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課程背景

中國的勞動法律是站在在保護勞動者利益角度為首要出發點的，許多法律法規在制訂時，無法顧及到企業實際操作中細致的一面，一些原則性的規范缺乏司法解釋，一些管理實踐缺乏法律規范，在實際操作過程中，存在一些“模糊地帶”，這些模糊地帶，HR操作時，一不小心便會埋下潛在的法律風險。

課程收益

本課程從實際操作應用中可能遇到的一些法律“模糊地帶”，根據仲裁案例的結果分析，給出了較為詳細的應對策略與操作技巧，對于企業避免法律風險有很強的實用性。

課程大綱

一、常見的勞動保障法律法規的“模糊地帶”有哪些？

1、單位在制訂規章制度時，在平等協商無果后，有沒有最終決定權？

2、視為無固定期勞動合同后，用工單位仍不簽訂勞動合同的，有什么法律后果？

3、競業限制的補償如何約定？違約金如何約定？

4、勞動合同法第24條規定的解除，包含單位違法解除與預告性解除嗎？

5、勞動合同法第38條第一款的情形，員工解除勞動合同需要履行什么的程序？

6、兩次連續的勞動合同到期后，用人單位到底在什么情形下應當與員工簽訂無固定期限勞動合同？

7、用人單位要求員工提供擔保，到底有沒有法律責任？

8、員工存在雙重勞動關系的一方單位，在社保、勞動合同解除經濟補償金等問題上，如何處理？

9、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，后因用人單位不錄用勞動者而發生的爭議是否屬于勞動爭議？

10、不簽訂勞動合同時的工資爭議如何處理？

11、如何理解“同工同酬”？勞動者和用人單位如何就此問題舉證？

12、員工入職滿一年不訂立書面勞動合同的，雖被視為已訂立無固定期限勞動合同，但是否要支付員工二倍工資？

13、員工入職后一個月內簽訂勞動合同并不違法，但在簽訂勞動合同之前辭退員工是否違法？是否要支付該員工經濟補償金？如何支付經濟補償金？

…………

二、在人力資源管理中怎樣規避法律法規界定不清之風險？

三、如何理解“法無規定即合法”？

四、仲裁員通常是如何使用自由裁量權的？

五、典型案例析疑解惑

劉老師

勞動法方面專家，人力資源專家，中國人力資源開發研究會特聘講師，深圳市元亨力達管理咨詢有限公司特聘講師，深圳金圳律師事務所律師，高級注冊人力資源管理師，中國優秀企業文化管理師，高級注冊人力資源測評師。劉老師長期在集團企業任人力資源主管、人力資源部經理、法務部經理、人力資源總監，律師事務所律師等。曾在人民大會堂獲國家領導人親自頒發“優秀企業文化管理師”證書，是勞動法與員工關系方面的專家。

劉老師對勞動法律法規有深入研究；專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件上百件（包括個人、企業）；被10多家公司聘請為常年勞動法專業顧問，其中包括聚友集團、深圳三島投資有限公司、深圳粵安燃氣工程有限公司、深圳碧海環保有限公司等，為公司涉及勞動關系方面的各類法律問題，接受法律咨詢并提供法律意見；長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。

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在線報名：勞動法規的“模糊地帶”與人力資源管理中的風險防范(杭州)