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培訓背景：

隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風險。

江三角經深度研究發現，為高效應對政策變化，企業需要重點關注以下三方面:1.準確理解政策變化、及時盤點對企業的影響情況、有意識的提前設計規劃把握好退休延遲政策的過渡期;2.對原有退休相關制度體系、流程、文本、管理措施與路徑進行調整與優化升級;3.盤點社保情況、關注社保風險，減少與避免相關爭議。

此次課程在明確政策變化、理解政策適用的同時，更聚焦對企業的影響，力爭讓學員可以系統性掌握因應舉措、提升管理效能。因此！我單位特舉辦延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析專題培訓班。

培訓對象：

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。

培訓內容：

第一講：延遲退休政策解讀

1、為什么要實施延遲法定退休年齡改革?

2、延遲法定退休年齡改革目標是什么?

3、延遲法定退休年齡改革的主要特點是什么?

4、延遲法定退休年齡改革怎么實現小步調整?

5、延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實施?

6、延遲法定退休年齡改革怎樣體現分類推進?

7、延遲法定退休年齡改革怎樣體現統籌兼顧?

8、男職工的法定退休年齡怎樣調整?

9、女職工的法定退休年齡怎樣調整?

10、彈性延遲退休是怎么規定的?

11、職工按月領取基本養老金最低繳費年限是怎么調整的?

12、2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領取基本養老金最低繳費年限是多少?

13、2030年及以后按月領取基本養老金最低繳費年限是多少?

14、延遲法定退休年齡與養老保險待遇有什么關系?

15、延遲法定退休年齡改革對促進青年就業有什么支持政策?

16、延遲法定退休年齡改革對未達到法定退休年齡的大齡勞動者就業有什么支持政策?

17、延遲法定退休年齡改革對超過法定退休年齡的勞動者權益保障有什么支持政策?

18、延遲法定退休年齡改革對靈活就業和新就業形態勞動者權益保障有什么支持政策?

19、延遲法定退休年齡改革對大齡失業人員有什么支持政策?

20、通過哪些渠道可以查詢本人對應的法定退休年齡?

第二講：《社會保險法》下的職工基本養老保險企業因應技巧

1、符合哪些條件的個人可以領取養老金？

2、我國關于職工退休年齡是如何規定的？

3、企業“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定？

4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？

5、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

6、達到法定退休年齡未繳滿15年，是否享受養老保險待遇？

7、單位和職工養老保險繳費比例各是多少？

8、靈活就業人員如何繳納基本養老保險費？

9、個人跨地區就業，基本養老保險可以隨個人轉移嗎？

10、流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，在哪里領取待遇？

11、基本養老保險個人帳戶可否提前支取？

12、企業除名決定未送給職工能生效嗎？

13、職工檔案丟失用人單位應承擔哪些法律責任？

14、檔案被弄丟無法辦退休領養老金怎么辦？

15、職工退休后與企業的關系如何處理？

16、如何處理職工退休后發生待遇水平糾紛？

17、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？

18、參加基本養老保險的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？

19、職工死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件，遺屬只能選擇其中的一項嗎？

20、死亡職工遺屬的范圍如何確定？

21、未按實際工資數額繳費算不算“未依法為勞動者繳納社會保險費”？

22、勞動者與用人單位約定的“社保折現”有效嗎？

23、員工承諾不交社保后反悔，能要經濟補償金嗎？

24、企業補繳社會保險費有追訴時效嗎？

25、企業補繳社會保險費受2年查處時效限制嗎？

第三講：靈活的用工方式應對

專題一：新法下：勞務派遣新規與企業應對

1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？

2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？

3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值目標與企業管理之間的沖突如何處理？

4、勞務派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業該如何應對？

5、業務外包是用工方式嗎？業務外包與勞務派遣有什么區別？“假外包、真派遣”有何法律風險？如何防范“假外包、真派遣”？

6、勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？

7、勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

8、勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些？

9、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

10、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

11、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？

12、新規定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？

13、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？

14、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？

15、如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？

16、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？

17、部分勞務公司很可能面臨關閉停業，原來的派遣工的勞動關系如何處理？

18、業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些？

19、如何篩選承包方，需考察哪些細節要點？

20、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

專題二：業務外包競爭優勢運用

1、什么是業務外包

2、業務外包的主要種類有哪些

3、企業為什么要實施業務外包

4、業務外包戰略意義

5、選擇合適的外包對象和范圍

6、業務外包的關注點

7、商業秘密泄露風險

8、制定和簽署外包合同的注意事項

9、勞務派遣和勞務外包的涉稅處理的理解

專題三：人力資源外包戰略布局與操作管理

1、什么是人力資源外包

2、人力資源外包的源起、現狀及未來趨勢探析

3、人力資源外包的戰略價值

4、業務外包與人力資源外包的區別

5、財稅47文中提及的人力資源外包

6、經濟“寒冬”中人力資源外包業獨自“花”開

（1）企業擁有HR部門為什么也需要人力資源外包

（2）“人力資源服務外包”只能這樣做了！

7、人力資源外包的主要工作

8、人力資源外包

9、目前企業HR面臨的挑戰與HR外包具體優勢分析

10、人力資源管理活動適合外包或部分外包

專家老師

講師以實際到場為準、學術風格各不相同。邀請相關資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實用性和案例分析，并安排時間組織現場交流、專家答疑等。

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