解除？可以要求員工提供證明病假的材料有哪些？

小病大養(yǎng)、托病不出、病假期間在外兼職如何處理？

» 病假工資制度設(shè)計

病假工資計算基數(shù)、折扣比例的各地標準

病假工資的封頂及保底限制

企業(yè)如何降低病假成本？

異地用工的病假工資如何確定？

二、醫(yī)療期管理

» 醫(yī)療期標準

各地醫(yī)療期的法定標準及計算

醫(yī)療期的延長適用于什么情形？

特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)如何界定？醫(yī)療期如何計算？

» 醫(yī)療期滿解除

如何解雇醫(yī)療期員工？醫(yī)療期滿解除的條件是什么？

醫(yī)療期滿解除合同的程序及技巧

如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作？

經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費的補償基數(shù)與年限如何確定？

» 醫(yī)療期滿終止

是否需要支付醫(yī)療補助費？

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理？是否需要通知其合同順延？

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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