企業(yè)績效管理與薪酬設計
【課程編號】:NX25733
企業(yè)績效管理與薪酬設計
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:績效管理培訓
【培訓課時】:2天,6小時/天
【課程關鍵字】:績效管理培訓
我要預訂
咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:Service@mingketang.com
第一部分:企業(yè)績效管理
一、當前企業(yè)提高員工績效的五種有效方法
企業(yè)組織設計成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作
組織學習與學習型組織和培養(yǎng)知識員工
管理知識員工成為趨勢
構建員工的職業(yè)階梯是重點任務
培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的永恒主題
二、企業(yè)人員的績效考核基本做法
建立績效考評與績效管理系統(tǒng)
企業(yè)人員績效考核的三種基本類型
針對較難量化人員的績效考核方法
績效管理的組織與實施
績效管理結果的分析與反饋
第二部分:當代企業(yè)薪酬設計
一、當代企業(yè)薪酬概述
薪酬的歷史演變:不怕嫁錯郎,就怕入錯行;
薪酬的總體涵義:薪水、物品、服務;
薪酬的總體結構:直接薪酬:基本工資、獎金等,簡介薪酬:福利、遞延工資等;
薪酬制度的種類:技能薪酬制度;業(yè)績薪酬制度;職務薪酬制度;年功序列制度;結構工資制度。
員工眼中的薪酬、雇主眼中的薪酬、社會眼中的薪酬、政府眼中的薪酬。視角不同,要找到平衡點。
薪酬理論的支撐:泰勒、亞當.斯密等;
二、薪酬及其四大公平
薪酬對組織與對個人的含義不同;
狹義的薪酬與廣義的薪酬:直接報酬,簡介報酬;
薪酬的外部公平:薪酬曲線中的公平;
薪酬外部公平的主要因素:地域、產(chǎn)品、稀缺、文化。
薪酬內部公平的因素:企業(yè)內部根據(jù)崗位因素打分;
薪酬個人公平的因素:亞科斯個人公平因素;
薪酬過程公平的因素:公開性帶來公平性。
三、企業(yè)薪酬的設計
分清指掌與職種;
了解外部行業(yè)薪酬情況,繪制薪酬曲線;
找的企業(yè)內關鍵崗位做出企業(yè)內的薪酬趨勢線;
找到不合理崗位薪酬;
調整行業(yè)薪酬趨勢線與本企業(yè)趨勢線的關系;
分解崗位等級及其原理;
設計評價崗位表格:維度,指標,權重;
給所有崗位打分,歸類,劃分分數(shù)等級。
四、薪酬體系的建立與調整
薪酬的縱向系統(tǒng)設計:
設計等級與帶寬;
帶寬與組織架構的關系;
幅寬的設計與職位級別高低的關系;
疊加式薪酬系統(tǒng)的好處;
薪酬系統(tǒng)中固定薪酬與績效薪酬的比例關系;
薪酬的橫向系統(tǒng):基本工資、獎金的比率關系。
第三部分:目前若干績效考核方法的應用
KPI關鍵指標法
目標管理在績效考核中的應用
定性指標定量化問題
平衡積分卡
某企業(yè)中層經(jīng)理和文員績效考核系統(tǒng)舉例
丘老師
丘磐,廣東金融學院工商管理系專任MBA在職教授;
兼任:廣東省政協(xié)委員,(任期:2008-2013);
清華大學卓越總裁班、北京大學民營經(jīng)濟學院總裁班授課教授;
中山大學管理學院、嶺南學院、繼續(xù)教育學院EDP中心EMBA課程總裁班、經(jīng)理班聘任教授;
華南理工大學工商管理學院EDP中心EMBA聘任教授;
信息產(chǎn)業(yè)部系統(tǒng)集成高級項目經(jīng)理培訓講師;
美國美聯(lián)大學博士班、澳大利亞國立巴拉瑞特大學MBA學位班、瑞士維多利亞大學MBA學位班中國區(qū)聘任教授等職位。
丘磐教授系工科學歷背景,曾從事制造業(yè)企業(yè)設計和行業(yè)標準化工作,1988年后專門從事與科技發(fā)展有關的企業(yè)戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等研究工作10年,1997年轉入大學工商管理系任專任教授。
近年來,丘磐教授多次到美國、日本、澳大利亞、韓國、南歐、北歐等國,帶隊考察著名跨國公司和其他企業(yè),在國內也多次帶隊考察青島海爾、青島海信、青島啤酒、溫州正泰電器、康奈爾皮鞋、內蒙蒙牛、伊利等知名企業(yè),見多識廣。除給企業(yè)家授課以外,也做過較多企業(yè)的管理咨詢,是一位理論實踐兼?zhèn)涞腅MBA教授。
丘磐教授截止目前為止,共發(fā)表相關研究論文60余篇;著作有:《產(chǎn)品創(chuàng)新實務》廣東經(jīng)濟出版社出版;《有效提升基層經(jīng)理》光碟: 福建音像出版社出版?!锻黄乒芾砥款i》、《管理能力管理技巧提升》九州音像出版社出版,《企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革》,中國社會科學出版社出版。
綜合管理類:
企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革;
企業(yè)管理干部能力提升;
政府領導干部管理能力提升;
領導干部決策與領導技能;
人力資源管理類:
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理;
組織行為學;
績效考核與薪酬設計;
績效管理與績效考核;
培訓服務過的部分企業(yè)名錄
邀廣汽集團;
粵宏遠;
中國建設銀行廣州分行;
廣東物質集團;
廣州新太集團;
深圳鴻銘電子公司(科尼卡復印機);
珠海天威集團(全國最大的打印機耗材生產(chǎn)商);
廣州千荷化妝品公司;
中國電信揭陽移動公司;
中國電信潮州移動公司;
南海佛陶集團;
廣州合生創(chuàng)展集團有限公司;
佛山石灣區(qū)政府;
黃埔區(qū)委、區(qū)政府五套班子;
深圳宇森木藝公司;
潮洲松發(fā)陶瓷;
順德康發(fā)飼料公司;
廣州信和房地產(chǎn)公司;
廣州廣百集團;
南海張槎紡織專業(yè)鎮(zhèn);
珠海市金灣區(qū)政府等;
廣州化工集團;
廣東信息自動化有限公司;
廣州市白云聯(lián)佳精細化工廠;
深圳雅佳麗化妝品有限公司;
中國石油南海石油公司;
中國燃氣石油公司(深圳)
中國集裝箱集團;
中山華帝集團;
廣州港集團;
廣州購書中心集團;
廣東省農業(yè)銀行;
廣州市農村信用社;
東莞圣茵集團;
中山古鎮(zhèn)美鑫燈飾公司;
東莞盛典科技公司;
美國太古(中國)集團公司;
廣州市兒童醫(yī)院;
廣東省政府采購中心;
南方印刷廠;
廣東省電信有限公司長途電信線路局;
東莞東糖集團;
廣東省軍區(qū)天虹酒店;
廣州市美亞商旅航空服務有限公司。
中國石油公司廣州培訓中心;
廣東省煙草公司;
廣東省國稅局;
廣東日立電梯;
廣東人民廣播電臺;
廣西梧州市組織部;
吉林省松原市政府;
湖北信息產(chǎn)業(yè)廳;
河北信息產(chǎn)業(yè)廳;
大連盤起工業(yè);(日本獨資企業(yè))
安徽信息產(chǎn)業(yè)廳;
浙江金華企業(yè)顧問公司;
中國人壽廣州分公司;
廣之旅旅游公司;
美亞國際票務公司;
南湖國旅旅游公司;
廣州日報;
東莞嘉榮超市;
東莞好宜家超市。
廣州市工商管理局;
廣東煙草公司梅州五葉神煙廠;
韶關農業(yè)銀行;
廣東水電二局;
鐵道部工程三局;
廣東移動公司潮州移動;
廣東移動公司揭陽移動;
沈陽哈普瑞商學院;
深圳中大方略咨詢;
鄭州新績效咨詢培訓公司;
深圳聚成;
法國BV認證公司;
貴州陽光西部培訓公司
北京美國美聯(lián)大學博士班
鄭州自來水公司
瑞士維多利亞大學中國區(qū)MBA學位班
華中理工大學工商管理學院
廣東省中醫(yī)院
深圳中興通訊總部
光大銀行廣州分行
廣東省工商銀行
廣東省中山市古鎮(zhèn)領導干部培訓
廣東省湛江市委組織部處級領導干部培訓
廣東省東莞市委組織部處級領導干部培訓。
我要預訂
咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:Service@mingketang.com