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課程簡介

薪酬決定性地影響了公司戰(zhàn)略執(zhí)行愿力，是企業(yè)人力資源管理必須認真思考、設計的管理模塊。

薪酬戰(zhàn)略如何選擇？多元控股集團與單一產(chǎn)業(yè)集團薪酬模式的差異？崗位價值如何評估？薪酬外部競爭力對比有何操作差異？薪資架構如何設計？福利體系如何規(guī)劃？薪酬管理的分權、集權如何確認？

佐佳顧問專家將與您分享薪酬管理經(jīng)驗，掌握集團薪酬設計七步法實戰(zhàn)操作步驟。

課程收益

通過本課程，我們的專家將與您共同探討：

薪酬設計七步法推進步驟；

如何確定您公司薪酬戰(zhàn)略；

掌握崗位價值評估的實戰(zhàn)操作技術；

掌握薪資數(shù)據(jù)分析與對比技術；

掌握薪資架構設計技巧；

掌握福利規(guī)劃技術；

與您探討如何規(guī)避薪酬管理變革風險。

課程對象

公司高層、人力資源總監(jiān)

公司人力資源經(jīng)理

人力資源工作者、非人力資源經(jīng)理

公司人力資源管理研究人員

課程大綱

序號標準課時：6課時

第一部分 中國企業(yè)薪酬管理實踐

頭腦風暴：企業(yè)管理核心是什么？

1.公司戰(zhàn)略執(zhí)行構成要素

2.集團管控模式與集團薪酬管理模式

3.薪酬管理系統(tǒng)設計七步法

第二部分 第一步：薪酬變革前期準備工作

引例

1. 如何構建薪酬變革工作團隊

2. 前期宣傳-確保集團薪酬文化變革準備

3. 全面的前期調查

如何設計問卷

如何通過訪談了解企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀

資料調閱

第三部分 薪酬戰(zhàn)略澄清

引例

1. 什么是薪酬戰(zhàn)略

2. 薪酬目標與策略制定的影響要素

多元控股集團與單一產(chǎn)業(yè)集團外部競爭力關注差異

3. 薪酬目標與策略確定的方法：

如何實現(xiàn)內部的相對公平性

如何確保企業(yè)薪酬外部的競爭力

倡導什么樣的薪酬文化

設計什么樣的薪酬模式

兩種基本薪酬模式的比較-以能力為基礎與以職位為基礎

某企業(yè)公司薪酬策略案例展示

第三部分 集團崗位價值評估

引例

1.什么是崗位價值評估

2.根據(jù)薪酬模式選擇職位評估或職層評估

某國有企業(yè)薪酬模式案例：兩種薪酬模式的組合

3.職位或職層評估工具的選擇

通用型評估工具介紹

專用型評估工具介紹

現(xiàn)場評估演示

案例演示：某集團評估結果——職等架構

第四部分 薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析

引例

1.薪資數(shù)據(jù)收集技巧——深度分析前期準備

2.福利調查工具——福利問卷

3.薪資深度分析方法——薪資數(shù)據(jù)回歸分析

4.福利深度分析方法——對比分析法

案例演示：某咨詢項目成果——薪資數(shù)據(jù)收集、分析與對比成果

第五部分 薪資架構設計

引例

1.什么是薪資定位

2.薪資定位中的幾個關鍵控制點

多元控股集團與單一產(chǎn)業(yè)集團薪資定位關注差異

3.不同薪資策略下薪資定位的方法

4.中位值級差設計原則、設計帶寬與帶寬重合度規(guī)則

5.薪資結構設計-固定薪資與變動薪資比例確定的原則

案例演示：某集團咨詢項目成果-薪資架構

第六部分 福利體系設計

引例

1.對福利定義的再澄清

2.不要忽略福利在人力資源戰(zhàn)略目標實現(xiàn)中的意義

3.基本福利設計

4.外資企業(yè)常用的補充福利大觀

5.關于菜單式補充福利

案例演示：某集團咨詢項目成果-福利規(guī)劃表

第七部分 薪酬管理運作體系設計

引例

1. 薪酬管理運作體系設計的三大內容

2. 薪酬管理流程設計

3. 薪酬管理制度設計

薪酬管理制度結構與框架

薪酬管理制度各部分描述技巧——案例子演示

4. 薪酬管理表單體系設計

秦老師

上海佐佳企業(yè)管理咨詢有限公司、南京佐佳卓越企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問

曾經(jīng)受邀為國務院國資委、海口市國資委、國家會計學院（上海、北京、廈門）、北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學、復旦大學、上海交大海外教育學院等機構提供專業(yè)培訓

秦先生是我國企業(yè)管理咨詢實踐方向上的人物之一，在業(yè)內享有一定聲譽，他也是目前較早推動中國企業(yè)戰(zhàn)略績效管理變革的咨詢顧問之一。曾經(jīng)深入研究Google、Facebook、Uber、LINKIN等硅谷公司的OKR模式。個人專著《公司戰(zhàn)略規(guī)劃-平衡計分卡案例·方法·工具》、《基于平衡計分卡的公司戰(zhàn)略規(guī)劃》、 《管控流程與組織架構-平衡計分卡案例·方法·工具》、《平衡計分卡與戰(zhàn)略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理》、《互聯(lián)網(wǎng)+集團管控》《集團人力資源管控》等系列叢書由中國經(jīng)濟出版社出版。

秦先生在十年多的管理咨詢職業(yè)生涯中服務的客戶有：中石油集團總部、中石油大慶油田、中國航空工業(yè)集團、中國儲備糧總公司、中國兵器裝備集團、中國華電集團、國藥控股、長安汽車、山西潞安集團、中材科技股份、華夏長城干紅、五星電器、EFD中國、歐洲老虎涂料、阿克希龍-舜華、萬科、碧桂園、臥龍地產(chǎn)、中航地產(chǎn)等企業(yè)。在黑馬學院為京東、松鼠AI智能、掌通家園、凍品云、AIA東晟、乂學在線教育、悠貝閱讀教育、眾能聯(lián)合、紅花朵朵網(wǎng)絡、KaDa故事、易太OTO、深圳微播信息技術、格知智能硬件等互聯(lián)網(wǎng)科技型公司學員提供多輪OKR培訓。

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