國企改革過程中的管理方略與組織管控
【課程編號】:NX21123
國企改革過程中的管理方略與組織管控
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【所屬類別】:戰略管理培訓
【培訓課時】:1-2天,6小時/天
【課程關鍵字】:管理方略培訓,組織管控培訓
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課程對象:
董事長、總經理、副總經理等高管
課程大綱:
一、國企改革的目的、方向與路徑分析
1.本輪國企改革的背景
2.深化國企改革的目標與路徑
3.關鍵性政策文件的解讀
4.地方國企的改革難點與政策邊界
二、國企改制與混合所有制改革
1.當前國有經濟組織的體制差異
2.為什么要開展混合所有制改革
3.改制為有限責任公司的基本步驟和方式
4.混改方案一:引入社會資本與戰略性投資
5.混改方案二:員工持股與股權激勵
6.混改方案三:公開發行上市
7.混改實施中的問題與難點
三、企業重組
1.央企重組所傳達的信息
2.對于企業組織層級的要求
3.企業自身的重組動力與阻力
4.關于國有投資與運營公司
5.地方國企重組的主要動力
四、市場化激勵與三項制度改革
1.地方國企在薪酬激勵方面與市場的差距和問題
2.本輪三項制度改革與上輪的區別與差異
3.組織、崗位與用人機制改革
4.收入與分配機制改革
5.激勵考核機制改革
6.淘汰與退出機制改革
五、職業經理人制度
1.理解職業經理人制度的本意
2.職業經理人制度實施可能帶來的沖突與沖擊
3.職業經理人的選聘
4.職業經理人的考核與激勵
5.職業經理人的退出
六、完善國企治理與加強黨的領導
1.公司治理的全球范式
2.董事會建設與董事會職權試點
3.加強黨在經營決策中作用的相關要求
4.決策流程的優化與完善
七、國有企業集團管控
1.集團管控的意義與目標
2.集團企業總部功能設計
3.管控體系搭建與落地實施
八、結束語
1.未來推動中國經濟變革與發展的三大力量
2.國企改革的發展取向
3.地方國企改革的必然選擇
段老師
——著名戰略人力資源管理專家【常駐北京】
北京大學博士,清華大學碩士
北京大學人力資源開發與管理研究中心咨詢部主任
清華大學中國經濟研究中心特聘專家
中華人力資源研究會理事
中企聯管理咨詢委員會理事
榮獲中國著名管理咨詢專家、中國百強講師、最具影響力管理咨詢專家、杰出管理貢獻人物等榮譽稱號數十個。
實戰背景:
中國第一家管理咨詢公眾公司(股票代碼:漢哲咨詢832830)的創始人及董事長,旗下全資及控股公司十余家。漢哲咨詢集團總裁、北京宏毅投資總裁,國內外多家企業的投資人,多家企業的長期戰略顧問,企業家型實戰派講師。
北京大學、清華大學、北京經理學院、寧波經理學院、北京電子黨校等多家機構的特聘教授。
出版專著:
著有《人力資源四維審計》、《分股合心:企業股權激勵設計》、《戰略編制與研究:聚焦十三五》、《企業集團管控:理論、案例與實踐》、《依法治企:企業制度與流程建設方略》等管理類專著十余冊。
主講課程:
《新經濟下的3B戰略績效管理》 《戰略人力資源管理》
《非人力資源經理管理》 《企業集團管控:理論、案例與實戰》
《戰略型股權激勵:七步成詩法》 《企業戰略規劃與制定實務》
咨詢及培訓客戶(部分):
咨詢及培訓的客戶包括:東方航空、首鋼集團、西電集團、國投交通、華潤集團、湖南發展、四川高速、中核建、恒康醫藥、北京公交集團、宇通客車、東風日產、北汽集團、萬達電影院線、綠城建設、國壽投資、北控集團、首創股份、上海世博、北新建材、伊利集團、協鑫電力等知名企業,也包括科梁信息、恒康醫藥、柯美特建材、華美樂建材、愛施德電訊、中匯萬象、美域國際、圣方幕墻、航天新長征、深圳大族激光等數百家成長型、科技型公司……
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