跟任正非學當老板
【課程編號】:NX22779
跟任正非學當老板
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【所屬類別】:戰略管理培訓
【培訓課時】:2天,6小時/天
【課程關鍵字】:學當老板培訓
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培訓對象
公司總經理、企業負責人
課程背景
老板的使命是什么,跟任正非學當老板學什么?
孫行健作為資深管理顧問,以上是一直在思考的問題。
孫行健加入華為是九七年,正是華為二次創業,大力再造自己的管理系統的時期,自那以后華為老板任正非對于系統的觀點、態度、作法深刻地影響了孫行健的職業生涯。系統,是一組相互關聯的要素,在一定輸入的刺激下,這組相互關聯的要素互相作用,穩定地產生有意義的輸出。企業是商業文明中的營商主體,是法人。法人的系統,更是有一定的特質。
對企業而言,老板是一切的源頭。上帝造人,老板造系統。人是活人,系統是活系統。因此老板的使命是什么?造活系統,使系統活,靠系統活,活得系統。
造活系統,意味著老板要營造有生命力的系統,能對內外環境自適應并成長的系統。
使系統活,意味著老板要有孕育與培育意識,須知系統不是自然就能活下來的,系統的萌生到茁壯成長,需要老板的小心呵護。
靠系統活,意味著老板如果沒有系統可依賴,說明老板還沒有修煉成老板,只能說是準老板。真正的老板,背后所依靠的,是能自動運作且能提供老板及系統本身活下去的資源的系統。
活得系統,意味著老板能實現自我價值,老板為事業拼博的過程就是一個高效的系統。老板要以終為使,由自己追求的終極目標為起點,規劃自己所有的動作,以使自己活得系統。
本課程以任正非當老板的哲學觀、方法論為引子,系統地描述了老板造企業活系統的生命周期,分析了每一環節老板需要解決的核心問題,最后又回到活系統締造者老板本身,對老板的個人修煉及初次締造活系統提出了忠告。
課程大綱
第一章 老板有什么不一樣?
一、老板承擔了風險
二、老板掌握著資源
三、老板關注系統
四、老板是管人事的
第二章 規劃全局
一、全局的概念
二、全局規劃注意事項
三、老板需要布好幾個局
四、 華為的布局
第三章 、找對方向
一、什么是方向
二、企業方向定位六要素
案例:由賣產品轉變為賣元器件
第四章、找對方法
一、方向是燈塔,方法是舟楫
二、識別方法體系中的關鍵環節
三、如何找到方法?
案例:落地不了的產品經理機制
第五章 、找到錢
一、錢是一個什么東西?
二、老板如何找到錢?
三、老板如何做大自己的信用?
四、信用是如何轉化為你的勢力的?
案例:一門好前景的生意如何被拍死在沙灘上
第六章 、搭班子
一、毛主席是怎么搭班子的?
二、為什么班子的訓練、教練很重要?
三、老板搭班子的幾個原則
四、班子出了問題怎么辦
案例:關鍵的缺失
第七章 、賺到錢
一、為什么要著急賺到錢?
二、如何賺到錢?
三、沒有賺到錢怎么辦?
四、如何利用賺到的錢做大公司價值?
案例:一個準上市公司的改進之道
第八章 、建活系統
一、什么是系統?
二、系統的重要性
三、如何建設活系統
案例:某科技公司靠活系統提升生存機會
第九章 、提升活系統
一、為什么活系統需要升級?
二、升級活系統的步驟
三、活系統升級的禁忌
案例:一家公司的管理系統升級
第十章 、放大活系統
一、何謂放大活系統
二、華為放大系統的作法
三、如何放大系統?
案例:一個由慢到快全速前進的企業
第十一章 、復制活系統
一、什么時候可以復制活系統?
二、復制活系統的好處
三、復制活系統的方法
四、華為活系統復制的經驗
案例:“完美”的完美系統平移
第十二章 、分好錢
一、什么時候應該分錢?
二、如何分錢對企業有利?
三、對企業不利的幾種分錢習慣
四、華為是怎么分錢的?
案例:某醫療企業全面激勵體系的建立
第十三章 、打造航母戰斗群
一、航母戰斗群的特點
二、如何建立航母戰斗群?
三、華為航母戰斗群的形成
案例:某化工集團的航母戰斗群的形成
第十四章、活系統締造者——老板是怎樣煉成的?
一、實踐出真知
二、當老板的本質是借力
三、借力的主題是造勢
四、造勢的極致是設局
五、設局的最高形式是營造生態環境
第十五章、對老板初造活系統的忠告
一、先厘清價值觀,后創造價值
二、基于事實和數據決策,不要跟著感覺走
三、低成本嘗試,不斷提升自己選擇項質量
四、市場如海洋,學會用皮膚呼吸
五、運用情感營銷、道德營銷
六、先成人,后成事,在成事中成人
結束語:活系統原則
孫老師
【背景介紹】
清華大學MBA,機械工程及計算機網絡工學雙學士;
深圳市華宏銳思企業管理咨詢有限公司 咨詢顧問/首席專家;
上海交大安泰商學院特邀講師;
深圳市中小企業緊缺人才培訓項目 資深講師;
歷任華為公司產品行銷部及投標管理辦負責人、飛利浦資深全球戰略采購主管、美資百得小家電亞太區高管。
【專長領域】
擅長于輔導創業營銷與企業家成長;
精通商務談判,對買賣雙方搏弈深有研究;
深知華為營銷與管理精髓,踐行華為管理思想與方法體系;
對哲學與邏輯學有較深涉獵,因此常能從錯綜復雜的問題中提煉出戰略性觀點;
較深厚的國學根基,加之以多年對各企業的對比研究,長于企業文化構建。
【精品課程】
《海外營銷》:
在中國的優秀企業中,華為是較早嘗試國際化,并成功解決了海外營銷難題的企業之一,在中國的高科技裝備企業中,華為基本上是唯一一家成功解決了海外營銷難題的企業。
華為老將孫行健總結華為二十年國際化之路,打造出十三步成正果的海外征戰攻略。
《創業營銷》:
孫行健身為深圳市外國專家局特邀營銷教練,為留學生創業園的眾多高科技企業量身定制的一門課程。匯行業分析、品牌策劃、低成本戰略行銷等實戰技法于一體,獲廣大創業型企業好評。
《狼性營銷》、《狼性文化》、《狼性團隊建設與管理》:
狼性概念始創于華為,孫行健集華為大項目銷售策劃及管理經驗,結合接受華為多年教育之心得,加之以深刻的歷史、文化、性格分析,以強大的邏輯力量、生動的事實,提高學員的斗志、情商、執行力!
《雙贏商務談判》:
孫行健職業生涯中,在華為技術和飛利浦歷經大小談判無數,
經歷了從被動到主動最后到自由的升華。孫老師主持的各種實戰訓練,能從心態到風格,從語言到技能,從戰術到戰略,全方位提升學員的談判技巧。
《精準投標實戰》:
每一個營銷人都深知如今的市場上,80%的采購金額都由招投標完成。不熟悉投標形式、不深知投標的本質、不掌握投標的技巧,會使投標成本太大、中標率太低。孫行健以中國第一代投標人的深刻實踐,為您解讀投標的精髓,傳授中標的訣竅,倡導精準制導式投標技法。
【顧問觀點】
思維即財富,心中有教堂才能建起教堂,企業必需警惕瞎子摸象式的自信與夜郞自大式的驕傲,成功的企業都很謙卑;
速度致勝、團隊致勝,規模是塊肥肉,沒有速度沒有團隊,這塊肥肉是人家的;
企業要建立一個動態均衡增強系統,建立一個滾雪球的從勝利走向勝利的機制;
企業飛速發展的三塊奠基石:選好機會點,設計好動力機制,建立端到端的流程。
【授課風格】
培訓300余場,上課深入淺出,洞察、激情、極富有感染力、很受企業和學員好評。
【部分服務企業】
東莞南方學院、四川電信設計院、TCL集團、創維集團、美的集團、DHL、華為、中興、格蘭仕、步步高、偉易達、IBM、飛利浦、國美電器、中國電信四川公司、中海油服湛江基地、天津華夏銀行、湛江協成中海油、云海通信、江西通服、福建郵科通信技術、正泰電氣、四川通信監理、中通、合肥陽光電源、中山日報、沈陽機床、深圳合信、科諾偉業、山西金立、老板電器、華立儀表、安得物流、山東電信、深圳電信、陽光國際、方直科技、德邦物流等。
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