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課程介紹

組織心理學的奠基人埃德加·亨利·沙因曾說過“組織需要的只是個人部分特定的活動，但前來工作的卻是整個人，人們會附帶許多不是組織預期的、與計劃不完全適合的態度、情感和感知。”要處理好與組織計劃不完全適合的態度、情感和感知等問題則需要教練式管理的幫助。

本課程通過教練基礎、自我教練、教練技能三大板塊來讓學員熟練運用聆聽、觀察、支持等專業教練技巧，幫助他們清晰目標、探索內在思維模式、發現可能性、充分利用可用資源，以最佳狀態去達成目標。

培訓對象

人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等。

課程大綱

一、教練基礎篇

1、企業教練定義

2、以效果為導向的溝通

3、賦能型語言及設框

4、教練六大能力介紹

二、教練工具篇

（一）薩提亞自我冰山模型

1、行為語言情緒的模式

2、感受的認知

3、探索內在思維模式

4、深層次期待

5、人類的心理營養

6、生命力的五朵金花

（二）思想理解層次

1、區分定位問題所處的層次

2、在困境中更容易找到解決的方法

三、教練技能篇

1、親和力的深層解讀與練習

2、強有力的聆聽解讀與練習

陳老師

◆ 國家級心理咨詢師；

◆ ACI美國心理協會注冊國際心理咨詢師；

◆ 中山大學時代華商客座教授；

◆ 清華大學總裁班講師；

◆ ACMC國際認證團隊教練；

◆ 美國NLP學院國際認證授權導師 ；

◆ MCF國際Meta--Coaching協會認證大成教練；

◆ 薩提亞國際認證治療師；

◆ 國際認證完形心理治療師；

◆ 國際催眠治療協會認證催眠&時間線治療師；

◆ 專注于實用心理學、教練技術等專業領域。致力于幫助企業建立良性溝通機制；同時，精通家庭關系、個人身心成長，有著大量教練個案及心理咨詢經驗。十幾年匠心精神，不間斷地研究人性和組織相關規律。對“人”的行為及行為背后的動機覺察敏銳，往往能透過問題看本質，化繁為簡，一針見血。教學風格生動有趣、節奏緊湊，實用落地。

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