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企業(yè)績效管理與薪酬設計

【課程編號】:NX25733

【課程名稱】:

企業(yè)績效管理與薪酬設計

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【所屬類別】:績效管理培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:績效管理培訓

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第一部分:企業(yè)績效管理

一、當前企業(yè)提高員工績效的五種有效方法

企業(yè)組織設計成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作

組織學習與學習型組織和培養(yǎng)知識員工

管理知識員工成為趨勢

構建員工的職業(yè)階梯是重點任務

培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的永恒主題

二、企業(yè)人員的績效考核基本做法

建立績效考評與績效管理系統(tǒng)

企業(yè)人員績效考核的三種基本類型

針對較難量化人員的績效考核方法

績效管理的組織與實施

績效管理結果的分析與反饋

第二部分:當代企業(yè)薪酬設計

一、當代企業(yè)薪酬概述

薪酬的歷史演變:不怕嫁錯郎,就怕入錯行;

薪酬的總體涵義:薪水、物品、服務;

薪酬的總體結構:直接薪酬:基本工資、獎金等,簡介薪酬:福利、遞延工資等;

薪酬制度的種類:技能薪酬制度;業(yè)績薪酬制度;職務薪酬制度;年功序列制度;結構工資制度。

員工眼中的薪酬、雇主眼中的薪酬、社會眼中的薪酬、政府眼中的薪酬。視角不同,要找到平衡點。

薪酬理論的支撐:泰勒、亞當.斯密等;

二、薪酬及其四大公平

薪酬對組織與對個人的含義不同;

狹義的薪酬與廣義的薪酬:直接報酬,簡介報酬;

薪酬的外部公平:薪酬曲線中的公平;

薪酬外部公平的主要因素:地域、產(chǎn)品、稀缺、文化。

薪酬內部公平的因素:企業(yè)內部根據(jù)崗位因素打分;

薪酬個人公平的因素:亞科斯個人公平因素;

薪酬過程公平的因素:公開性帶來公平性。

三、企業(yè)薪酬的設計

分清指掌與職種;

了解外部行業(yè)薪酬情況,繪制薪酬曲線;

找的企業(yè)內關鍵崗位做出企業(yè)內的薪酬趨勢線;

找到不合理崗位薪酬;

調整行業(yè)薪酬趨勢線與本企業(yè)趨勢線的關系;

分解崗位等級及其原理;

設計評價崗位表格:維度,指標,權重;

給所有崗位打分,歸類,劃分分數(shù)等級。

四、薪酬體系的建立與調整

薪酬的縱向系統(tǒng)設計:

設計等級與帶寬;

帶寬與組織架構的關系;

幅寬的設計與職位級別高低的關系;

疊加式薪酬系統(tǒng)的好處;

薪酬系統(tǒng)中固定薪酬與績效薪酬的比例關系;

薪酬的橫向系統(tǒng):基本工資、獎金的比率關系。

第三部分:目前若干績效考核方法的應用

KPI關鍵指標法

目標管理在績效考核中的應用

定性指標定量化問題

平衡積分卡

某企業(yè)中層經(jīng)理和文員績效考核系統(tǒng)舉例

丘老師

丘磐,廣東金融學院工商管理系專任MBA在職教授;

兼任:廣東省政協(xié)委員,(任期:2008-2013);

清華大學卓越總裁班、北京大學民營經(jīng)濟學院總裁班授課教授;

中山大學管理學院、嶺南學院、繼續(xù)教育學院EDP中心EMBA課程總裁班、經(jīng)理班聘任教授;

華南理工大學工商管理學院EDP中心EMBA聘任教授;

信息產(chǎn)業(yè)部系統(tǒng)集成高級項目經(jīng)理培訓講師;

美國美聯(lián)大學博士班、澳大利亞國立巴拉瑞特大學MBA學位班、瑞士維多利亞大學MBA學位班中國區(qū)聘任教授等職位。

丘磐教授系工科學歷背景,曾從事制造業(yè)企業(yè)設計和行業(yè)標準化工作,1988年后專門從事與科技發(fā)展有關的企業(yè)戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等研究工作10年,1997年轉入大學工商管理系任專任教授。

近年來,丘磐教授多次到美國、日本、澳大利亞、韓國、南歐、北歐等國,帶隊考察著名跨國公司和其他企業(yè),在國內也多次帶隊考察青島海爾、青島海信、青島啤酒、溫州正泰電器、康奈爾皮鞋、內蒙蒙牛、伊利等知名企業(yè),見多識廣。除給企業(yè)家授課以外,也做過較多企業(yè)的管理咨詢,是一位理論實踐兼?zhèn)涞腅MBA教授。

丘磐教授截止目前為止,共發(fā)表相關研究論文60余篇;著作有:《產(chǎn)品創(chuàng)新實務》廣東經(jīng)濟出版社出版;《有效提升基層經(jīng)理》光碟: 福建音像出版社出版?!锻黄乒芾砥款i》、《管理能力管理技巧提升》九州音像出版社出版,《企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革》,中國社會科學出版社出版。

綜合管理類:

企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革;

企業(yè)管理干部能力提升;

政府領導干部管理能力提升;

領導干部決策與領導技能;

人力資源管理類:

企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理;

組織行為學;

績效考核與薪酬設計

績效管理與績效考核;

培訓服務過的部分企業(yè)名錄

邀廣汽集團;

粵宏遠;

中國建設銀行廣州分行;

廣東物質集團;

廣州新太集團;

深圳鴻銘電子公司(科尼卡復印機);

珠海天威集團(全國最大的打印機耗材生產(chǎn)商);

廣州千荷化妝品公司;

中國電信揭陽移動公司;

中國電信潮州移動公司;

南海佛陶集團;

廣州合生創(chuàng)展集團有限公司;

佛山石灣區(qū)政府;

黃埔區(qū)委、區(qū)政府五套班子;

深圳宇森木藝公司;

潮洲松發(fā)陶瓷;

順德康發(fā)飼料公司;

廣州信和房地產(chǎn)公司;

廣州廣百集團;

南海張槎紡織專業(yè)鎮(zhèn);

珠海市金灣區(qū)政府等;

廣州化工集團;

廣東信息自動化有限公司;

廣州市白云聯(lián)佳精細化工廠;

深圳雅佳麗化妝品有限公司;

中國石油南海石油公司;

中國燃氣石油公司(深圳)

中國集裝箱集團;

中山華帝集團;

廣州港集團;

廣州購書中心集團;

廣東省農業(yè)銀行;

廣州市農村信用社;

東莞圣茵集團;

中山古鎮(zhèn)美鑫燈飾公司;

東莞盛典科技公司;

美國太古(中國)集團公司;

廣州市兒童醫(yī)院;

廣東省政府采購中心;

南方印刷廠;

廣東省電信有限公司長途電信線路局;

東莞東糖集團;

廣東省軍區(qū)天虹酒店;

廣州市美亞商旅航空服務有限公司。

中國石油公司廣州培訓中心;

廣東省煙草公司;

廣東省國稅局;

廣東日立電梯;

廣東人民廣播電臺;

廣西梧州市組織部;

吉林省松原市政府;

湖北信息產(chǎn)業(yè)廳;

河北信息產(chǎn)業(yè)廳;

大連盤起工業(yè);(日本獨資企業(yè))

安徽信息產(chǎn)業(yè)廳;

浙江金華企業(yè)顧問公司;

中國人壽廣州分公司;

廣之旅旅游公司;

美亞國際票務公司;

南湖國旅旅游公司;

廣州日報;

東莞嘉榮超市;

東莞好宜家超市。

廣州市工商管理局;

廣東煙草公司梅州五葉神煙廠;

韶關農業(yè)銀行;

廣東水電二局;

鐵道部工程三局;

廣東移動公司潮州移動;

廣東移動公司揭陽移動;

沈陽哈普瑞商學院;

深圳中大方略咨詢;

鄭州新績效咨詢培訓公司;

深圳聚成;

法國BV認證公司;

貴州陽光西部培訓公司

北京美國美聯(lián)大學博士班

鄭州自來水公司

瑞士維多利亞大學中國區(qū)MBA學位班

華中理工大學工商管理學院

廣東省中醫(yī)院

深圳中興通訊總部

光大銀行廣州分行

廣東省工商銀行

廣東省中山市古鎮(zhèn)領導干部培訓

廣東省湛江市委組織部處級領導干部培訓

廣東省東莞市委組織部處級領導干部培訓。

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趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

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曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

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湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

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