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優(yōu)課工坊:活化課程 — 與學員大腦共舞
【課程編號】:MKT042991
優(yōu)課工坊:活化課程 — 與學員大腦共舞
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:員工培訓
【時間安排】:2020年03月06日 到 2020年03月06日4200元/人
2019年02月22日 到 2019年02月22日4200元/人
【授課城市】:杭州
【課程說明】:如有需求,我們可以提供優(yōu)課工坊:活化課程 — 與學員大腦共舞相關內訓
【其它城市安排】:重慶
【課程關鍵字】:杭州活化課程培訓
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課程介紹
對于培訓師來說,現(xiàn)在大部分學員“專注力”低,自主想法多,容易走神。所以課堂的設計,不僅僅需要充實而有干貨的內容,同時也需要靈活的教學互動技巧,這樣才能讓學員更好專注于課堂,吸收知識。
然而,什么才是真正意義上的互動?提問,游戲,討論?從大腦科學的角度,只要能夠有效調動學員大腦,促進訊息接收,便是有效的互動。但作為培訓師的你,是不是經(jīng)常遇到以下情況?
不知道怎么調動學員的積極性,一直都是自己在講解?
不知道怎么設計課堂互動環(huán)節(jié),啟動學員參與?
學員反饋說,一上課就會,一下課就廢,記不住?
針對以上問題,我們特邀ATD 授證導師、知名企業(yè)TTT常年合作講師 蕭美嬡老師與您一起學習如何設計互動式教學課堂。本課程內容基于成人大腦學習原理,提供給教學設計者和講師一些“簡單明快,快捷活躍,能有效吸引學員,促進學習活動”的教學方法。設計者和講師參與兩天的學習后,將能夠合理運用多種互動教學法,優(yōu)化個人教學引導過程,擴大學員主動參與課程的占比,降低個人講授的占比,有效提升課程整體效益。
課程收益
企業(yè)收益:
1、培養(yǎng)優(yōu)秀的內訓師,使企業(yè)培訓效益最大化;
2、降低人才培訓成本,為企業(yè)輸出更多優(yōu)質人才;
3、傳播企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)驗,打造學習型組織。
崗位收益:
1、25個以上立即可用的創(chuàng)意教學手法;
2、一套教學活動卡片,包含40個教學活動;
3、了解教學活動選用的3*3原則,掌握過程設計3步驟與要點;
4、掌握起承轉合教學4階段法,促進有效學習;
5、現(xiàn)場演練課程的優(yōu)化設計與活動引導。
課程特色
1、新鮮/有趣/有效的活動:提供多樣在國外已經(jīng)長時間被運用并證明能提升學習效果的活動;
2、輕薄短小高效好用的教學活動:內訓師能快速借鑒運用的高效活動;
3、實務與理論兼具:過程不止提供教學活動方式方法,還提供活動設計與運用的底層邏輯,以利學員能夠舉一反三,高效運用在課程中;
4、示范與演練:至少展示20個活動,讓學員直觀看到互動的進行方式,引導實操,幫助學員快速選用合適活動植入到個人授課主題中。
課程對象
企業(yè)內部培訓師、培訓實施管理者:有分享需求的業(yè)務專家/技術專家、業(yè)務主管。
課程大綱
演示活動:
1、賓果卡,2、溫度計,3、老實樹,
4、畫手掌找相同,5、Hello!
一、VUCA時代學習者特性
1、新世代學習者的學習特點
2、什么樣的課程和講師能有效調動新時代學習者?
演示教學法:
6、高效分組法,7、互動練習題,8、三張分享卡
二、大腦科學與學習體驗
1、記憶模型與學習
2、大腦科學與學習
3、調動大腦學習的9大策略
4、調動大腦學習的40+學習活動
演示教學法:
9、藝廊街,10、小組共學法,11、窗格記憶法
12、卡片分類法,13、說故事排卡片法
14、彈性小組, 15、小組長輪流當,16、鯊魚游戲
過程將通過范例課件分析讓學員掌握如何進行課程設計,滿足大腦學習需求三、教學活動選用3*3原則
1、切分時間3原則
2、活動選擇考量3要素
3、過程設計3步驟與要點
演示活動:
17、尋寶活動、18、 4F總結分享
19、WOW and WHAT
學員將開始分析個人課件,并植入合適的教學活動,進行單一活動運用練習
四、起承轉合教學4階段法
1、成人學習習慣
2、促進有效學習的4階段法
(1)起:準備學習的開場
(2)承:提升理解的教學
(3)轉 : 加深記憶的復習
(4)合:促進行動的總結
通過40張活動卡片分析,掌握各階段能運用的教學活動
展開練習設計一課程模塊的四階段教學法
五、課程優(yōu)化與引導實戰(zhàn)
1、現(xiàn)有課程優(yōu)化設計與活動引導演練
2、運用課程畫布調整原有授課主題的教學流程
3、課程總結
演示活動:
20、紅綠燈,21、愿景圖,22、三大步,23、向前一步
蕭老師
ATD 授證導師、知名企業(yè)TTT常年合作講師 蕭美媛
實戰(zhàn)經(jīng)驗
15年培訓領域經(jīng)驗。專注內部學習方案設計與開發(fā),擅長課程設計、微課設計、活化教學等領域的培訓與咨詢。在引導技術促進組織經(jīng)驗分享與沉淀方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
不斷研究國際前沿學習技術,如基于組織經(jīng)驗的教學設計、學習轉化項目設計(Learning Transfer)、活化教學加速學習等,具有豐富扎實的理論基礎。
授課風格
采用“講師引導,學員共創(chuàng)”的學習模式進行教學,豐富多樣的教學方法、工具、技術,幫助學員能夠“學得快,記得深,會運用”,并提供方便實用的表單及工具,幫助學員在課后能落地使用。
主講課程
AL加速式學習法、啟動學習四定八步課程設計與開發(fā)、基于經(jīng)驗萃取課程(案例)設計、與學員大腦共舞—創(chuàng)意互動教學法、微課設計與開發(fā)等。
服務客戶
臺積電、寶山鋼鐵、平安集團、路虎、上汽大眾、捷豹、奇瑞、京東大學、攜程大學、廈門航空、上海電力、友達集團、新華聯(lián)集團、華爾街美語……