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背景介紹

工資支付是企業(yè)用工過程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風險點。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實踐中的案例及裁判機關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實務(wù)操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風險，

如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？名課堂非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理各種工資支付中常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

課程收益

本課程將解決的問題:

(1)日工資、加班工資的計算？事假工資如何扣除？

(2)各類休假（病假、年休假等）的待遇與日工資如何計算？

(3)補償金是否須納稅、多少以上要納稅？

(4)雖支付高額工資、卻可能被訴以未支付日常加班工資？

(5)標準工時、綜合工時制的工資如何計算？

(6)不定工時制的工資如何計算？請假時工資如何計算？

(7)值班與加班的報酬如何管理、如何防止值班變成加班？

課程對象：

(1) HR總監(jiān)\經(jīng)理、薪酬經(jīng)理\主管\員工關(guān)系經(jīng)理：能指導(dǎo)薪酬核算人員做好核算工作，還能設(shè)計防止核算錯誤、防范薪酬爭議的管理方案。

(2) 薪酬核算助理、專員: 能準確、合法的核算薪資和管理支付。

會議大綱

一、工資支付概述

（一）工資的概念

1.外部關(guān)系：工資與社保；與企業(yè)福利；與分紅的關(guān)系

2.內(nèi)部關(guān)系：工資總額的組成

3.延伸關(guān)系：經(jīng)濟補償金及扣稅計算

（二）工資的類型

1.法定義務(wù)與約定義務(wù)

2.生育津貼（三期女職工課程重點講解）

3.計件工作制：勞動定額與計酬標準

4.計件工時制：勞動部及各地規(guī)定

5.最低工資與社平工資：各地最低工資的口徑（扣除項目）；各地扣除項目差異由來

6.約定-全部工資：經(jīng)濟補償金基數(shù)

7.約定-部分工資：約定工資的各地表述；各地加班/病假工資計算基數(shù)

（三）工資的計算

1.各類工資的計算準則：基數(shù)X 倍數(shù)

2.生產(chǎn)性停工工資：勞動部及各地的相關(guān)規(guī)定

（四）工資的確定

1.勞動合同：勞動法調(diào)整模式；必備條款之崗位/工時

2.集體合同：勞動法調(diào)整模式；集體協(xié)商內(nèi)容；集體合同的效力

3.規(guī)章制度/員工手冊：民主流程

4.上述三項發(fā)生沖突時的處理認定及案例分析

二、勞動合同履行中的各類工資支付問題

（一）工資的支付

1.加班工資

法律性質(zhì)；計算標準；確定依據(jù)

加班工資基數(shù)；上海市企業(yè)工資支付辦法；工資的內(nèi)外部關(guān)系

2.病假工資（病假及醫(yī)療期課程重點講解）

病假工資發(fā)放的三種不同模式（法律性質(zhì)；計算標準；確定依據(jù)）

病假工資保底規(guī)定；各地病假工資支付標準

（二）獎金的支付

1.獎金發(fā)放

法律性質(zhì)；計算標準；確定依據(jù)

績效獎；年終獎

2.工資扣減

法律性質(zhì)；計算標準；確定依據(jù)

工資扣除的限制；工資代扣；各地關(guān)于規(guī)章制度罰款的規(guī)定

3.薪資結(jié)構(gòu)體系

單一工資制；復(fù)合工資制

（三）津貼的支付

1.法定支付：高溫津貼

法律性質(zhì)；支付標準；確定依據(jù)；高溫津貼的區(qū)域差異

2.企業(yè)支付：以飯貼為例

法律性質(zhì)；支付標準；確定依據(jù)

三、工資支付救濟

（一）支付法律責任概述

1.法律義務(wù)與法律責任

2.請求性賠償金與責令性賠償金

（二）訂立中的法律責任

1.事實勞動關(guān)系的認定

2.事實勞動關(guān)系

（三）履行中的法律責任

1.帶薪年休假待遇

帶薪年休假法律責任；帶薪年休假時效

2.責令賠償金

3.違反年休假規(guī)定與加班費責任的不同

責令賠償標準；訴訟時效區(qū)別

四、各類工時制中的法律問題及實務(wù)操作

（一）標準工時制度

1 標準工時法律規(guī)定

2 標準工時爭議案例

3 標準工時立法動向

4 標準工時管理應(yīng)對

5 相關(guān)案例分析

（二）綜合計算工時制度

1 綜合工時適用范圍

2 綜合工時計算周期

3 綜合工時實施操作

4 相關(guān)案例分析

（三）不定時工時制度

1 不定時適用范圍

2 不定時審批程序

3 相關(guān)案例分析

（四）加班管理制度

1 延長工時法律限制

2 延長工時管理技巧

3 延長工時舉證責任

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學教授、博士生導(dǎo)師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務(wù)理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

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