我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

在公司所有部門中，人力資源部門承擔公司員工招募、培養、考核、晉升等員工職業生涯規劃全案運營工作，對員工（高管）做職業規劃、生涯發展規劃等，但是，面對HR的職業生涯規劃，身為HR的自己卻常常失策，通過專項調查顯示：HR從業者對自身職業生涯做系統規劃的比例不超過20%，60%的HR在從業5年后陸續轉行，不做人力資源相關工作。

HR迷茫的點

目標迷茫：整天忙于事務性工作，沒有時間思考和規劃時間及未來；但忙的效能不大

價值迷茫：HR不能直接為公司創造價值，只能間接為公司創造價值，但HR不知道自己創造的價值對企業而言是多少，與企業經營成本&利潤有多少關聯性，沒有職場價值就沒有工作成就感。

【課程收益】

1.梳理HR核心技能、職業發展通道和職業生涯目標

2.HR掌握如何結合自身優勢和性格特點，定制化設計符合自身發展的職業發展通道

3.掌握HR為自身職業發展做做哪些準備功課

【課程對象】

HRM、HRD、HRBP、HR主管、HR專員

【課程大綱】

課前討論

研討兩個話題：

1、你為什么選擇進入人力資源這個行業；2、你做了多久了？你核心技能是啥

第一部分：崗位分析基礎篇（定義、編寫方法和技巧）

1、職業生涯規劃簡述

互動討論：你怎么看職業生涯規劃這件事

1)職業生涯規劃定義

2)職業價值觀：你想從職業中得到什么（薪資、工作狀態、工作家庭平衡、社會認同。。。）

3)職業生涯規劃步驟：向內探索—向外探索—生涯決策—行動計劃

現場分享：以小組為單位，展示一個真實企業工作中的員工&HR的職業生涯規劃訪談片段

2、職業生涯規劃的意義

1）對企業的意義

2）對個人的意義

3）企業的發展規劃與個人的職業規劃踩到同頻次；會出現1+1大于2的效果

第二部分：烏卡時代 企業如何針對性做員工職業生涯規劃

1.向內探索

1)面試中的應用：求職動機、原生家庭探索、職業技能和過往工作經歷&項目經歷

2)入職后的員工訪談場景：職業規劃目標；職業成功渴望程度；職業愿景探索

3)員工晉升&年終考核場景：過往工作業績評估；職場合作關系；工作意愿力

4)性格興趣測評：

2.向外探索+行動方案

1)人才盤點&組織架構：應用霍蘭德性格分析量表做企業內崗位可能性探索

2)成就事件訪談：過去的一年，你所處的崗位中高光時刻是什么，你做了什么

3)能力盤點---明確差距---共同制定成長計劃

第三部分：人力資源從業者的職業軟實力修煉

1、HR職業生涯歷程

1)HR生涯歷程

2)HR的職業價值觀：技術型；管理型；創業型；服務型

3)高階HR的職業素質模型

2、HR從業者 除了專業技能外還需要掌握的軟實力

1）職場軟實力第一步：結構化思維&系統思維&數據分析能力

2）職場軟實力第二步：業務視角&全局觀&

3）職場軟實力第三步：同理心&共情能力&傾聽能力&文案寫作能力

現場討論：以小組為單位，現場設計并模擬一場員工投訴部門領導，HR如何處理

第四部分：人力資源從業者的職業生涯規劃

1、專業+性格特點+職場軟實力

1)作為HR的你，你最擅長的是那個模塊，3句話100字以內陳述模塊核心技能

2)作為HR的你，你的性格特點是什么？3個名詞+3個代表性動物

3)作為HR的你，你覺得人力資源行業核心價值觀是什么？50字以內呈現

4)作為HR的你，你的劣勢是什么？不擅長什么？怎么彌補？

2、HR的職業生涯規劃

1）專業路線&管理路線&業務發展路線

2）斜杠思維：人力資源————延伸到職場教練、職場傾聽師、職業規劃師、職場賦能教練

3）跨界思維：財商發達——跨界業務；情商強大——跨界心理行業

立足人力資源領域，橫向探索職場新的技能，應對烏卡時代的不確定性和復雜性

楊老師

資生堂（中國）投資有限公司咨詢、培訓顧問

清華大學等多所大學總監班特聘講師

AACTP（美國培訓認證協會）認證講

十多年管理經驗，多年咨詢、培訓經歷，專注入管理、人力資源和領導力方面的研究，長期為資生堂等多家跨國企業提供咨詢與專項培訓服務。

課程嚴謹、連貫，邏輯性強，課程設計注重理論與實際的結合；培訓形式多樣，語言幽默風趣，具有較強的感染力，善于運用學員喜聞樂見的形式傳遞知識與技能；在中國傳統文化的背景下理解西方經典的經濟、管理理論，并以通俗的語言向學員講授，能引發學員的思考與共鳴；實操經驗豐富，每門課程的設計，都是聚焦在讓學員掌握知識與技能這個目標上，使學員回去后就能運用到工作中去；喜歡學員提問，希望能在課堂上解答學員在工作中的疑惑。

管理類

《MTP中層管理技能訓練系列》

《領導力》

人力資源類

《非人力資源經理的人力資源管理》、

《培訓培訓師（TTT）》

個人素質類

《溝通技巧》

《時間管理》

《壓力與情緒管理》

思維類

《創新思維》

《問題分析與解決》

營銷類

《商務談判策略與技巧》

《從銷售精英到管理高手》

《顧問式銷售技巧》

《消費心理探尋與說服》

消費品類：資生堂菲婷、歐伯萊、俊士、怡寶、韓國愛苿麗、廣州同方堂…

流通渠道類：伊藤忠商社、云南白藥連鎖藥店、九州通醫藥、深圳友和醫藥、昆百大、福建喜迎門建材超市、黃商集團、…

通信類：廣東移動、廣州移動、佛山移動、河南移動、河北移動、北京郵政局、…

礦產及冶煉類：云南馳宏鋅鍺、云化天、唐山鋼鐵集團、沙鋼集團、邯鄲鋼鐵集團、內蒙蒙西高嶺、中海油公司、大慶油田、天津大港油田、長慶油田、…

交通類：昆明鐵路局、廣東公路管理局、…

金融保險業：中國農業銀行、中國人壽、中國人保、新華保險、太平洋保險、北京郵儲銀行、普勝投資、創富投資…

IT類：中國科學院計算機研究所、聯想智軟、長城電腦、TCL集團、富飴科技、富春科技…

制造業：福建戴姆勒、鄭州日產、北汽集團、宇通汽車、美的集團、長虹集團、恩斯克機械、丸順制造、雋思集團、德國威能泵業集團…

電力類：湖北省第二電力建設總公司、湖北咸寧電力、華潤電力……

建設類：中建三局、中鐵集團、中天路橋、福漢木業、……

傳媒類：偉達公關公司

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com