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課程背景：

為什么每天都能聽到各種各樣的無法完成任務的借口？為什么詳細的計劃、會議的決議在執行時總被打折扣？為什么反復宣導的方案得不到落實？為什么科學論證的目標卻不能實現？為什么再三強調的錯誤還是會出現？為什么完善周全的制度得不到執行？為什么企業里總是有很多扯皮現象？

企業在管理中遇到的普遍性的問題，就是干部職員的執行力偏弱！這成為了企業發展的主要瓶頸之一。那么，如何提升自己的執行力？如何培養部屬的執行力？如何打造執行型團隊？本課程將從理念、方法、工具等多方面提供有用的建議。

課程對象：

各級管理人員；儲備干部

課程收益：

● 了解科學、先進、高效的執行技巧、執行方法、執行工具

● 了解執行型人才所具備的特質

● 找出自己在日常工作中存在的執行力問題，并制訂改善計劃

● 找出團隊執行力弱的根源，并擬訂改進方案

● 在團隊中樹立以結果為導向的思維習慣、行為習慣，大幅提升團隊績效

● 了解人類的四種主要性格分類及執行的特點

● 了解并檢視自己的溝通、管理風格對執行力的影響

● 學會對不同行為風格的下屬，分別使用最佳的提升執行力的方法

課程特色：

● 講演結合；聲情并茂；理性與激情相融

● 實用性與趣味性的完美結合，寓教于樂

● 大量的案例，視頻，工具介紹，小組討論，模擬演練，全程互動，氣氛熱烈

課程大綱：

開班儀式；領導致辭

分組：團隊士氣展示

第一講：正確解讀執行力

課程的兩個方向：如何提升自己的執行力？如何提升團隊的執行力？

一、什么是好的、企業要的執行力？

經典案例分析

問題1：這兩名員工有沒有執行力？

問題2：這樣的執行力是不是企業想要的？

點評：企業想要什么樣的執行

二、在工作中，有兩種執行方式

1. 機械式的執行VS為好的結果負責的執行

視頻分享

2. 三個關鍵詞：強烈的意愿，勝任的能力，有效的溝通

三、執行的最高境界：三“效”合一

1. 效果

2. 效率

3. 效益

第二講：找出執行力弱的根源

1. 員工的執行力不佳，誰負主要責任？

案例：一個管理者的反思

視頻分享

2. 企業執行力弱的原因

1）人

2）文化、機制

3）系統、流程

第三講：提升下屬執行力的四個關鍵字

1. “交辦了”就“盯”

1）不做甩手掌柜

2.“不會做”就“學”

1）能力是學來的

3.“不可能”就“試”

1）沒有試過五種方法就不要說不可能

4.“沒辦法”就“想”

1）辦法是想出來的

第四講：八步提升團隊執行力

第一步：優化制度與流程

解讀：企業普遍存在的制度問題

分享：兩個優化制度的成功案例

分享：設計制度時的幾個注意事項

討論：與執行力有關的幾條問題（小組討論）

1. 員工不違規的三種原因

1）不能為

2）不敢為

3）不忍為

第二步：杜絕習慣性借口

視頻分享

案例：一個卓越的下屬

小結：當我們習慣于拒絕借口，執行力就開始形成！

點評：如何打造團隊的執行文化？

1.“懷才不遇”的五大原因

第三步：言必行，行必果

案例：你如何抉擇？（小組討論）

解讀：與執行力相關的三條管理定律

案例：提升執行力，從每天工作總結抓起

點評：“慈不掌兵，柔不監國”

第四步：做好獎勵與處罰

1. 執行意愿不強，根源在于動力不足

2. 員工的動力來源

1）內驅力與外推力

2）列舉有效的獎勵與處罰措施

討論：胡蘿卜與大棒

3. 關于末位淘汰

第五步：做好監督與檢查

1. 張瑞敏的“擦桌子”理論

2. 五步驟

1）目標分解

2）責任鎖定

3）行動計劃

4）業績跟蹤

5）結果考核

3. 執行的關鍵點：檢查與獎懲

問題：你如何檢查部屬的執行力？

4. 執行“及時復命制”

參考：某知名企業評價團隊執行力高低的七項指引（對照自評）

點評：員工只會做你檢查（考核）的工作，而不是你期望的工作

第六步：有效溝通，減少偏差

1. 金字塔原則與電梯原則

1）常見的兩大溝通障礙

2）頻繁出現的“我以為”

案例：不可思議的答案

點評：是什么導致了溝通不足?

案例：傳錯一個字的惡果

2. 傳達失真：表達者的100%如何變成接收者的40%？

1）溝通漏斗的形成原因

點評：如何提升溝通效果？

3. 提升溝通效果的四步

1）如何在執行工作中實現有效溝通？

2）反饋、確認是溝通的靈魂

點評：拒絕“領會管理法”

第七步：提升計劃統籌能力

1. 凡事預則立，不預則廢！

問題：為什么人們總說“很忙”？

2. 七何法（5W2H）

1）怎么做月計劃、周計劃、日計劃？

案例：天津事件

視頻分享

注意力測試

問題：為什么整天忙個不停卻得不到領導的認可？

第八步：提升創新思考能力

1. 阻礙創新思考力的三因素

1）見識過于狹窄

2）直線思維，慣性思維

3）經驗主義，不更新知識

2. 林肯的“方法論”

點評：執行力強的人，都善于創新思考，解決難題

第五講：行為風格與執行力提升

一、詳述人類四種主要性格的行為表現

1. 紅色（表達型，活潑型）的特點

2. 藍色（思考型，完美型）的特點

3. 黃色（力量型，行動型）的特點

4. 綠色（和平型，配合型）的特點

《性格色彩自評表》

二、四色性格的自我修煉

小組討論：紅黃藍綠該如何修煉？

1. 讓表達型統籌起來

2. 讓思考型行動起來

3. 讓力量型緩和下來

4. 讓和平型振奮起來

案例分享

三、提升四色下屬執行力的方法

1. 對四色下屬，應分別采用怎么樣的方法來提升他們的執行力？

其它小組點評；講師點評

結尾：點評、分享；團隊表現獎頒獎

（本大綱為基本的課程思路，如企業有其它要求，講師可在實際授課中作出調整）

林老師

林廣亮老師 管理才能訓練專家

中國執行力十強講師

PTT國際職業培訓師

北京大學總裁班特聘講師

中山大學嶺南學院特聘講師

曾任：創佳地產 副總經理

曾任：天英管理學院 院長

曾任：廣東智圣投資公司 副總經理

曾任：廣東富商投資公司 副總裁

曾任：廣州一呼百應網 副總經理

曾任：摩根士丹利投資銀行 高級經理人

10年名企高層管理經驗，3年創業經驗，3年企業管理顧問經驗，長期致力于中高層管理才能、團隊建設與管理、執行力提升訓練。授課內容實戰、實用、實效；擅長將多年的知識凝練和團隊管理經驗運用在課程內；授課中注重啟發及技能傳授的相互結合，講求“道”與“術”的統一，讓學員在思想上得到升華的同時在行動上得以提高。培訓效果深受培訓機構、高校、企業，尤其是廣大學員的高度認可。

2013、2014 年，被中華講師協會、中華講師網專家評委評選為“中國執行力十強講師”。

2015年，獲頒“年度最佳培訓效果獎”；“中國百強講師”；“中國最佳執行力導師”。

2016年，被評選為“中國培訓百強名師”；“中國培訓最具號召力講師”；“中國最佳團隊管理講師”（全國唯一一位）。

金牌課程：

《MTP管理技能提升》

《領導力修煉》

《贏在執行力》

《高績效團隊建設與管理》

《高品質溝通》

授課風格：

1.趣味性強：拒絕枯燥乏味的理論教學，寓教于樂，每門課程皆有5～10個案例分享或分析，3～5項模擬練習，3～5個視頻分享，以及大量的提問、小組討論環節，使學員在輕松愉快中學習，獲得最佳的學習效果。

2.實用性強：以“實戰”指導“實戰”，從實業到培訓反復錘煉，為企業量身定做咨詢式培訓方案，讓培訓真正產生效果。大多數案例、練習、方法、工具皆與日常工作高度結合；深入淺出，易懂易用，深受學員好評。

3.互動性強：以交流、互動促使學員積極參與，集中精神，認真學習。

4.創新性強：觀點與角度新穎，沖擊力強，予人啟發，引人深思。

服務過的部分企業：

商業、服務、互聯網、教育行業：上海順豐、深圳順豐、廣州順豐、泉州順豐、申通快遞、58同城、蘇寧云商、新東方、海航集團、廣州地鐵、廣州市總工會、山東日照港集團、珠海經理人協會、東莞華泰教育中心、佛山陽光教育中心、廣東學習網、武漢清遠教育中心、興華教育、廣東食品藥品學院、四川郵電學院、江西財經大學、御途網、廣東微信、易來物流、佛山微點送、鴻達商貿、廣州捷順外貿、廣州恒發水產、廣西富滿地農資集團、上海亞東國際、共好酒業、天年生物科技、廣東明林藥業、廣州賽志博爾、錦上名店、豐順供電局、五華供電局、興寧供電局、南京中脈科技、廣州中脈科技、花都珠寶行業協會、石頭記、成都蜀都川菜公司、福建莆田郵政局、御大夫藥業、廣州揚暉醫療、清遠國稅、河源地稅、信宜地稅、東源地稅、連平地稅、廣州華風汽校、四季優美、貴陽企業家研修班、霸州企業家研修班、廊坊企業家研修班、濰坊企業家研修班、攀枝花企業家研修班......

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