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課程目標(biāo)：

當(dāng)今時(shí)代，不懂項(xiàng)目無(wú)論是對(duì)于個(gè)人還是對(duì)于企業(yè)而言，挑戰(zhàn)將會(huì)越來(lái)越大。項(xiàng)目人力資源管理完全不同于傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理。本課程結(jié)合大量的中國(guó)情境真實(shí)案例，詳細(xì)講述項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)涵、熱點(diǎn)與難點(diǎn)，為項(xiàng)目管理者提供一套具有前瞻性和實(shí)際操作價(jià)值的理念與方法。

培訓(xùn)對(duì)象：

項(xiàng)目經(jīng)理、公司高管等

培訓(xùn)形式：

課程講授、案例分析、情景演練、管理活動(dòng)、角色扮演、小組討論等

課程大綱

第一單元：項(xiàng)目經(jīng)理

一、項(xiàng)目經(jīng)理兩件事：抓項(xiàng)目+管理人

二、項(xiàng)目經(jīng)理三管理：自我管理、團(tuán)隊(duì)管理與向上管理

三、項(xiàng)目經(jīng)理十技能

第二單元：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

一、中西項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的異同

二、中國(guó)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的類型

三、管理好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵

第三單元：項(xiàng)目?jī)?nèi)部的人力資源管理

一、典型案例的描述與分析

二、項(xiàng)目?jī)?nèi)部人力資源管理面臨的五大難題

三、項(xiàng)目?jī)?nèi)部人力資源管理的主要技巧

第四單元：企業(yè)層面的項(xiàng)目人力資源管理

一、典型案例的描述與分析

二、企業(yè)層面項(xiàng)目人力資源管理面臨的難題

三、企業(yè)層面項(xiàng)目人力資源管理的主要技巧

第五單元：項(xiàng)目經(jīng)理的向上管理

一、項(xiàng)目所在行業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵人才及資訊的趨勢(shì)

二、項(xiàng)目服務(wù)的客戶的需求及其變化趨勢(shì)

三、企業(yè)層面負(fù)責(zé)管理本項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的需求變化

第六單元：項(xiàng)目投資與人才考核

一、選人和選項(xiàng)目一樣重要

二、選人面臨的主要誤區(qū)

三、適用的主要選人技巧

劉老師

劉平青老師（北京）

★國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)同行評(píng)審專家

★國(guó)家工信部規(guī)劃司、中小企業(yè)司咨詢專家

★中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)常務(wù)理事

★《中國(guó)產(chǎn)業(yè)集群》副主編

★《中國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)年鑒》編委

★《中國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》副主編

★中國(guó)民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)理事

★國(guó)家“銀河工程”培訓(xùn)教授

★北京理工大學(xué)組織與人力資源管理系系主任

★北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開(kāi)發(fā)研究中心主任

★北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)助理

★北京理工大學(xué)博士生導(dǎo)師

劉平青教授，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后，北京理工大學(xué)博士生導(dǎo)師。現(xiàn)為北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)助理、北京理工大學(xué)組織與人力資源管理系系主任、北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開(kāi)發(fā)研究中心主任、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)理事、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部通訊評(píng)審專家、中國(guó)民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)理事、《中國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》副主編、《中國(guó)產(chǎn)業(yè)集群》副主編、《中國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)年鑒》編委、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)同行評(píng)審專家、國(guó)家“銀河工程”培訓(xùn)教授、國(guó)家工信部“中小企業(yè)領(lǐng)軍人才”培訓(xùn)教授、國(guó)家工信部規(guī)劃司、中小企業(yè)司咨詢專家；國(guó)家發(fā)改委地方司咨詢專家；全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)咨詢專家；3項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目主持人。

美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校訪問(wèn)學(xué)者（2008.07-2009.07）；美國(guó)密歇根州立大學(xué)（2011.07-2012.07）訪問(wèn)學(xué)者；香港中文大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（2006）；是國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)管理、組織與人力資源管理領(lǐng)域理論研究、企業(yè)實(shí)踐和教學(xué)培訓(xùn)三方面都非常突出的知名學(xué)者。

《非人力資源部門的人力資源管理》

《國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理》

《積極員工關(guān)系管理》

《績(jī)效管理》

《勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理》

《項(xiàng)目人力資源管理》

《員工關(guān)系管理》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

《組織人際關(guān)系管理》

《90后新員工管理實(shí)訓(xùn)》

《貴族心理學(xué)》

《領(lǐng)導(dǎo)力-引領(lǐng)、傳導(dǎo)、效力》

《企業(yè)中層干部領(lǐng)導(dǎo)力》

《幸福領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)訓(xùn)》

《銀行客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通》

《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》

《組織人際關(guān)系管理》

授課結(jié)合國(guó)際前沿和中國(guó)歷史、現(xiàn)實(shí)情境，注重思想性、趣味性和操作性，深受學(xué)員好評(píng)。近年來(lái)，主持3項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、以及20余項(xiàng)部委、企業(yè)、地方政府課題，出版著作8部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。

北京理工大學(xué)總裁班、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)總裁班、中國(guó)人民大學(xué)總裁班、中國(guó)傳媒大學(xué)總裁班、大連理工大學(xué)總裁班、遼寧工程技術(shù)大學(xué)總裁班、中國(guó)建筑集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)華能集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)兵器裝備集團(tuán)、中國(guó)航天科技集團(tuán)、中國(guó)航天科工集團(tuán)、中國(guó)廣東核電集團(tuán)、中國(guó)鐵路建設(shè)集團(tuán)、中國(guó)北方工業(yè)公司、中國(guó)大北農(nóng)集團(tuán)、北京順鑫農(nóng)業(yè)集團(tuán)、北京華光集團(tuán)、北京當(dāng)代商城、北京西單麻辣誘惑餐飲有限公司、北京山東德達(dá)集團(tuán)、北京威凱房地產(chǎn)有限公司、北京博目企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司、北京起重機(jī)研究院、北京世維通公司、北京大興區(qū)電力局、空軍23廠、山東安德利集團(tuán)、四川成都成工工程機(jī)械股份有限公司、鄭州信昌公司、上海餐飲企業(yè)管理者培訓(xùn)班、安徽銅峰集團(tuán)、黃河三角洲企業(yè)家班、工信部“中小企業(yè)領(lǐng)軍人才班”、教育部、工信部、北京市委組織部、北京市教委、新疆建設(shè)兵團(tuán)、北京城管理系統(tǒng)處長(zhǎng)班、河南省科工局、新疆廣電總局、東營(yíng)市科技局、廈門市工小企業(yè)局、中國(guó)兵器科學(xué)研究院、北京朝陽(yáng)醫(yī)院、中國(guó)建設(shè)銀行北京分行、國(guó)家發(fā)展銀行、江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院、東營(yíng)市科技局、北京師范大學(xué)、中國(guó)教師協(xié)會(huì)、北京青年政治學(xué)院、北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院、北京農(nóng)學(xué)院、中央民族大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、北京服裝學(xué)院等機(jī)構(gòu)。

1. 劉平青等：領(lǐng)導(dǎo)力，北京師范大學(xué)出版社，2013

2. 劉平青等：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，北京師范大學(xué)出版社，2013

3. 劉平青等：?jiǎn)T工關(guān)系管理：中國(guó)職場(chǎng)的人際技能與自我成長(zhǎng)，機(jī)械工業(yè)出版社，2012

4. 劉平青等：領(lǐng)導(dǎo)力與項(xiàng)目人力資源管理：中國(guó)職場(chǎng)的工作技能與領(lǐng)導(dǎo)力自我開(kāi)發(fā)，機(jī)械工業(yè)出版社，2012

5. 劉平青等：職場(chǎng)360度：中層管理者的自我管理，中國(guó)發(fā)展出版社，2011

6. 劉平青等：職業(yè)生涯規(guī)劃（高等學(xué)校人力資源專業(yè)系列教材），高等教育出版社，2011

7. 劉平青等：職業(yè)生涯與自我管理，清華大學(xué)出版社，2011

8. 劉平青：家族基因：家族企業(yè)生命力解讀，山西經(jīng)濟(jì)出版社，2003

9. 劉平青：掌控創(chuàng)業(yè)型企業(yè)：轉(zhuǎn)軌期中國(guó)企業(yè)組織發(fā)育與成長(zhǎng)解密，清華大學(xué)出版社，2009

10. 林漢川、劉平青等：中小企業(yè)管理（第二版），高等教育出版社，2011

11. 劉平青等譯：《認(rèn)識(shí)管理》，世界圖書(shū)出版公司，2013。

1.主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：《“競(jìng)次”背景下中小企業(yè)員工關(guān)系：數(shù)據(jù)庫(kù)、形成機(jī)理及心理援助機(jī)制研究》（2012-2015）（項(xiàng)目編號(hào)：71172173）（2012-2015）

2. 主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：《全球價(jià)值鏈上中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究：從“違規(guī)”到合規(guī)的組織社會(huì)化研究》（項(xiàng)目編號(hào)：70872011）（2009-2011）

3. 主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：《基于社會(huì)性規(guī)制的中小企業(yè)健康與安全管理研究——以私營(yíng)企業(yè)中農(nóng)民工為重點(diǎn)的分析》（項(xiàng)目編號(hào)：70503003）（2006-2008）

4. 主持國(guó)家工信部中小企業(yè)司項(xiàng)目：《中小企業(yè)與非公經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系研究》（2011-2012）

5. 主持國(guó)家工信部“十二五”規(guī)劃前期重大課題《“十二五”我國(guó)工業(yè)、通信業(yè)與信息化發(fā)展環(huán)境研究》（2009-2010）

6. 主持國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目《基于組織社會(huì)化的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)研究》（2010-2011）

7. 主持國(guó)家科技部中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院項(xiàng)目《高等院校、科研院所的職能定位和實(shí)際作用研究》（2012-2013）

8. 主持北京威凱房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)公司項(xiàng)目《北京威凱房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源管理體系研究》（2010-2011）

9. 主持完成北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目《北京市農(nóng)民工健康風(fēng)險(xiǎn)管理與救助政策研究》（20071D1600300395）（2008-2009）

10. 參與完成中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國(guó)工商聯(lián)《第九次全國(guó)私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查》（2010）

11. 參與完成中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國(guó)工商聯(lián)《第十次全國(guó)私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查》（2012）

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