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課程對象：

公司中高層管理者、老員工、新員工；

課程目標(biāo)

心態(tài)的調(diào)整

學(xué)習(xí)新的理念

掌握新的方法

具有時(shí)間觀念

認(rèn)清自我并提升自我

課程大綱：

1．從心開始----

思維改變，行為改變；

行為改變，做法改變；

做法改變，結(jié)果改變；

結(jié)果改變，一生改變。

2.“資深”員工的工作態(tài)度：

沒有工作熱忱，

能力沒有提升，

工作過于保守，

工作不想改變，

較不能被領(lǐng)導(dǎo)

3.人的四大執(zhí)著——

自大的執(zhí)著；

無知的執(zhí)著；

自卑的執(zhí)著

自尊的執(zhí)著

4.成功之路的障礙：

觀念不對

努力不夠

方法不對

反應(yīng)太慢。

5.如何看待學(xué)歷、學(xué)問

學(xué)歷不等于學(xué)問，

知識(shí)不等于智慧，

經(jīng)驗(yàn)不等于能力

6.第五項(xiàng)修煉

自我超越

心智模式

團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

共同愿景

系統(tǒng)思考

7.正念-正見-正道-正果

8.工作的兩個(gè)結(jié)果

把工作做完

把工作做好

9.態(tài)度決定一切

思維養(yǎng)成行為，

行為養(yǎng)成習(xí)慣，

習(xí)慣變成個(gè)性，

個(gè)性成為態(tài)度，

態(tài)度決定一生

10.一個(gè)人的評判

品德

合群

上進(jìn)

專業(yè)

11.產(chǎn)生力量的源泉

目標(biāo)、志向

開放的胸懷

智慧

精力

12.如何看待問題

問題是一種成長的現(xiàn)象

問題是一種處理不當(dāng)?shù)男盘?hào)

問題是理想與實(shí)際的差距

13.工作改善

沒有絕對的不可能

凡事皆有更好的方法

同中求異、異中求同

剔除、合并、重組及簡化

14.改善事物的基本法則：

可以改變的去改變

不可改變的去改善

不可改善的去承擔(dān)

不可承擔(dān)的就結(jié)束。

15.煩惱之源

舍不得

放不下

忘不了

16.提升服務(wù)品質(zhì)的竅門

——服務(wù)有心意，員工能樂意，顧客就滿意，大家均有利

附加價(jià)值

高品質(zhì)

差異性

17.行為改變的條件：

意愿

知識(shí)

欠缺了幫助支持與鼓勵(lì)

18.教導(dǎo)下屬的方法

說給他聽

做給他看

讓他自己做

修正

鼓勵(lì)。

20.創(chuàng)造魅力的基本條件：

威儀

智慧

人緣

愛心

熱情

21.競爭的優(yōu)勢在于時(shí)效；

時(shí)效的關(guān)鍵在于對策

對策的成效在于情報(bào)

情報(bào)的掌握在于資訊

22.善用時(shí)間就是享受生命

23.一個(gè)專業(yè)的時(shí)間管理者，必須面對三個(gè)方面：

對他人

對事物

對自我

24.時(shí)間管理

盡量避免浪費(fèi)時(shí)間，不做無益的事情

于著手開始時(shí)刻就決定終了時(shí)刻

有效利用零碎的時(shí)間

化零為整

該工作的時(shí)候要積極工作，該休息的時(shí)候要盡量休息。

25.職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題

沒有明確的奮斗目標(biāo)

扭曲雇傭關(guān)系

利用公司資源作為個(gè)人資本

結(jié)黨營私，玩弄權(quán)術(shù)

自恃無人替代

不珍惜和保護(hù)自己的信譽(yù)

既無反對勇氣，又缺乏接受的胸襟

對企業(yè)缺乏歸宿感

荒廢專業(yè)技能

26.敬業(yè)精神修煉

第一步——認(rèn)同企業(yè)

第二步——培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣

第三步——專業(yè)化

第四步——讓自己成為潛力股

鮑老師

危機(jī)管理、領(lǐng)導(dǎo)力管理專家—鮑愛中

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士，著名企業(yè)管理專家，培訓(xùn)專家，曾供職于中遠(yuǎn)集團(tuán)、verygood（臺(tái)資）、中林給水等國有大型企業(yè)和外資企業(yè)，歷任人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理、董事長助理、行政總監(jiān)、總經(jīng)理等職位；現(xiàn)任北大總裁班、清華總裁班、復(fù)旦總裁班、浙大總裁班、南昌大學(xué)總裁班特聘專家；國務(wù)院西部辦--展望計(jì)劃特聘講師，全國幾十家咨詢公司特聘高級培訓(xùn)講師、咨詢顧問。課程涉及大量的人性與心理學(xué)內(nèi)容，探究意識(shí)與潛意識(shí)對人行為的影響。其講課風(fēng)趣幽默,激情澎湃，理論實(shí)踐相結(jié)合,深入淺出,引人思考。

課程主要特征：

案例分析 ＋ 分組討論 ＋ 情景模擬 ＋ 互動(dòng)游戲

權(quán)威級課程：

《危機(jī)管理》1-3天

《情境領(lǐng)導(dǎo)》1-3天

《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》1-3天

《總裁執(zhí)行力》1-3天

《組織行為學(xué)》1-2天

精品課程：

《贏在中層》、《中層經(jīng)理的五維管理》

《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》《打造陽光心態(tài)》

《企業(yè)文化》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

《打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力》、《高效執(zhí)行力》

《如何成為金牌培訓(xùn)師》（初級至高級）

《超級溝通》、《打造績優(yōu)團(tuán)隊(duì)》《職業(yè)化素養(yǎng)修煉》

《時(shí)間管理》、《壓力管理》、《從技術(shù)走向管理》

《有效授權(quán)與激勵(lì)藝術(shù)》、《組織行為學(xué)》。

《五星客戶服務(wù)》

部分培訓(xùn)客戶：

高校：北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南昌大學(xué)、上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院。

電力行業(yè)：新疆電力公司、東北電網(wǎng)、貴州電網(wǎng)、貴州興仁供電局、貴州天柱供電局、貴州普定供電局、貴州冊亨供電局、貴州三穗供電局、迪慶電力、廣東揭西供電局、廣東惠來供電局、廣東普寧供電局、廣西平南供電公司、福建漳浦供電公司、福建東山供電公司、四川成都電業(yè)局、上海吳涇第二電廠、浙江嘉興電廠、浙江蘭溪電廠、安徽皖能集團(tuán)、安徽宿州供電公司。

通信金融行業(yè)：遼寧電信、浦東電信、中國移動(dòng)河南分公司、舟山電信、平安保險(xiǎn)、上海電信、上海號(hào)百（電信）、寧波銀行、青島銀行、光大銀行、建設(shè)銀行（上海）、建設(shè)銀行（安徽）、移動(dòng)集團(tuán)河北設(shè)計(jì)院、沈陽郵電設(shè)計(jì)院、湖北移動(dòng)。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)：佛山婦幼保健醫(yī)院、玉溪人民醫(yī)院、上海仁愛醫(yī)院、山東施爾明眼科醫(yī)院、上海馬陸衛(wèi)生服務(wù)中心、安亭衛(wèi)生服務(wù)中心、徐行衛(wèi)生服務(wù)中心、

其他企業(yè)客戶：

昆明公安西山分局、奇瑞、美的、復(fù)星集團(tuán)、長春一汽、一汽技術(shù)、上汽集團(tuán)、東風(fēng)悅達(dá)起亞、寶鋼機(jī)械、撫順石化、華菱鋼鐵、深圳九星印刷、合肥陽光電源、一統(tǒng)集團(tuán)、上藥集團(tuán)杏靈藥業(yè)、浙江萬國、浙江五洲、新疆石油、玖龍紙業(yè)、揚(yáng)州鍛壓機(jī)床、杭州萬事利、上海臨港新城、云南祥鵬航空、杭州蕭山機(jī)場、加西貝拉、圣象集團(tuán)、協(xié)鑫集團(tuán)、SONY（中國）、雅馬哈、伊利集團(tuán)、百聯(lián)集團(tuán)、蕭山機(jī)場、黃金搭檔、上海建工集團(tuán)、中南集團(tuán)、建業(yè)住宅集團(tuán)、廣東郵政局、山東郵政局、中鐵隧道集團(tuán)、匯源集團(tuán)、立邦涂料、江蘇飛力達(dá)物流、金陵晚報(bào)、杭州燃?xì)饧瘓F(tuán)、可口可樂、易格斯（德資）、島津國際貿(mào)易、伽藍(lán)國際集團(tuán)、微密科技（宜興）、國家物資儲(chǔ)備局、漕河涇開發(fā)區(qū)、外運(yùn)發(fā)展、三井住友、鑫旺礦業(yè)、浙江精工集團(tuán)、同濟(jì)科技、無錫海力士、上海杰事杰、寧波銀億集團(tuán)、杭州明朗時(shí)裝、漳州電視臺(tái)、恒潤科技、福建佳麗斯、采埃孚、廈門育芳、上海聯(lián)合生物、南京錦湖輪胎、思源電氣、廣州匯源通、長興化學(xué)工業(yè)、煙臺(tái)和興產(chǎn)業(yè)、泰州鼓樓購物中心、上海加楓意家具、比克文儀（上海）、上海索朗太陽能、瑞安復(fù)合材料、沙坪壩濱江建設(shè)、廣州天力叉車、廣西博陽投資、軟中信息、上海申伸強(qiáng)、萬邦永躍、第四八零六軍工廠、一舟船舶代理、大昌公司、福斯貝爾集團(tuán)、長沙英韋創(chuàng)津、杭州某武警總部、上海萊爾森等上千家企業(yè)。

鮑老師課程的部分學(xué)員評價(jià)

從來沒有聽過這樣的講課方式，希望以后能經(jīng)常參加這樣的課程。（課程《贏在中層》）

——上海申伸強(qiáng)

有激情，深入淺出，有大家風(fēng)范。（課程《高效執(zhí)行力》）

——撫順石化

對服務(wù)的理解，非常深刻，課程互動(dòng)氣氛好。（課程《卓越的服務(wù)理念與技巧》）

——黃金搭檔

對課程掌控強(qiáng)，時(shí)間把握精準(zhǔn)。（課程《創(chuàng)新思維》）

——上海號(hào)百（電信）

課程設(shè)置結(jié)構(gòu)合理，理論與實(shí)際結(jié)合，幽默風(fēng)趣，臨時(shí)應(yīng)變能力強(qiáng)。（課程《打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力》）

——東北電網(wǎng)

對中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展見解深刻。（課程《高效執(zhí)行力》）

——上海臨港新城

真的請對了老師。（課程《從技術(shù)走向管理》）

——中鐵隧道集團(tuán)

課程非常有吸引力。（課程《管理下屬之道》）

——可口可樂

本來打算睡覺的，沒有想到時(shí)間管理的課程也能講的這樣緊張，有激情。（課程《時(shí)間管理藝術(shù)》）

——島津國際貿(mào)易

老師的課程非常實(shí)用，對我們的工作有指導(dǎo)作用。（課程《中層主管綜合技能訓(xùn)練》）

——漳浦電力

沒有想到老師的課程效果這么好，學(xué)員這樣認(rèn)真。（課程《C級管理人員綜合技能培訓(xùn)班》）

——揭西電力

4天的培訓(xùn)，竟然能讓學(xué)員這么有吸引力，而且行政人員有事出去，完成急事后立即就趕回來，這樣的培訓(xùn)，在我們公司是第一次。（課程《管理者綜合素養(yǎng)修煉》）

——香格里拉.迪慶電力

第二天上午連續(xù)4個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，竟然讓我們不走神，水平的確很高！（課程《中高層管理干部管理技能提升》）

——濟(jì)南施爾明眼科醫(yī)院

這是我第一次參加培訓(xùn)時(shí)沒有睡覺。講的非常好！（課程《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與凝聚力》）

——伊利原奶事業(yè)部

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