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《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響

【課程編號】:MKT050953

【課程名稱】:

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓

【時間安排】:2025年09月25日 到 2025年09月27日3600元/人

2024年12月19日 到 2024年12月21日3600元/人

2024年10月10日 到 2024年10月12日3600元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:昆明 上海 武漢 長沙 大連 青島

【課程關(guān)鍵字】:北京民法典培訓,北京勞動用工管理培訓

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課程背景

2021年1月1日實施的《民法典》,正式宣告中國“民法典時代”正式到來?!睹穹ǖ洹放c企業(yè)和千千萬萬勞動者的利益息息相關(guān),《民法典》進一步細化了對勞動者權(quán)益的保護,同時對用人單位勞動用工合法合規(guī)管理做出了一系列最新規(guī)定,這必將對用人單位合法用工產(chǎn)生深遠影響。

本主題研討班邀請多年從事勞動用工管理及風險防范的國內(nèi)著名勞動法專家,結(jié)合多年從事勞動法律服務(wù)的實務(wù)經(jīng)驗及對《民法典》相關(guān)條文的理解,從《民法典》對用人單位勞動用工合法合規(guī)管理的重要影響角度,提出了《民法典》下勞動用工依法管理的應對策略。

課程特色:

稀缺性:此課程將深度解析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的深遠影響。

針對性:課程內(nèi)容實操性強、結(jié)合案例來講,讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發(fā)性強。

實戰(zhàn)性:實戰(zhàn)演練,學員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學員把錯誤留在課堂,把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

實用性:有經(jīng)驗者培訓后思路、方法及政策把握更明確,新人培訓后具備獨立勝任崗位能力。

課程收益:

1、全面了解新《民法典》最新法規(guī)要求;糾正以往對勞動合同與勞動用工管理過程中不規(guī)范的操作對機關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法;

2、全面剖析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的作用、重要性;

3、系統(tǒng)掌握《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的規(guī)范操作方法,培養(yǎng)預測、分析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理法律風險的思維能力;

4、通過《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的重點工作內(nèi)容詳解,掌握相關(guān)人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能,進一步提升對勞動合同與勞動用工管理的合規(guī)建設(shè)的水平;

5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑;專家隨時答疑!提供實用的方法和各種工具;

培訓內(nèi)容:

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理解析:

1、2021年1月1日實施的民法典是否有勞動合同的專門規(guī)定?

2、民法典和勞動合同是什么關(guān)系?民法典對勞動用工有哪些保障?

3、民法典是否可以調(diào)整勞動關(guān)系或者解決勞動爭議?

4、民法典對企業(yè)規(guī)章制度的公示制度有哪些具體規(guī)定?

5、民法典下勞動者提供虛假入職信息所簽的勞動合同是否一律無效?

6、《民法典》實施后用人單位可否錄用未滿十六周歲的未成年人作為普通勞動者?哪些情況下用人單位可招用未滿十六周歲的未成年人?

7、用人單位錄用員工前可以做背景調(diào)查嗎?單位做背景調(diào)查是否要取得勞動者的同意?

8、《民法典》實施后,企業(yè)與員工簽署的勞動合同起始時間該如何計算?

9、民法典中勞動合同需要備案嗎?該備案多久才能撤銷?

10、《民法典》對勞動者的個人信息保護有哪些規(guī)定?

11、勞動者在企業(yè)工作有隱私權(quán)嗎?民法典對此是如何規(guī)定的?

12、員工手冊中規(guī)定員工在試用期內(nèi)不能結(jié)婚是否具有法律效力?民法典對此是如何規(guī)定的?

13、勞動者因公負傷獲得的賠償或補償是勞動者個人財產(chǎn)嗎?民法典對此是如何規(guī)定的?

14、勞動者的工亡賠償金、撫恤金是否應平均分配給全部親屬?由工亡員工配偶一人代全部親屬領(lǐng)取工亡賠償金、撫恤金是否可以?如何規(guī)避此類代領(lǐng)法律風險?

15、勞動者在工作時致人損害,企業(yè)需要承擔責任嗎?民法典對此是如何規(guī)定的?

16、工作中因第三人造成的傷害,勞動者可以獲得雙重賠償嗎?民法典和勞動法律法規(guī)對此有哪些具體規(guī)定?

17、什么是職場性騷擾?《民法典》為什么規(guī)定由用人單位承擔防止和處置單位內(nèi)部性騷擾事件的義務(wù)?

18、職場性騷擾事件發(fā)生后,企業(yè)應采取哪些合理措施及程序,受理投訴及調(diào)查、處置職場性騷擾事件?

19、《民法典》對用人單位的名譽權(quán)有哪些保護性規(guī)定?用人單位在規(guī)章制度中如何運用《民法典》加強對企業(yè)名譽權(quán)的保護力度?

20、企業(yè)員工執(zhí)行職務(wù)時導致他人損失,用人單位是否承擔責任?民法典對此是如何規(guī)定的?

21、《民法典》實施后,企業(yè)員工因執(zhí)行職務(wù)導致他人損失,用人單位承擔責任的法定條件有哪些?如何確保用人單位對員工的追償權(quán)?

22、《民法典》實施后,被派遣的員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,是用工單位承擔責任還是勞務(wù)派遣單位承擔責任?

23、《民法典》對自擔風險有哪些規(guī)定?員工自愿參加具有一定風險的文體活動受到損害的,單位承擔責任嗎?

24、員工持有單位配發(fā)的設(shè)備不予歸還,單位可否依據(jù)民法典規(guī)定的行使“自助行為”?在此情況下單位采取扣留該員工財物等措施是否合法?

25、單位如何依據(jù)民法典防范員工侵害單位專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)的行為?單位約定較高數(shù)額的違約金是否違法?

26、《民法典》對企業(yè)分支機構(gòu)用工責任的承擔有哪些具體規(guī)定?

27、用人單位設(shè)立過程中產(chǎn)生勞動爭議,承擔用工責任的主體是誰?

28、《民法典》規(guī)定了“公序良俗”,如果勞動者違反了“公序良俗”,用人單位可否解除勞動合同?

29、民法典規(guī)定,勞動者有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù),在此情況下,勞動者是否有權(quán)要求單位支付保密費?

30、《民法典》實施后,用人單位變更名稱或法定代表人,原來簽訂的勞動合同還有效嗎?在此情況下企業(yè)是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金?

31、《民法典》下勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系如何界定?勞務(wù)過程中造成他人損害,承擔責任的主體是誰?

32、用人單位可以申請宣告勞動者失蹤嗎?民法典關(guān)于申請宣告勞動者失蹤具體應履行哪些程序?

33、勞動者失蹤用人單位可以終止勞動合同和停發(fā)工資嗎?

34、民法典和勞動法律法規(guī)關(guān)于勞動者宣告死亡、自然死亡及因公死亡的規(guī)定有哪些?對企業(yè)用工關(guān)系由哪些影響?

35、勞動者與用人單位就支付加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成協(xié)議,但勞動者以對協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解為由要求撤銷該協(xié)議,法院會支持嗎?提出撤銷該協(xié)議是否有期限要求?

36、民法典實施后,哪些情況下勞動合同有效?哪些情況下勞動合同無效?

37、民法典關(guān)于勞動合同無效后的法律責任承擔是如何規(guī)定的?

38、《民法典》規(guī)定的時點與期滿終止勞動合同的時點是否一致?如果有沖突,以哪一個為準?

39、《民法典》對解除或終止勞動合同的通知在送達程序上有哪些最新規(guī)定?

40、《民法典》實施后,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還有效嗎?兩者如何適用?勞動爭議申請仲裁的時效期間如何計算?

鄒老師

鄒老師:教授,法學博士,碩士研究生導師,政府法律顧問,律師, 大連國際仲裁院仲裁員,哈爾濱仲裁委員會仲裁員、青島仲裁委員會仲裁員、大連勞動仲裁院兼職仲裁員。鄒教授擔任了20多年兼職律師,多屆仲裁員,承辦過大量經(jīng)濟糾紛案件及企業(yè)勞動爭議案件,為近百家企業(yè)單位進行過勞動用工管理與企業(yè)法律風險防范等講座或培訓,具有豐富的勞動法律理論與實務(wù)經(jīng)驗。

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