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課程收益：

1、運用多維度預測模型對企業(yè)未來經(jīng)營狀況進行預測，提前風險預警;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)特點定制經(jīng)營分析報告倒逼業(yè)務(wù)解決問題;

3、設(shè)定關(guān)鍵經(jīng)營分析可量化指標，識別業(yè)績?nèi)笨冢诰螂[藏機會;

4、建立動態(tài)的經(jīng)營分析機制，靈活應(yīng)對市場變化，制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，驅(qū)動業(yè)績增長。

課程對象：

業(yè)財全員:

“上下拉通”包含總監(jiān)、骨干、員工;

“左右協(xié)同”包含財務(wù)、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、營銷等部門。

課程大綱：

模塊一:重塑以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營分析思維

1.“好”的經(jīng)營分析與“差”的經(jīng)營分析差距到底在哪里?

2.落實經(jīng)營分析的戰(zhàn)略性定位，支持業(yè)務(wù)長期發(fā)展

3.建立正確的經(jīng)營分析思維幫助老板優(yōu)化決策

工具:業(yè)績導向經(jīng)營分析思維框架全景圖

模塊二:優(yōu)化賦能業(yè)績達成的經(jīng)營分析機制

4. 如何通過經(jīng)營分析倒逼業(yè)務(wù)解決問題

5.找差距:經(jīng)營分析的起點

6.定指標:持續(xù)完善量化經(jīng)營指標

7.抓關(guān)鍵:基于經(jīng)營分析識別業(yè)務(wù)重點方向和領(lǐng)域

8. 挖根因:精準定位核心業(yè)務(wù)痛點

9.重閉環(huán):構(gòu)建解決方案，實現(xiàn)跟蹤閉環(huán)

10.抓手一:如何搭建對準業(yè)務(wù)的經(jīng)營分析報告

11.抓手二:高效組織讓老板滿意的經(jīng)營分析會

工具:業(yè)績驅(qū)動因素識別工具

模塊三:驅(qū)動業(yè)務(wù)持續(xù)增長的經(jīng)營分析實務(wù)

12.用經(jīng)營分析幫助價值鏈增效

13.精準人效分析優(yōu)化人力資源

14.好的銷售分析可以實現(xiàn)利潤快速增長

15.綜合利用不同的定價策略驅(qū)動業(yè)績增長

16.經(jīng)營分析讓營銷費用花在刀刃上

17.向供應(yīng)鏈管理要運營效率

18.利用本量利分析進行投資決策

19.利用作業(yè)動因分析降低產(chǎn)品成本

20.通過采購決策達到利潤最大化

21.做好研發(fā)分析保障企業(yè)長期收益的實現(xiàn)

22.優(yōu)化質(zhì)量成本控制與管控策略

工具:財務(wù)與業(yè)務(wù)協(xié)同分析模板

模塊四:強化業(yè)務(wù)突破的經(jīng)營分析組織建設(shè)

23.基于企業(yè)經(jīng)營分析成熟度模型打破固話組織模式

24.優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和組織推動經(jīng)營分析變革管理

25.構(gòu)建經(jīng)營分析數(shù)據(jù)治理架構(gòu)

26.如何構(gòu)建高效服務(wù)業(yè)務(wù)的經(jīng)營分析團隊

27.如何培養(yǎng)經(jīng)營分析高質(zhì)量核心人才

工具:經(jīng)營分析能力模型

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