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培訓(xùn)背景：

目前我國(guó)以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經(jīng)濟(jì)異軍突起并迅猛發(fā)展，如互聯(lián)網(wǎng)、平臺(tái)、自主創(chuàng)業(yè)、無人工廠等勞動(dòng)關(guān)系的建立，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)證據(jù)：電子郵件、微信聊天記錄、網(wǎng)絡(luò)視頻等如何收集保全。

新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境發(fā)生變化：

1、新經(jīng)濟(jì)加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化；

2、新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)變更較為頻繁；

3、新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者文化素質(zhì)更高；

4、新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者靈活就業(yè)更加普遍。

新經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際運(yùn)行產(chǎn)生的沖擊：

1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)提出了挑戰(zhàn)；

2、對(duì)部分勞動(dòng)基準(zhǔn)適用提出挑戰(zhàn)；

3、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制帶來挑戰(zhàn)；

4、勞動(dòng)者社保權(quán)益保障更加困難

這一系列問題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員，這些改變將對(duì)后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來防范法律法規(guī)“交接”所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？為此，名課堂特舉辦《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。

培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

課程大綱

一、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的用工環(huán)境及勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展趨勢(shì)

1、 新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的用工環(huán)境發(fā)生了哪些變化?移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)有哪些?公開裁決文書、失信被執(zhí)行人名單制度等對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響到底在哪里?

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些新的發(fā)展?為什么群體性案件持續(xù)上升?為什么社保爭(zhēng)議持續(xù)增加?律師等法律專業(yè)人員的介入引起了哪些變化?

3、在“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷、裁"等時(shí)期前做足規(guī)劃，以便順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，避免引起群體性事件。

二、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、非法用工單位與職工是否為勞動(dòng)關(guān)系？

2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動(dòng)關(guān)系？

4、通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作社與訂立書面代辦協(xié)議的代辦員是否為勞動(dòng)關(guān)系？

5、直銷企業(yè)與簽訂直銷合同的直銷員是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

6、在校學(xué)生實(shí)習(xí)與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

7、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

8、外國(guó)人、港澳臺(tái)人員與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

9、股東、法定代表人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、監(jiān)事與所在單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

10、醫(yī)院護(hù)工與醫(yī)院之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

11、“長(zhǎng)期兩不找”人員與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

12、企業(yè)籌備期的用工行為如何認(rèn)定？

13、企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等人員與新的用人單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

14、外派勞務(wù)人員與外派勞務(wù)企業(yè)之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

三、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？

2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？

3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？

4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？

6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？

7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)？

8、招聘要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，算是就業(yè)歧視嗎？

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？

10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適？

11、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？

16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎？

17、招聘簡(jiǎn)章標(biāo)明的工資待遇與實(shí)際支付不符，可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎？

18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)？

19、用人單位以“女員工隱瞞自己的婚姻狀況，構(gòu)成欺詐”為由可與女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

15、用人單位的分公司或者營(yíng)業(yè)部有簽訂勞動(dòng)合同的資格嗎？

20、錄用通知書是否等同勞動(dòng)合同？

21、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

22、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？

23、勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

25、是否需要應(yīng)聘者簽署《背景調(diào)查授權(quán)書》？

26、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛？

28、雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理？

29、提供虛假學(xué)歷，單位能否單方解除合同？

30、提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？

31、員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？

32、員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？

四、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？

2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？

3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無效情形下，能否要求雙倍工資？

4、股權(quán)激勵(lì)書、總經(jīng)理任務(wù)書、合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議等能否視為已簽訂勞動(dòng)合同？

5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)合同是否可以代簽？

7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，是否須支付雙倍工資？

8、倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任？

9、勞動(dòng)合同期滿終止，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是否適用雙倍工資罰則？

10、在勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？

11、無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是同一回事嗎？

12、入職登記表是否等同勞動(dòng)合同？

13、代簽的勞動(dòng)合同是否有效？

14、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

15、企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等特殊人員不簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求公司支付雙倍工資？

16、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（單位）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？

17、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

18、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

19、具有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否需簽訂勞動(dòng)合同？

20、未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？

21、勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？

22、什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

23、勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

24、用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？

25、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？

26、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？

27、不支付雙倍工資有哪些情形？

28、發(fā)現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同單位如何應(yīng)急處理？

五、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？

2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？

7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？

8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？

10、試用期屆滿，用人單位是否能以“在試用期考核不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同？

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？

12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定？試用期內(nèi)員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，怎么辦？

13、違法約定試用期，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

14、能否單獨(dú)簽訂試用期？對(duì)用工實(shí)際影響剖析；

15、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

16、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？

17、試用期滿后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？

18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

19、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

20、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

21、試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假，導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核，如何處理？

22、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎？

23、試用期內(nèi)解除合同實(shí)操技巧；

六、調(diào)崗調(diào)薪-勞動(dòng)合同變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)管控

1、勞動(dòng)者在等級(jí)考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以未位淘汰？勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？

2、沒有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！

3、勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗！

4、掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！

5、適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

6、經(jīng)營(yíng)模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

7、勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？如果無效，怎么才能讓它有效呢？

8、勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整？

9、單位搬家，勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

10、哺乳期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實(shí)操呢，至少做兩件事，你知道嗎？

11、為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款，如何設(shè)計(jì)才有效？

12、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？

13、啥是補(bǔ)簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？

14、股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？

15、超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者能否拒絕？

16、用人單位在勞動(dòng)合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？

17、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動(dòng)者工作崗位？

18、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？

19、用人單位提出變更勞動(dòng)合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時(shí)間超過一個(gè)月，這樣的變更勞動(dòng)合同是否有效？

七、勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、能否在服務(wù)期未滿而勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同？

2、可以與外國(guó)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

3、符合條件，但已簽訂固定期限合同時(shí)，能否要求重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

4、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動(dòng)合同？

5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否終止勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)合同期限屆滿之前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同？

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

8、如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

9、員工在同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷，累計(jì)工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

10、非因勞動(dòng)者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

11、軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，可否計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡？

12、符合條件時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否必須簽訂？

13、符合條件時(shí)是否要求勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

八、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1.企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些？

2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？

4.非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？

5.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

7.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

9.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？

10．規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？

11.規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定？

12.規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？

13.規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？

九、離職法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、企業(yè)能否以職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？

3、何謂自動(dòng)離職？企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？

4、如何處理自動(dòng)離職的員工？按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動(dòng)合同，還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)？

5、如何理解和追究勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？合同期或服務(wù)期雖未到期，但勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金？

6、過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？

7、無過錯(cuò)辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？解除勞動(dòng)合同沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

8、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

10、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？

11、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定？

12、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

13、勞動(dòng)者能否以用人單位沒有繳納或者沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

14、勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？

15、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芊竦玫絼趧?dòng)仲裁委和法院的支持？

16、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

17、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到法院的支持？

18、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？

19、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

20、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

21、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？

22、對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

23、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？

24、以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？

25、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

26、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？

十、員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作

1、違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進(jìn)？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)？

2、對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)：三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。

3、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)

4、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？

5、曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？

6、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？

7、遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？

8、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？

9、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？

10、損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？

11、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競(jìng)業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？

12、打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。

13、罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？

14.證據(jù)效力問題的困擾如何破解?電子證據(jù)都不被接受嗎?

15.怎么收集相關(guān)的證據(jù)?

十一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何應(yīng)對(duì)

1、內(nèi)部協(xié)商為主：

1)誰(shuí)是協(xié)商的主導(dǎo)者?

2)如何促成協(xié)商?

2、外部調(diào)解為輔：

被忽視了調(diào)解真的沒用嗎?

3、仲訴庭審裁決應(yīng)對(duì)

1)您會(huì)選擇誰(shuí)來做仲裁訴訟代理人?為什么?

案例：律師如何回答法官的問題：公司有工會(huì)嗎?

2)在仲裁前，您和代理人做了哪些準(zhǔn)備?

3)為什么關(guān)鍵的仲裁環(huán)節(jié)被忽略？

4)仲裁的舉證責(zé)任時(shí)限究竟是怎樣的?

蘇老師

蘇建偉 首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏 執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年,工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

閆 東 職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場(chǎng)》,沈陽(yáng)電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評(píng)論律師。

李 陽(yáng) 財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國(guó)家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國(guó)稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫(kù)成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、稅務(wù)爭(zhēng)議處理、常年法律顧問等。

李大濤 高級(jí)培訓(xùn)師，六年大型外資企業(yè)及六年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。

范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。

楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)。

楊永琦 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；

孫群義 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

我要報(bào)名

在線報(bào)名：《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班(沈陽(yáng))