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課程介紹

來(lái)了，真的來(lái)了，這一次的社保入稅來(lái)得靜悄悄，但來(lái)得迅速而堅(jiān)定！10月底，包括深圳在內(nèi)的全國(guó)多個(gè)城市幾乎同時(shí)宣布，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。一夜之間，社保全面入稅！

社保入稅已成定局，金稅三期早已推行，社保、個(gè)稅在全方位的監(jiān)管之下，企業(yè)應(yīng)該何去何從？在此次的政策調(diào)整下，應(yīng)如何調(diào)整確保持續(xù)合規(guī)？未來(lái)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有多少？合規(guī)成本又會(huì)增加多少？

本次課程很榮幸邀請(qǐng)到深圳市社保局專家為大家解析政策要點(diǎn)，同時(shí)邀請(qǐng)社稅改革應(yīng)對(duì)專家老徐，結(jié)合社保入稅的最新進(jìn)展和未來(lái)趨勢(shì)，合規(guī)與優(yōu)化并行，不僅為您詳解政策的要點(diǎn)，更提供行之有效的解決思路。助您在復(fù)雜的政策改革背景下運(yùn)籌帷幄，合理應(yīng)對(duì)。

課程大綱

一、社保入稅最新進(jìn)展

全國(guó)各區(qū)域最新政策分析

目前政策執(zhí)行的口徑分析

廣深特殊化政策分析

二、深入理解我國(guó)社稅政策

社保全面入稅的背景與相關(guān)政策

全國(guó)社保繳交形勢(shì)分析

不同形式的“入稅”與相關(guān)特點(diǎn)

三、社保入稅下企業(yè)焦點(diǎn)問(wèn)題解析

常見(jiàn)社保籌劃方式的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與管控

» 到底是稅還是費(fèi)？

» 到底是稅征還是稅管？

» 當(dāng)前流行的應(yīng)對(duì)方案操作問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)提示

» 工資拆分 VS. 共享用工

» 社保少繳、漏繳滯納金怎么收？罰款怎么收？

» 使用實(shí)習(xí)生、退休人員、小時(shí)工、兼職工等特殊用工的社保問(wèn)題

當(dāng)前焦點(diǎn)問(wèn)題與用工建議

» 個(gè)稅、工資、社保、勞動(dòng)關(guān)系不匹配的相關(guān)問(wèn)題

» 企業(yè)原來(lái)少繳、沒(méi)繳社保相關(guān)問(wèn)題怎么辦？當(dāng)前執(zhí)法口徑？

» 跨區(qū)域用工及社保代理相關(guān)問(wèn)題應(yīng)對(duì)

四、解決方案的思路與方法

用工模式調(diào)整：

» 企業(yè)用工模式的優(yōu)化與重新設(shè)計(jì)

» 不同類型的用工模式差異與利弊分析

用人方式改變：

» 從工資到收入的思維方式調(diào)整

» 交易結(jié)算對(duì)人力成本的影響

» 結(jié)算方式、支付方式、支付主體的綜合設(shè)計(jì)與優(yōu)化

» 案例分析：企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：

» 企業(yè)傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級(jí)

» 工資薪金的構(gòu)成與非工資收入解析

» 當(dāng)前政策下個(gè)稅與社保的征收口徑差異

» 當(dāng)前政策下的薪資優(yōu)化空間

五、靈活用工與人力成本優(yōu)化

什么是平臺(tái)化/社會(huì)化/靈活用工？

到底是什么關(guān)系？到底交什么稅？跟社保有什么關(guān)系？

容易混淆的稅務(wù)概念

靈活用工人力成本分析

平臺(tái)化的關(guān)鍵場(chǎng)景

六、企業(yè)實(shí)操及風(fēng)控指引

財(cái)稅合規(guī)化的操作流程

勞動(dòng)、稅務(wù)違規(guī)案例分析與風(fēng)險(xiǎn)管控

企業(yè)平臺(tái)化轉(zhuǎn)型下的管理挑戰(zhàn)

真實(shí)案例分享與問(wèn)題研討

圓桌討論嘉賓：社保局專家、老徐

徐老師

社保局專家 法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)專家 (SZ Session)

法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)專家，在社保系統(tǒng)深耕十余年，精通社保業(yè)務(wù)，擅長(zhǎng)處理企業(yè)社保疑難問(wèn)題。

徐陽(yáng) (Salas Xu) 知名社稅專家 (SZ Session)

老徐是知名的社稅改革專家、企業(yè)薪稅專家，社稅政策研究應(yīng)對(duì)知名講師、顧問(wèn)，最早提出“有限合規(guī)”的概念，并幫助多家知名企業(yè)以“既要合規(guī)，更要生存”為指導(dǎo)思想，落地社保、個(gè)稅合規(guī)籌劃，企業(yè)平臺(tái)化轉(zhuǎn)型方案，在合規(guī)的前提下，有效降低用工成本。

曾任薪寶科技副總裁兼首席風(fēng)控官，他同時(shí)是PEO普巖的創(chuàng)始合伙人，在咨詢、培訓(xùn)行業(yè)有超過(guò)18年的經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)國(guó)企、民企、外企的管理崗位。參與并領(lǐng)導(dǎo)過(guò)成本優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)等眾多企業(yè)咨詢落地項(xiàng)目。對(duì)組織變革、風(fēng)險(xiǎn)管控、人力成本優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn)與系統(tǒng)的方法論。他率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)舉辦過(guò)近千場(chǎng)專業(yè)會(huì)議與培訓(xùn)課程，服務(wù)過(guò)近千家跨國(guó)公司。

他的專欄《老徐急了》被業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)為社稅改革研究應(yīng)對(duì)的必讀材料。

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