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課程背景

2012年，隨著勞動力市場的日趨成熟，“用工荒”、“用工難”以及新的法律、法規(guī)的相應(yīng)頒布實施，這給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，人事法律風(fēng)險與用工成本籌劃已經(jīng)成為各企業(yè)管理領(lǐng)域中最熱門、最敏感的話題。企業(yè)如何積極應(yīng)對籌劃及規(guī)避法律風(fēng)險，勢必成為新的亟待解決的問題。

課程大綱

一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險

1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范；

2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范；

3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險；

4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。

二、成功招聘的三個原則

●準(zhǔn)確 ●公平 ●認(rèn)同

1、招聘面試官的基本能力與要求；

2、如何了解所在行業(yè)的招聘市場知識；

3、有很好的判斷能力；

4、要有很好的咨詢、輔導(dǎo)能力。

三、客觀認(rèn)識80-90后員工

1、面對80-90后員工，重新認(rèn)識管理

2、如何培育80-90后員工

3、激勵80-90后員工的藝術(shù)

4、留用80-90后員工的方法

5、80-90后員工管理必備的領(lǐng)導(dǎo)力

四、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風(fēng)險控制

1、社會保險的特性；

2、社會保險繳費基數(shù)的確定；

4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》主要條款解讀。

5、常見社會保險費繳費基數(shù)核定爭議的類型、處理方法和技巧；

五、勞動合同的履行、變更、續(xù)簽、終止

1、正常情況下勞動合同的履行；

2、特許情況下勞動合同的履行；

3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；

4、變更勞動勞動合同應(yīng)注意的問題；

六、規(guī)章制度的制定與實施

1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力；

2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；

3、制定規(guī)章制度的法律、技術(shù)要求；

4、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

七、員工加班及休假管理

1、加班加點的法律限制和例外；

2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；

3、帶薪年休假等假期的管理；

4、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資；

5.勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的休假、工時及加班工資的管理；

八、工時、工資制度

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的運用；

2、特殊工時制度的運用和要求；

3、工資的構(gòu)成；

4、不屬于工資范疇的項目；

5、最低工資與工資支付；

九、員工離職的法律風(fēng)險防范

1、職工離職的類型；

2、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)

3、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”？

4、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？

5、“三金”應(yīng)用實務(wù)：經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金？

十、勞務(wù)派遣

1、常見用工方式的利弊分析；

2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范 本分享；

3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？

4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；

5、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責(zé)任分?jǐn)倢崉?wù)；

十一、特殊人員勞動關(guān)系管理技巧

1、退休返聘人員的勞動合同管理；

2、非全日制、內(nèi)退、實習(xí)大學(xué)生的概念；

3、如何管理特殊人員與用人單位的勞動或雇用關(guān)系。

十二、誰的業(yè)績干得更好？

1、績效管理的重要性和常見誤區(qū)

2、績效管理體系的建立

3、創(chuàng)造優(yōu)績的環(huán)境

4、目標(biāo)設(shè)定和計劃

5、跟蹤、反饋

6、評估員工績效

7、獎勵、認(rèn)可

蘇老師

?華東政法大學(xué)法律系法律碩士

?世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問

?高級經(jīng)濟師、高級培訓(xùn)師

?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家

?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：

蘇老師長期服務(wù)在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律及人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

蘇老師開設(shè)了《人力資源管理系列培訓(xùn)》、《集團公司內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險防范》、《公司知識產(chǎn)權(quán)的保護》、《會計法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》、《企業(yè)勞動合同的管理及糾紛處理》、《汽車營銷法律實務(wù)》、《工廠安全管理實務(wù)操作》、課程等30余門經(jīng)典培訓(xùn)課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評。

主講課題：

實戰(zhàn)招標(biāo)操作實務(wù)

企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀

現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運作

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說明書撰寫

勞動關(guān)系管理

新個稅社保人力資源應(yīng)對

《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運作

中小企業(yè)經(jīng)濟合同風(fēng)險防范

企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂中的誤區(qū)與法律實用技巧

采購項目管理及法律風(fēng)險防范

企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險管控

服務(wù)客戶：

上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供法律實務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

講課特點：

蘇老師在富有激情的授課同時，不乏詼諧幽默，把難懂的法學(xué)原理及條文通過一個個活生生的企業(yè)法律案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實用易操作的法務(wù)培訓(xùn)課。

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