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自《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、修改《工傷保險(xiǎn)條例》以及出臺(tái)工傷保險(xiǎn)的配套政策等，這些政策經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問(wèn)題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社保稽核的處罰。

在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過(guò)用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問(wèn)題，為此我們推出上述課程。

【課程大綱】

一、勞動(dòng)立法的密集型對(duì)企業(yè)用工的影響

1.勞動(dòng)立法越來(lái)越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；

2.員工的維權(quán)層次提供，社會(huì)福利成為員工的主要訴求之一；

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議審判向員工傾斜，提高對(duì)企業(yè)管理要求；

4.社保爭(zhēng)議、加班費(fèi)爭(zhēng)議逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議；

二、社保權(quán)益的全民性對(duì)企業(yè)用工的影響

1.社保權(quán)益成為全民權(quán)益而非城鎮(zhèn)職工權(quán)益

2.農(nóng)民工與外來(lái)務(wù)工人員如何參保

3.參加新農(nóng)保的農(nóng)民工是否可以不用參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)

三、兩元化的社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)企業(yè)用工的影響

1.如何理解“企業(yè)按工資總額繳費(fèi)，職工按個(gè)人工資繳費(fèi)”的兩元化繳費(fèi)機(jī)制；

2.企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計(jì)，工資與福利的范圍如何界定；

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)制度對(duì)企業(yè)用工的影響

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；

2.如何確定退休地；

3.職工跨區(qū)域就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限接受地是否承

五、醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的先行墊付機(jī)制對(duì)企業(yè)用工的影響

1.如何理解醫(yī)療保險(xiǎn)僅報(bào)銷(xiāo)“病”不報(bào)銷(xiāo)“傷”的政策

2.未及時(shí)為職工繳納醫(yī)療與工傷保險(xiǎn)，引發(fā)爭(zhēng)議后審判的尺度是什么？

3.職工因第三人侵權(quán)受傷應(yīng)獲得雙賠償還是單賠償？

六、工傷保險(xiǎn)的新規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響

1.工傷員工管理、談判中的方法與原則；

2.如何理解停工留薪期，停工留薪期如何結(jié)束，期間的待遇如何落實(shí)？

3.依法參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，職工發(fā)生工傷后需要承擔(dān)什么經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

4.未足額參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后企業(yè)需要承擔(dān)什么賠償責(zé)任；

5.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的享受條件與勞動(dòng)合同解除或終止的事由是否掛鉤；

七、失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)的新規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響

1.如何理解一個(gè)人一輩子只能領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的政策；

2.未及時(shí)為職工開(kāi)具離職證明，需要承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任；

3.職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；

4.女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？

5.女職工違反計(jì)劃生育政策是否享受生育保險(xiǎn)待遇，是否可以解雇；

八、社保征收的強(qiáng)制性對(duì)企業(yè)用工的影響

1.未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；

2.未及時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；

3.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)以什么基數(shù)補(bǔ)繳；

九、社保爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)用工的影響

1.如何界定社保爭(zhēng)議與社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的范圍；

2.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否具有時(shí)效的限制；

3.未依法繳費(fèi)導(dǎo)致職工辭職的，企業(yè)應(yīng)付向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

十、社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)歷史行為是否具有溯及力

1.五險(xiǎn)統(tǒng)一的社保立法，對(duì)之前的“兩險(xiǎn)、三險(xiǎn)、四險(xiǎn)”的繳費(fèi)實(shí)際是否可以追溯；

2.社保立法對(duì)之前按照最低繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯；

3.社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)如何看待。

白老師

白永亮，勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員；中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)國(guó)有資產(chǎn)治理研究專委會(huì)委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問(wèn)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問(wèn)；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國(guó)人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國(guó)家人力資源社會(huì)保障部任職多年，熟知我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向，以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問(wèn)題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)模化人員的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案；

先后為華為中國(guó)、我愛(ài)我家、好未來(lái)、星星冰柜、龍大食品、煙臺(tái)欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團(tuán)、溫州華峰集團(tuán)、海航集團(tuán)、赤峰西拉沐淪集團(tuán)、北京搜狐暢游、新希望集團(tuán)、新奧集團(tuán)、步步高集團(tuán)、中加國(guó)際學(xué)校、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、北新防水集團(tuán)、西貝、寶豐集團(tuán)等知名民營(yíng)企業(yè)提供過(guò)咨詢/培訓(xùn)/顧問(wèn)服務(wù)。

為中國(guó)知名民營(yíng)企業(yè)提供如下培訓(xùn)課程

課程一：《國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》

課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》

課程三：《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》

課程四：《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》

課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設(shè)計(jì)與核心員工激勵(lì)》

課程六：《民企內(nèi)部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》

課程七：《國(guó)企傳統(tǒng)管理文化對(duì)民企和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的借鑒》

課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

課程九：《民企勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》

課程十：《擬IPO民企用工戰(zhàn)略調(diào)整與成本控制》

課程十一：《民企常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與風(fēng)險(xiǎn)控制》

課程十二：《民企人力資源全流程管理的風(fēng)控點(diǎn)》

課程十三：《民企“入在離”環(huán)節(jié)的人資管理知識(shí)與風(fēng)控》

課程十四：《民企管理層視角下的“勞動(dòng)法”認(rèn)知與經(jīng)營(yíng)發(fā)展》

課程十五：《社保稅務(wù)監(jiān)管政策調(diào)整下的民營(yíng)企業(yè)合規(guī)發(fā)展》

課程十六：《民企規(guī)模化冗余人員裁減的方案與謀略》

課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內(nèi)部人力資源交易》

課程十八：《民企并購(gòu)重組中的人力成本評(píng)估與人力資源管理融合》

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