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課程介紹

自2008年勞動合同法出臺至今，勞動爭議案件日益居高不下，雖然經過很多次勞動關系的培訓，還是“聽聽生動、談談激動、回去不能用”的尷尬局面。

本課程幫助企業人事負責人更好的系統掌握勞動相關法律法規的運用，真正做到熟練于胸，為企業合理降低勞動爭議的風險，讓勞動爭議消滅在萌芽狀態。

為讓企業HR負責人真正熟練運用勞動合同法，特邀請高級人力資源管理專家劉新苗老師開設《人力資源相關勞動關系與法務管理》課程。

培訓對象

企業高管層、HR總監、培訓部門經理、業務部門經理

課程大綱

第一章 標準勞動關系

1.標準勞動關系法律規定

2.《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響

3.新法環境下標準勞動關系管理實務

第二章 非標準勞動關系

1.非標準勞動關系法律規定

2.勞動法對非標準勞動關系管理的影響

3.新法環境下非標準勞動關系管理實務

第三章 招聘管理

1.招聘管理法律規定

2.勞動合同法對招聘管理的影響

3.新法環境下招聘管理實務

第四章 績效管理

1.績效管理法律規定

2.勞動合同法對績效管理的影響

3.新法環境下績效管理實務

第五章薪酬管理

1.薪酬管理法律規定

2.勞動合同法對薪酬管理的影響

3.新法環境下薪酬管理實務

第六章人才挽留管理

1.留才管理法律規定

2.勞動合同法對留才管理的影響

3.新法環境下留才管理實務

第七章 商業秘密管理

1.商業秘密立法介紹

2.法律變法對商業秘密保護的影響

3.新法環境下商業秘密保護操作

第八章 員工健康管理

1.職業安全管理

2.醫療健康管理

第九章 規章制度和過失性解除

1.規章制度和過失性解除法律規定

2.勞動合同法對規章制度管理的影響

3.新法環境下規章制度管理實務

第十章 離職管理

1.離職管理法律規定

2.法律變化對離職管理的影響

3.新法環境下的離職管理體系建設

劉老師

復旦大學行政管理專業公共管理碩士。上海市仲裁委員會勞動仲裁員、人力資源管理師考評員、上海市企業家協會特約研究員。第三屆全國人力資源大賽專家委員會專家委員、國家注冊職業咨詢師、國家注冊人才中介師、國家注冊人才測評師、人力資源經濟師、國家注冊培訓師、高級人力資源管理師。

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