企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
研發(fā)管理培訓(xùn)公開課
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產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新管理—有效創(chuàng)新
【課程編號(hào)】:MKT036872
產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新管理—有效創(chuàng)新
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:研發(fā)管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年07月11日 到 2025年07月12日4800元/人
2024年07月26日 到 2024年07月27日4800元/人
2023年08月11日 到 2023年08月12日4800元/人
【授課城市】:廣州
【課程說明】:如有需求,我們可以提供產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新管理—有效創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:廣州技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn),廣州產(chǎn)品創(chuàng)新培訓(xùn)
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課程背景
1. 萬眾創(chuàng)新是口號(hào),有效創(chuàng)新是目的。70%的創(chuàng)新產(chǎn)品失敗、20%的創(chuàng)新產(chǎn)品只能收回成本、只有10%的創(chuàng)新能夠暢銷并產(chǎn)生巨額利潤(rùn)。如何降低產(chǎn)品創(chuàng)新的失敗率?
2. 創(chuàng)新的市場(chǎng)/產(chǎn)品策略:只有夕陽的企業(yè),沒有夕陽的產(chǎn)業(yè)。2001年、2008年、2015年,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)7年之癢。但是在每一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來的時(shí)刻,都是市場(chǎng)升級(jí)、客戶的消費(fèi)升級(jí)的最佳時(shí)刻。每一次轉(zhuǎn)型之后,伴隨傳統(tǒng)大鱷的退場(chǎng)是那些鳳凰涅槃后的新興公司。如何找到市場(chǎng)、產(chǎn)品華麗轉(zhuǎn)身的機(jī)會(huì)點(diǎn)?
3. 創(chuàng)新的產(chǎn)品設(shè)計(jì):用戶為中心是個(gè)“片面的假命題”,產(chǎn)品必須是來源于市場(chǎng)而又超越市場(chǎng)需求。按照用戶的需要,產(chǎn)品只能是功能疊加、性能無限提升。結(jié)果是非標(biāo)產(chǎn)品越來越多、單款銷量越來越少、企業(yè)步入虧損。只有像蘋果、微信一樣,基于龐雜的市場(chǎng)信息發(fā)掘出用戶的核心利益、打造與之適配的功能/性能,讓用戶得到超預(yù)期的產(chǎn)品。
4. 創(chuàng)新的營(yíng)銷模型:“酒香也怕巷子深”,好產(chǎn)品更要好營(yíng)銷。沒有一個(gè)打動(dòng)市場(chǎng)的賣點(diǎn),再好的產(chǎn)品也將“藏在深閨無人知”,如何尋找到讓客戶動(dòng)心的賣點(diǎn)?
課程對(duì)象
公司CEO、產(chǎn)品總監(jiān);產(chǎn)品規(guī)劃部門;產(chǎn)品經(jīng)理
課程收益
1.實(shí)戰(zhàn):
a)實(shí)戰(zhàn)方法論,從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)到傳統(tǒng)行業(yè),多行業(yè)落地實(shí)戰(zhàn)案例,成功產(chǎn)品從無到有的誕生過程。幫助學(xué)員系統(tǒng)了解整體方案在不同行業(yè)、不同客戶對(duì)象的靈活應(yīng)用。
b)各知識(shí)點(diǎn)分別有代表性的正反案例和實(shí)戰(zhàn)點(diǎn)評(píng)。以幫助學(xué)員的理解、掌握相應(yīng)環(huán)節(jié)的知識(shí)點(diǎn)。
2.工具:所有的分析過程和方法集成在一個(gè)“工具套裝”中,學(xué)員可以直接在日常工作中使用。
3.實(shí)操:內(nèi)訓(xùn)過程中密切結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品,現(xiàn)場(chǎng)診斷、調(diào)整產(chǎn)品概念。(時(shí)間延長(zhǎng)為3天,并要做課前作業(yè))直接提高公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)成功率。減少了新產(chǎn)品失敗帶來巨大的浪費(fèi);降低了產(chǎn)品設(shè)計(jì)的反復(fù)次數(shù),提高了效率;
課程大綱
案例解析:互聯(lián)網(wǎng)成功企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)
1.向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新
摘要:相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司的高速發(fā)展,傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)遇到了增長(zhǎng)的瓶頸,甚至開始業(yè)績(jī)下滑。時(shí)代在變,管理的方式也必須變。讓我們從產(chǎn)品引入模型上學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)新。
1.1打破常規(guī),重新定位
案例分享:小米、華為、步步高的市場(chǎng)定位創(chuàng)新
現(xiàn)場(chǎng)討論:如何打破原有的市場(chǎng)架構(gòu)
1.2砸開規(guī)則,重構(gòu)利益鏈
案例分享:樂視的生態(tài)圈與商業(yè)利潤(rùn)模型
案例分享:智慧醫(yī)療從迷茫到落地
現(xiàn)場(chǎng)討論:重構(gòu)利益鏈的關(guān)鍵點(diǎn)
1.3讓用戶參與設(shè)計(jì):提振市場(chǎng)接受度
案例分享:小米手機(jī)的迭代設(shè)計(jì)
現(xiàn)場(chǎng)討論:如何讓你的用戶參與進(jìn)來
1.4簡(jiǎn)約/極限設(shè)計(jì):痛點(diǎn)、剛需深度挖掘
案例分享:360產(chǎn)品的整體設(shè)計(jì)
現(xiàn)場(chǎng)討論:公司如何實(shí)現(xiàn)到產(chǎn)品的一體化
2.如何打破現(xiàn)有市場(chǎng)格局,創(chuàng)新的市場(chǎng)定位?
摘要:只有夕陽的企業(yè),沒有夕陽的產(chǎn)業(yè)。2001年、2008年、2015年,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)7年之癢。但是在每一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來的時(shí)刻,都是市場(chǎng)升級(jí)、客戶的消費(fèi)升級(jí)的最佳時(shí)刻。每一次轉(zhuǎn)型之后,伴隨傳統(tǒng)大鱷的退場(chǎng)是那些鳳凰涅槃后的新興公司。如何找到市場(chǎng)、產(chǎn)品華麗轉(zhuǎn)身的機(jī)會(huì)點(diǎn)?
2.1尋找要點(diǎn)
2.1.1五大關(guān)鍵要素
2.1.2容易產(chǎn)生的誤區(qū)
2.1.3客戶特征VS產(chǎn)品特征的選擇
2.2機(jī)會(huì)點(diǎn)必須落地到細(xì)分市場(chǎng)
2.2.1實(shí)戰(zhàn)工具模版
2.2.2課堂實(shí)戰(zhàn):機(jī)會(huì)點(diǎn)篩選與排序
案例分析:從醫(yī)療器械到保健盒子的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換
案例討論:同洲電子VS小米的三代市場(chǎng)機(jī)會(huì)與威脅
2.2.3量化數(shù)據(jù)
市場(chǎng)規(guī)模
增長(zhǎng)率
競(jìng)爭(zhēng)份額布局
用技術(shù)生命周期曲線分析
2.3選擇能夠獲得的機(jī)會(huì)點(diǎn)
案例分析:電動(dòng)汽車的市場(chǎng)再細(xì)分與三代產(chǎn)品的預(yù)設(shè)
案例分析:保健盒子的機(jī)會(huì)可能性
案例討論:同洲電子VS小米的三代產(chǎn)品機(jī)會(huì)可能性
2.4輸出市場(chǎng)評(píng)估報(bào)告
現(xiàn)場(chǎng)咨詢:現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)中的問題
3.如何打破現(xiàn)有的價(jià)值鏈,重構(gòu)創(chuàng)新的價(jià)值鏈?
摘要:用戶為中心是個(gè)“假命題”,按照用戶的需要,產(chǎn)品只能是功能疊加、性能無限提升。結(jié)果是非標(biāo)產(chǎn)品越來越多、單款銷量越來越少、企業(yè)步入虧損。只有像蘋果、微信一樣,基于龐雜的市場(chǎng)信息發(fā)掘出用戶的核心利益、打造與之適配的功能/性能,讓用戶得到超預(yù)期的產(chǎn)品。
3.1“痛點(diǎn)”與“剛需”其實(shí)就是價(jià)值研究
3.2用歸因法得到用戶的價(jià)值曲線
3.2.1MMAP與WNC分析購買力
3.2.2用5W2H完善價(jià)值發(fā)掘
3.2.3用大數(shù)據(jù)不斷修正
3.3現(xiàn)有的產(chǎn)品方案得到“痛點(diǎn)”
3.3.1不要讓你的方案成為備胎
3.4實(shí)戰(zhàn)工具模版
案例分析: 從健康空調(diào)到PM2.5
從IPOD到IPONE
電動(dòng)車的產(chǎn)品路線
案例討論:同洲電子VS小米的產(chǎn)品機(jī)會(huì)
4.如何做產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)?
摘要:萬眾創(chuàng)新是口號(hào),有效創(chuàng)新是目的。每年70%的創(chuàng)新產(chǎn)品失敗、20%的創(chuàng)新產(chǎn)品只能收回成本、只有10%的創(chuàng)新能夠暢銷并產(chǎn)生巨額利潤(rùn)。如何降低產(chǎn)品創(chuàng)新的失敗率?
4.1發(fā)現(xiàn)最容易得到市場(chǎng)認(rèn)可的創(chuàng)新方向
4.1.1競(jìng)品比對(duì),痛點(diǎn)再發(fā)掘
4.1.2基于ANSOFF的啟示
4.1.3基于技術(shù)生命周期的啟示
4.1.4將WNC與創(chuàng)新方向結(jié)合到實(shí)際產(chǎn)品
案例分析:保健盒子產(chǎn)品的未來可能方案
案例討論:同洲電子VS小米的產(chǎn)品的未來可能方案
4.2從創(chuàng)新方向落地到用戶價(jià)值
4.2.1初步獲得產(chǎn)品候選概念系列
基于購買決策表的啟示
基于WNC中產(chǎn)品價(jià)值的分解
案例分析:保健盒子的SWOT匯總
案例討論:建立同洲電子VS小米的SWOT匯總
4.3基于技術(shù)生命周期定義上市時(shí)間
案例分析:APPLE的移動(dòng)互聯(lián)產(chǎn)品路線
案例討論:同洲電子VS小米的產(chǎn)品路線圖
4.4輸出文件
4.4.1市場(chǎng)VS產(chǎn)品機(jī)會(huì)一覽圖
案例分析:從MOTO到NOKIA再到APPLE,您看到了什么?
現(xiàn)場(chǎng)咨詢:現(xiàn)場(chǎng) 企業(yè)如何將市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)與公司產(chǎn)品對(duì)接
5.如何做創(chuàng)新的價(jià)值主張
摘要:“酒香也怕巷子深”,好產(chǎn)品更要好營(yíng)銷。沒有一個(gè)打動(dòng)市場(chǎng)的賣點(diǎn),再好的產(chǎn)品也將“藏在深閨無人知”,如何尋找到讓客戶動(dòng)心的賣點(diǎn)?
A.極致體驗(yàn)是潛在價(jià)值的超預(yù)期滿足
B.流程工具
5.1從產(chǎn)品特性得到賣點(diǎn)
方法工具演示(理性因素排序)
實(shí)戰(zhàn)案例演練
5.2從客戶需求得到賣點(diǎn)
方法工具演示(感性因素排序)
實(shí)戰(zhàn)案例演練
5.3功能特性基本配置
感性因素的基本需求
從需求矩陣中得到產(chǎn)品基本配置及參數(shù)
5.4產(chǎn)品的價(jià)值主張
建立雙因子矩陣
“預(yù)設(shè)產(chǎn)品概念突破方向”比對(duì)
依據(jù)公司技術(shù)實(shí)力確定重點(diǎn)
實(shí)戰(zhàn)案例演練
現(xiàn)場(chǎng)展示:優(yōu)秀產(chǎn)品的價(jià)值主張
6.模版工具套裝交付
張老師
主要背景資歷:原人銀華印、億陽、恒生等多家上市公司CEO;
歷任:美的集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、星網(wǎng)銳捷、水晶石、合眾思?jí)训榷嗉夜井a(chǎn)品管理顧問。
專業(yè)領(lǐng)域:1989年開始,從職場(chǎng)到管理咨詢,專注、聚焦于產(chǎn)品管理領(lǐng)域。
《產(chǎn)品經(jīng)理》、《交互式產(chǎn)品管理》、《前瞻性產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)》等培訓(xùn)課程首創(chuàng)者。《產(chǎn)品創(chuàng)新》、《產(chǎn)品價(jià)值定位》、《產(chǎn)品盈利四部曲》等培訓(xùn)課程編輯組織者。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
管理崗位:自1993年到2004年期間,歷任多家上市公司:賽格微電腦總工、恒生數(shù)安COO、人銀華印CEO和投資管理顧問、億陽信通安全CEO等
在消費(fèi)電子、電信、金融、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域帶領(lǐng)公司進(jìn)入國(guó)內(nèi)前三甲;
管理咨詢成果:
自2004年開始為企業(yè)提供咨詢/培訓(xùn),
截至2015年1月,國(guó)內(nèi)5000多家公司,7萬多人次采購了張怡林老師在產(chǎn)品管理方面的培訓(xùn)。
與團(tuán)隊(duì)合作深入輔導(dǎo)的企業(yè)已經(jīng)超過200家。他們平均業(yè)績(jī)同上一年度相比增長(zhǎng)150%