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課程介紹

8090后逐步成為企業(yè)用工的主流，當6070后管理者遭遇8090后新員工，價值觀的沖突，管理思路的碰撞，讓管理者痛苦，讓新員工抓狂。如何面對？如何解決？該課程將會從新生代的特征分析入手，根據(jù)新生代的特征提出有針對性的管理思路和方法，有效解決新生代管理困惑。

洪海江老師歷任大學(xué)輔導(dǎo)員，團委書記，為江蘇省教育廳提供全省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃巡回演講過千場，對當代大學(xué)生的行為和價值觀有清晰的了解和深入的研究。洪老師經(jīng)營過自己的企業(yè)，組建過自己的銷售團隊，在新生代團隊管理和建設(shè)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域洪老師主要講授員工職業(yè)化課、高效溝通、基礎(chǔ)管理等課程，為多家企業(yè)提供過培訓(xùn)服務(wù)。洪老師的課程完美結(jié)合了高校、企業(yè)、培訓(xùn)三個領(lǐng)域，在8090后管理培訓(xùn)方面獨樹一幟。

課程目標：

1、了解8090后的特征

2、了解8090心目中的好領(lǐng)導(dǎo)標準

3、掌握8090后管理基本原則

4、學(xué)會運用8090后管理的方法

課程風(fēng)格：

1、理論清晰 深入淺出

2、課程互動 交互學(xué)習(xí)

3、案例分析 感受體驗

4、快樂學(xué)習(xí) 現(xiàn)場掌握

課程內(nèi)容：

一、了解8090后

1、8090后社會背景

2、8090后家庭背景

3、8090后教育背景

4、8090后主要壓力

二、8090后心目中的好領(lǐng)導(dǎo)

討論：8090后的好領(lǐng)導(dǎo)標準

1、管理與領(lǐng)導(dǎo)

2、迎合與引導(dǎo)

3、規(guī)范與帶動

4、批評與激勵

三、8090后溝通方法

1、影響人的基本邏輯

2、同理心溝通的原則

3、說服的技巧

四、8090后的激勵

1、馬斯洛需求層次理論

2、八大激勵手段

目標激勵 示范激勵 尊重激勵 參與激勵

榮譽激勵 關(guān)心激勵 競爭激勵 成就激勵

五、做個好教練

1、情緒管理

2、期待原理

3、教練基本原理

4、教練基本方法

洪老師

政治學(xué) 傳播學(xué)雙碩士

中國PTT高級培訓(xùn)師

國家高級職業(yè)指導(dǎo)師

清華大學(xué)、上海交大特邀講師

江蘇省教育廳職業(yè)規(guī)劃巡講核心培訓(xùn)師

江蘇省高校教師PTT課程首席培訓(xùn)師

中國首屆青年培訓(xùn)師發(fā)展論壇十大青年培訓(xùn)師

中國行業(yè)十佳培訓(xùn)師PTT 中國十佳

被周平老師譽為“中國PTT第二代代表人物之一”

洪海江先生先后任職江蘇廣播電視總臺集團節(jié)目銷售公司營銷經(jīng)理，中保置業(yè)江蘇分公司策劃總監(jiān)，南京師范大學(xué)講師。

核心課程：

《PTT國際講師培訓(xùn)》（初級、中級、高級）

《360°管理溝通》

《職業(yè)生涯規(guī)劃》(員工版、管理者版)

《8090后新生代員工管理與激勵》

《高效能人士的七個習(xí)慣》

培訓(xùn)總體滿意率95%以上

榮譽客戶：

中國銀行 南京銀行LG電子 江蘇郵儲銀行太平人壽 泰康人壽 南京新百 茂亞國際 圣迪奧 新華海 格蘭帝 萬達集團 霖輝環(huán)保 建輝廣告 艾志工業(yè) 申通快遞 寶鋼集團 康明斯（美國） 上海長潤發(fā)油漆 浙江傳化集團，長安汽車等

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