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課程背景：

企業(yè)陷入戰(zhàn)略管理常見(jiàn)三大問(wèn)題，再好的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)也不可能抓住！

舍本逐末：公司級(jí)戰(zhàn)略目標(biāo)普遍缺乏來(lái)自市場(chǎng)/客戶一線的機(jī)會(huì)點(diǎn)洞察，最終用個(gè)別管理者決策取代了應(yīng)用的市場(chǎng)決策機(jī)制；

因小失大：戰(zhàn)略目標(biāo)沒(méi)有完整、合理地分解到組織績(jī)效，最終只能以單純KPI考核來(lái)取代應(yīng)有的目標(biāo)衡量機(jī)制；

各自為政：各業(yè)務(wù)單元執(zhí)行過(guò)程缺乏有效監(jiān)管與復(fù)盤(pán)，最終執(zhí)行結(jié)果只能秋后算賬，從戰(zhàn)略到執(zhí)行沒(méi)有進(jìn)行閉環(huán)管理機(jī)制。

華為公司自2002年引入美世公司的VDBD模型，2004年引入戰(zhàn)略地圖解碼工作坊，2006 年引入IBM公司的BLM模型，經(jīng)過(guò)多年內(nèi)化和實(shí)踐，逐步完善了業(yè)務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略模型，現(xiàn)已成為全公司中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行聯(lián)接的方法與平臺(tái)——華為戰(zhàn)略管理的流程框架DSTE。

課程目標(biāo)：

能夠通過(guò)外部環(huán)境分析并結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新，制定公司／事業(yè)部／分公司的戰(zhàn)略；

掌握BLM的核心方法論及其應(yīng)用場(chǎng)景及戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵流程和方法；

學(xué)會(huì)用戰(zhàn)略地圖來(lái)解碼企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；

懂得如何將戰(zhàn)略焦點(diǎn)工作落實(shí)為行動(dòng)方案，由行動(dòng)方案轉(zhuǎn)換為KPI指標(biāo)；

培訓(xùn)大綱：

第一部分：戰(zhàn)略思想：讓?xiě)?zhàn)略有靈魂

1.理解戰(zhàn)略：華為關(guān)于戰(zhàn)略的定義

2.愿景（vision）：概念、價(jià)值及華為案例

3.使命（mission）：內(nèi)涵及華為案例

4.華為核心價(jià)值觀（組織的粘合劑）

5.華為公司戰(zhàn)略思想

6.華為業(yè)務(wù)管理綱要核心思想

第二部分：戰(zhàn)略規(guī)劃組織與流程——戰(zhàn)略規(guī)劃能力建設(shè)在組織上

1.戰(zhàn)略規(guī)劃核心理念

2.戰(zhàn)略部門(mén)定位：要成為公司的知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者和變革牽動(dòng)者，使能者

3.戰(zhàn)略管理的四大步驟

4.戰(zhàn)略管理內(nèi)容

5.DSTE流程：戰(zhàn)略規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算、管理執(zhí)行與監(jiān)控

6.管理體系：戰(zhàn)略規(guī)劃日程表（SP部分）

7.DSTE流程的幾個(gè)特點(diǎn)

研討1：在戰(zhàn)略思考能力和規(guī)劃體系方面，一般存在什么問(wèn)題

第三部分：中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃（SP）與華為實(shí)踐

1.戰(zhàn)略規(guī)劃方法：BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）

2.差距：業(yè)績(jī)差距與機(jī)會(huì)差距

3.戰(zhàn)略：包括市場(chǎng)洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點(diǎn)、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)

4.市場(chǎng)洞察：市場(chǎng)分析、客戶分析、競(jìng)爭(zhēng)分析

5.戰(zhàn)略洞察（五看）的工具和方法

研討2：在市場(chǎng)洞察方面（看得見(jiàn)、看得懂、有行動(dòng)）一般存在什么問(wèn)題

6.戰(zhàn)略意圖：機(jī)會(huì)、市場(chǎng)特點(diǎn)、能力、追求的綜合考慮

7.創(chuàng)新焦點(diǎn)

8.業(yè)務(wù)組合：三個(gè)成長(zhǎng)的地平線；同時(shí)也作為整體作戰(zhàn)體系來(lái)考慮攻防

9.企業(yè)創(chuàng)新：三種典型的模式

研討3：在業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方面一般存在什么問(wèn)題？

10.BLM—戰(zhàn)略執(zhí)行

11.關(guān)鍵任務(wù)：由戰(zhàn)略解碼生成，是保障戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵

12.組織與人才：組織能力是戰(zhàn)略高效且有效落地的基礎(chǔ)

研討4：在戰(zhàn)略執(zhí)行方面一般存在什么問(wèn)題？

13.案例1：華為初創(chuàng)及起步期的戰(zhàn)略復(fù)盤(pán)

14.案例2：華為發(fā)展壯大期無(wú)線戰(zhàn)略復(fù)盤(pán)

15.案例3：華為面臨增長(zhǎng)天花板時(shí)的戰(zhàn)略復(fù)盤(pán)

研討5：創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展壯大期、轉(zhuǎn)型期的一般遇到的戰(zhàn)略問(wèn)題是什么？

第四部分：年度業(yè)務(wù)計(jì)劃制定（BP）與戰(zhàn)略解碼（BEM）

1.戰(zhàn)略執(zhí)行中通常存在的問(wèn)題

2.采用BEM方法進(jìn)行戰(zhàn)略解碼，以落地戰(zhàn)略規(guī)劃

3.SP輸入6個(gè)方面的內(nèi)容到BP：承前啟后、上下對(duì)標(biāo)

4.在BP制定流程活動(dòng)中落地SP的各項(xiàng)輸入與要求

5.戰(zhàn)略舉措（CSF）

6.戰(zhàn)略舉措衡量指標(biāo)：IPOOC法

7.戰(zhàn)略解碼案例

第五部分：戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)：管理執(zhí)行與監(jiān)控

1.通過(guò)運(yùn)營(yíng)管理支撐戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)的落地

2.共識(shí)： 力出一孔是戰(zhàn)略高效且有效落地的核心

3.重點(diǎn)工作管理

4.戰(zhàn)略健康度審視

5.激勵(lì)與評(píng)價(jià)

6.高效運(yùn)作

第六部分：管理變革：有能力抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)

1.能力是什么？怎么建設(shè)

2.進(jìn)行變革規(guī)劃，提升組織能力，抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)

3.戰(zhàn)略管理如何根據(jù)自身?xiàng)l件逐步開(kāi)展？如何落地？

4.DSTE流程如何落地

5.抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)驅(qū)動(dòng)下的變革規(guī)劃

6.典型問(wèn)題有哪些

7.典型問(wèn)題的解決方案

8.變革過(guò)程管理

第七部分：總結(jié)與分享

1.總結(jié)：通過(guò)戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略管理、管理變革，提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略思考能力，支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

2.分享：大家互相學(xué)習(xí)

郭老師

原華為公司集團(tuán)戰(zhàn)略副總裁 20年華為工作經(jīng)驗(yàn)

管理實(shí)踐&咨詢經(jīng)歷：

1996年加入華為公司，歷任集團(tuán)戰(zhàn)略副總裁（主管創(chuàng)新）、華為研發(fā)藍(lán)軍總裁（主管顛覆式風(fēng)險(xiǎn)防范）、海外重大地區(qū)部總裁/副總裁。同時(shí)，還擔(dān)任過(guò)固網(wǎng)產(chǎn)品線副總裁（主管規(guī)劃）、中國(guó)區(qū)副總裁（主管創(chuàng)新和新機(jī)會(huì)突破）、歐洲區(qū)副總裁（主管創(chuàng)新）、西班牙電信系統(tǒng)部副總裁。郭老師在華為公司工作20年期間，擅長(zhǎng)開(kāi)疆拓土，又擅長(zhǎng)前瞻的戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)前瞻的視野牽引華為公司邁向一個(gè)又一個(gè)的新高度。曾多年向任正非先生直接匯報(bào)，對(duì)企業(yè)家思想有獨(dú)到的理解。

主要研究與咨詢方向：

《從戰(zhàn)略到執(zhí)行》《戰(zhàn)略績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制》《創(chuàng)新突破和不確定性管理機(jī)制》

我要報(bào)名

在線報(bào)名：向華為學(xué)習(xí)：戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定(上海)