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第一部分 公司篇

一：總 則

1、實(shí)踐中如何理解《公司法》上的“公司”與“有限”？

2、公司經(jīng)營期限有關(guān)誤區(qū)的澄清。

3、公司轉(zhuǎn)投資是否有限制？

4、股東濫用股東權(quán)利時(shí)受害者如何得到救濟(jì)？

5、“揭開公司面紗”制度如何適用？

6、《公司法》對待公司的關(guān)聯(lián)交易是什么態(tài)度？

7、什么情況會造成公司決議的無效和撤銷？

二、有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)

1、 有限責(zé)任公司設(shè)立應(yīng)遵循哪些時(shí)間和形式上的要求？設(shè)立過程中出資人行為后果如何承擔(dān)？

2、 有限責(zé)任公司非貨幣出資不實(shí)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

3、 有限責(zé)任公司股東查閱、復(fù)制權(quán)的范圍？

4、 有限責(zé)任公司股東抽逃出資應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

5、 有限責(zé)任公司股東會會議如何召集和主持？

6、 有限責(zé)任公司采取什么樣的議事方式和表決程序？

7、 有限責(zé)任公司董事會如何組成？

8、 有限責(zé)任公司董事任期如何確定？

9、 有限責(zé)任公司的董事會有哪些職權(quán)？

10、 有限責(zé)任公司董事會會議如何召集和主持？

11、 有限責(zé)任公司的執(zhí)行董事有何特殊性？

12、 有限責(zé)任公司監(jiān)事會可行使哪些職權(quán)？

13 有限責(zé)任公司監(jiān)事會如何行使列席、質(zhì)詢、建議及調(diào)查權(quán)？

三、有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

1、 有限責(zé)任公司股東之間和向股東以外的人如何轉(zhuǎn)讓股權(quán)？

2、 公司章程對有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓有什么影響？

3、 強(qiáng)制執(zhí)行程序下股東有限購買權(quán)如何行使？

4、 有限責(zé)任公司股東如何行使股權(quán)收購請求權(quán)？

5、 股東資格如何繼承？

四、股份有限公司的設(shè)立和組織結(jié)構(gòu)

1、 設(shè)立股份有限公司需要具備哪些條件？

2、 股份公司的發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立有哪些區(qū)別？

3、 發(fā)起人訂立發(fā)起人協(xié)議應(yīng)注意哪些法律問題？

4、 發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立在注冊資本上有何不同？發(fā)起人應(yīng)如何繳納出資額？

5、 召開創(chuàng)立大會需要履行哪些法律程序？創(chuàng)立大會可以行使哪些職權(quán)？

6、 發(fā)起人和認(rèn)股人在哪些情形下可以抽回股本？

7、 股份公司法人發(fā)起人在公司成立后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些資本充實(shí)責(zé)任？

8、 股份公司的發(fā)起人對公司設(shè)立行為需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

9、 股份公司的股東能夠查閱哪些文件？

10、 何為累計(jì)投票制？使用累積投票制有何意義？

11、 股份公司的董事會成員的構(gòu)成和任期有何要求？

12、 股份公司的董事會可以行使那些職權(quán)？

13、 股份公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的報(bào)酬情況是否應(yīng)公開？

14、 股份公司的監(jiān)事會應(yīng)如何設(shè)置？對其組成人員有哪些規(guī)定？

15、 上市公司有哪些法律特征？與非上市公司有哪些區(qū)別？

16、 上市公司設(shè)立獨(dú)立董事需要遵循哪些法律規(guī)定？上市公司的地理董事有哪些權(quán)利和義務(wù)？

17、 董事會決議涉及關(guān)聯(lián)關(guān)系企業(yè)的，應(yīng)注意哪些法律問題？

五、股份有限公司的股份發(fā)行與轉(zhuǎn)讓

1、 股份發(fā)行應(yīng)遵循哪些法律原則？

2、 公司發(fā)行新股必須滿足哪些要求？

3、 股份公司成立后，發(fā)起人和公司高管能否自由轉(zhuǎn)讓股份？

4、 上市公司的信息披露義務(wù)主要包括哪些內(nèi)容？

六、公司董事、監(jiān)事、高管的資格和義務(wù)

1、 董事、監(jiān)事、高管有哪些消極資格？

2、 如何適用公司董事、高管的競業(yè)禁止義務(wù)？

3、 董事、監(jiān)事、高管損害賠償責(zé)任制度如何適用？

4、 股東如何行使質(zhì)詢權(quán)？

5、 股東如何行使代表訴訟？

6、 股東如何提起直接訴訟？

七、公司合并、分立、增資、減資

1、 公司合并可以劃分為哪些類型？

2、 公司合并要經(jīng)過哪些法定程序？

3、 公司分立有哪些基本形式？

4、 公司分立要經(jīng)過哪些法定程序？

5、 公司減少注冊資本要經(jīng)過哪些程序？

6、 公司增加注冊資本有哪些操作模式、要經(jīng)過那些程序？

八、解散和清算

1、 什么情況下股東可以請求法院解散公司？

2、 公司的清算組應(yīng)如何成立？

3、 清算公告與債權(quán)申報(bào)程序如何進(jìn)行？

4、 清算期間涉及公司的訴訟中公司代表人如何確定？

5、 清算費(fèi)用如何確定？

6、 非破產(chǎn)清算如何實(shí)現(xiàn)向破產(chǎn)清算的轉(zhuǎn)化？

九、 企業(yè)經(jīng)營中的產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

1、 “夫妻店”公司、“牌子”公司與“公司人格否定”

2、 “幼子公司”與“公司成立無效”

3、 “影子”公司與“股東權(quán)益落空”

4、 “借貸”公司與“聯(lián)營無效”

5、 “家長制”公司與“治理低效”

十、企業(yè)在融資中注意的問題

1、注意防范無效合同。

2、勿踩非法集資的”紅線”。

3、保證合同中的法律問題。

十一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方案

第二部分 合同篇

一：一般規(guī)定

1、《合同法》有哪些基本原則？基本原則有什么意義和作用？

2、合同的五大功能模塊。

二：合同的訂立

1、簽訂合同一般應(yīng)該包含哪些主要條款？

2、什么是格式條款？《合同法》對格式條款有哪些特別規(guī)定？格式條款的風(fēng)險(xiǎn)防控。

3、簽字和蓋章并存的必要性。

4、如何根據(jù)簽約雙方主被動(dòng)關(guān)系選擇所適用的合同條款。

三：合同的效力

1、合同什么時(shí)候開始生效（特別提示：實(shí)踐性合同的生效時(shí)間）？

2、附條件、附期限合同的理解與特殊規(guī)定。

3、效力待定合同的理解。

4、表見代理與表見代表（特別提示：員工離職后代表公司簽訂的合同）。

5、合同無效的情形有哪些？

6、可變更、可撤銷的合同情形有哪些？（特別提示：過度使用有利己方條款的風(fēng)險(xiǎn)）

7、合同無效、被撤銷的法律效力及法律責(zé)任。

四：合同的履行

1、合同約定不明時(shí)如何履行？（特別提示：合同條款中的 “鑒于”、“合同宗旨”、“合同目的”等條款的重要性）

2、如何行使代位權(quán)？

3、債權(quán)人如何行使撤銷權(quán)？

五：合同權(quán)利義務(wù)的終止

1、合同終止后當(dāng)事人還需要承擔(dān)哪些義務(wù)？

2、什么情況下可以提存？怎樣提存？

六：違約責(zé)任

1、承擔(dān)違約責(zé)任的方式和種類有哪些？

2、是否自愿承擔(dān)違約金就可以解除合同？

3、一方違約后，守約方有何義務(wù)？

4、違約條款如何約定？

5、爭議解決（訴訟、仲裁管轄）條款如何約定？（提別提示：仲裁條款）

七：總 結(jié)

1、 合同簽訂階段的十大注意事項(xiàng)

2、 合同履行過程中的五大法律風(fēng)險(xiǎn)

第三部分 勞動(dòng)人事篇

一：勞動(dòng)合同概述

1、不適用《勞動(dòng)合同法》主要的是哪幾類人？

2、外國人在中國就業(yè)，臺、港、澳地區(qū)人員在內(nèi)地就業(yè)是否適用《勞動(dòng)合同法》？

3、離退休人員被用人單位聘用或者被返聘是否需要簽訂勞動(dòng)合同？

4、用人單位制定和完善規(guī)章制度的重大意義在哪里？

5、用人單位是否定了任何規(guī)章制度都必須與職工代表或者工會協(xié)商？

6、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)應(yīng)遵循哪些程序？

7、用人單位規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中怎么樣才具有法律效力？

二：勞動(dòng)合同的訂立

1、用人單位和勞動(dòng)者之間何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？

2、如何認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

3、用人單位在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同屬于合法？

4、用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同嘛？

5、已經(jīng)存在用工關(guān)系，但用人單位沒有訂立或者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同會有什么后果?

6、無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？

7、用人單位和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有哪些法定情形？

8、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些必備條款？

9、勞動(dòng)合同缺乏必備條款會導(dǎo)致什么樣的結(jié)果？

10、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？社會保險(xiǎn)費(fèi)是否包含于最低工資中？

11、試用期期限如何確定？

12、用人單位只和勞動(dòng)者簽訂試用期合同怎么辦？

13、用人單位可以和勞動(dòng)者約定多次試用期嗎？續(xù)訂勞動(dòng)合同可以重新約定試用期嗎？

14、試用期可以延期嗎？

15、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

16、用人單位在什么情形下可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期？福利分房可否約定服務(wù)期？

17、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？法律對服務(wù)期違約金有沒有限制？

18、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限之間存在矛盾如何解決？

19、用人單位可以和勞動(dòng)者約定哪些保密事項(xiàng)？

20、與用人單位簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者離職后，是否可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作？

21、什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何聯(lián)系與區(qū)別？

22、競業(yè)限制協(xié)議缺少對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款是否具有法律效力？

23、競業(yè)限制補(bǔ)償能夠與工資合并發(fā)放嗎？

24、《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有什么限制嗎？

25、用人單位的招聘廣告是否具有法律效力？

26、用人單位與勞動(dòng)者約定“因勞動(dòng)者過失造成工傷責(zé)任自負(fù)”是否有效？

27、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“社會保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”是否有效？

28、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化以及勞動(dòng)者工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從用人單位的安排”的條款是否有效？

29、勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位能否依據(jù)勞動(dòng)合同約定要求擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任？

三： 勞動(dòng)合同的履行和變更

1、勞動(dòng)者自愿加班合法嗎？勞動(dòng)者自愿加班能夠拿到加班費(fèi)嗎？

2、哪些情況下用人單位需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？

3、用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者能否拒絕？

4、用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休可以代替加班工資嗎？

5、加班工資的基數(shù)是多少？

6、履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者必須無條件服從嗎？

7、在哪些情形下可以變更勞動(dòng)合同？

四： 勞動(dòng)合同的解除和終止

1、“解除”和 “終止”勞動(dòng)合同是相同的嗎？

2、“開除”、“除名”、“辭退”如何區(qū)別和適用？

3、用人單位能不能解除無固定期限勞動(dòng)合同？

4、勞動(dòng)者在哪些條件下可以解除勞動(dòng)合同？

5、勞動(dòng)者辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎？

6、勞動(dòng)者提前三十天書面通知就可以解除勞動(dòng)合同嗎?

7、在什么情況下勞動(dòng)者可以不提前三十天告知用人單位而解除勞動(dòng)合同？

8、在什么情況下勞動(dòng)者可以不事先告知而立即解除勞動(dòng)合同？

9、用人單位解除不辭而別勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么問題？

10、哪些情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？應(yīng)該履行什么程序？

11、用人單位能否辭退不服從用人單位降職或降薪要求的勞動(dòng)者？

12、勞動(dòng)者“兼職”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

13、女職工在懷孕期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

14、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除？

15、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題？

16、用人單位可以用“末位淘汰”的方式來解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？

17、“N+1”補(bǔ)償就可以辭退勞動(dòng)者嗎？

18、勞動(dòng)者假造學(xué)歷，用人單位能否單方辭退？

19、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重虧損，能否單方解除勞動(dòng)合同？

20、在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿但用人單位應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同？

21、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同會產(chǎn)生什么法律后果？

22、用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

23、只要是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有最高限制性規(guī)定？

25、勞動(dòng)合同解除或終止，在哪些情況下用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

五： 社會保險(xiǎn)

1、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是誰的義務(wù)？

2、用人單位用“高新”或“商業(yè)保險(xiǎn)”或“發(fā)放社保補(bǔ)償金”來代替基本社會保險(xiǎn)是否合法？

第四部分 企業(yè)家面臨的常見刑事法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

一：公司、企業(yè)的設(shè)立及清算破產(chǎn)環(huán)節(jié)

二：融資環(huán)節(jié)

三：生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)

四：財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)

五：勞動(dòng)用工方面

六：企業(yè)內(nèi)部人員管理環(huán)節(jié)

七：市場經(jīng)營環(huán)節(jié)

注：本篇將講述企業(yè)家常見刑事犯罪的具體罪名及犯罪構(gòu)成要件，以及在日常經(jīng)營中的防范。因涉及具體罪名較多，課綱中不再一一列明。

霍老師

合同法、公司法領(lǐng)域?qū)I(yè)律師

畢業(yè)于中國政法大學(xué)曾供職于中國政法大學(xué)刑事司法學(xué)院、國家法官學(xué)院

現(xiàn)任北京市律師協(xié)會會員、北京市漢卓律師事務(wù)所律師

2012—2013年兩度被評為北京市《優(yōu)秀法律工作者》

CCTV法制頻道特邀節(jié)目嘉賓

BTV北京衛(wèi)視青年頻道法律專欄《誰在說》特聘嘉賓

內(nèi)蒙衛(wèi)視《金牌律師團(tuán)》特聘嘉賓

湖北衛(wèi)視法律欄目特聘嘉賓

擅長領(lǐng)域

執(zhí)業(yè)以來，在從事法律實(shí)務(wù)的過程中特別注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，在諸多法律領(lǐng)域積累了極其豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。尤以公司法律事務(wù)、法律顧問、合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控與糾紛解決領(lǐng)域見長。曾辦理過大量國內(nèi)及涉外民商事疑難案件，并擔(dān)任多家企業(yè)的常年法律顧問，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，贏得了業(yè)界和廣大當(dāng)事人的一致好評。

主講課題

《合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控》

《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)》

《最新民法典解讀》

《企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險(xiǎn)防控》

《銀行法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《家族財(cái)富傳承法律實(shí)務(wù)》

服務(wù)部分客戶

中國海洋石油、中國航油、中國建設(shè)銀行總行、中信集團(tuán)、福建省鹽業(yè)總公司、北京奧辰、平安銀行北京分行、澳大利亞教育集團(tuán)、中興恒和投資集團(tuán)、周大福珠寶、貴州省煙草總公司、山西煤業(yè)高新技術(shù)總公司、北汽集團(tuán)、廊坊吉奧汽車、一汽馬自達(dá)、移動(dòng)通信研究院、中國聯(lián)通、河北電信、黑龍江省移動(dòng)公司、中央電視臺、北京電視臺等。

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