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課程背景

世界各國企業(yè)中，家族企業(yè)占比都在80%以上，在東亞和東南亞一些國家，家族企業(yè)比例甚至可以達到95%。很多研究者認為，既然世界各國在企業(yè)形態(tài)上絕大多數(shù)都選擇了家族制這種治理模式，說明家族企業(yè)不僅是一種經(jīng)濟現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象。在環(huán)境存在不確定性的情況下，基于血緣和親緣關系的家族治理提供了規(guī)避內(nèi)外部風險的有效機制。

中國是世界上家文化最發(fā)達的國家。改革開放以后，民營經(jīng)濟迅速發(fā)展，占據(jù)了中國社會經(jīng)濟的半壁江山，為中華民族的偉大復興做出了巨大的歷史貢獻。而在上個世紀創(chuàng)立的私營企業(yè)中，幾乎全部都是家族企業(yè)，包括大部分“戴紅帽子”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。四十年過去了，中國第一代甚至第二代的私營家族企業(yè)幾乎都處在繼任和傳承的關口。而中國歷來就有家族“富不過三代”的說法，“一代創(chuàng)業(yè)，二代守業(yè)，三代歇業(yè)”這個魔咒困擾著華人家族企業(yè)。盡管由于基數(shù)較大，世界各國家族企業(yè)跨代傳承失敗的比率普遍較高，但是這種“富不過三代”的現(xiàn)象在華人家族企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出。那么，如何破解這一魔咒？學術界和實業(yè)界到底有沒有靈丹妙藥？

本課程主要通過對學術界的相關研究結論做通俗易懂地轉述和表達，保證所有學員都能夠對家族企業(yè)繼任和傳承問題有清晰的理論上的認知。其次，授課教師將舉出世界各國家族企業(yè)傳承成功的案例為學員總結經(jīng)驗，包括日本、意大利、德國等傳承超過數(shù)百年以上的家族企業(yè)基業(yè)長青的經(jīng)驗。重點介紹東南亞、港澳臺地區(qū)華人家族企業(yè)成功的傳承經(jīng)驗，以及大陸已經(jīng)初見成效的傳承案例如方太集團、碧桂園集團、新希望集團等。課程通過教師講解、案例分析、小組討論等授課方式，增加學員的現(xiàn)場體驗感。如果學員有后續(xù)深入了解的需求，主講教師還可以幫助聯(lián)系案例中的家族企業(yè)，與第一、第二代企業(yè)老總面對面展開對話。

課程特點

授課形式：理論講解+案例分析+互動答疑

突出理論特點，注重經(jīng)驗總結、案例分析與個案差異，其中理論講解40%，案例分析50%，，互動答疑10%。

課程收益

1.掌握世界各國家族企業(yè)繼任與傳承的大致情況，特別是長壽家族企業(yè)基業(yè)長青的奧秘。

2.掌握和了解東南亞、港澳臺地區(qū)華人家族企業(yè)跨越三代以上的成功傳承經(jīng)驗，理解文化傳統(tǒng)在家族基因傳承中的特別作用。

3.掌握和了解大陸家族企業(yè)傳承初見成效的幾個重點案例，便于學員進一步接觸和學習。

4.啟發(fā)有類似需求的學員進一步思考，如何設計好自家企業(yè)的傳承與繼任計劃。

課程模式

1.中文教學、面授

2.分組互動

3.課堂練習、互動式答疑

受眾對象

1.私營家族企業(yè)的所有者

2.私營家族企業(yè)的第二代

3.私營家族企業(yè)主的親戚朋友

4.希望了解中國家族企業(yè)如何打破“富不過三代”魔咒的企業(yè)管理者

家族企業(yè)傳承：如何打破“富不過三代”的魔咒？

課程大綱

第一單元 家族企業(yè)的“大數(shù)據(jù)”

1.熱身討論：什么是家族企業(yè)？

2.世界各國家族企業(yè)“大數(shù)據(jù)”

全世界家族企業(yè)

歐洲家族企業(yè)

亞洲家族企業(yè)

3.港澳臺與中國大陸家族企業(yè)“大數(shù)據(jù)”

港澳臺地區(qū)家族企業(yè)

大陸家族企業(yè)

4.家族企業(yè)為何成為世界各國企業(yè)形態(tài)的首選？

信任：理性的計算

家族企業(yè)：忠誠與能力的決策

第二單元 華人家族企業(yè)傳承魔咒：富不過三代

1.為何歷史上就有“富不過三代”的說法？

三代消亡的名門望族甚至皇室

三代消亡的歷史宿命

2.國際上“富不過三代”的案例

歐洲家族企業(yè)

美國家族企業(yè)

亞洲家族企業(yè)

3.亞洲“富不過三代”的案例

東南亞地區(qū)的家族企業(yè)

日韓家族企業(yè)

港澳臺地區(qū)家族企業(yè)

4.華人家族企業(yè)“富不過三代”的原因

現(xiàn)有觀點

個人觀點：控制權配置與組織能力

第三單元 世界長壽家族企業(yè)的特點與傳承經(jīng)驗

1.長壽家族企業(yè)的定義與分布

歐美長壽家族企業(yè)

亞洲長壽家族企業(yè)

其它地區(qū)長壽家族企業(yè)

2.長壽家族企業(yè)的“族規(guī)”或“家訓”

歐美著名家族企業(yè)

亞洲家族企業(yè)

其它地區(qū)長壽家族企業(yè)

3.長壽家族企業(yè)的經(jīng)營特點

歐美著名家族企業(yè)

亞洲家族企業(yè)

其它地區(qū)長壽家族企業(yè)

4.長壽家族企業(yè)如何挑選繼承人？

如何協(xié)調(diào)好“企業(yè)”與“家族”的關系

如何制訂繼任或傳承計劃？

如何確定下一代接班人

第四單元 華人家族企業(yè)傳承故事

1.華人家族企業(yè)傳承失敗案例

歐美地區(qū)華人家族企業(yè)

亞洲地區(qū)華人家族企業(yè)

港澳臺地區(qū)華人家族企業(yè)

中國大陸家族企業(yè)

2.華人家族企業(yè)傳承成功案例

歐美地區(qū)華人家族企業(yè)

亞洲地區(qū)華人家族企業(yè)

港澳臺地區(qū)華人家族企業(yè)

中國大陸家族企業(yè)

3.華人家族企業(yè)傳承經(jīng)驗總結

華人家族企業(yè)傳承失敗案例分析總結

華人家族企業(yè)傳承成功案例分析總結

第五單元 華人家族企業(yè)傳承成功的一些建議

1.明確了解成功傳承的關鍵問題

是企業(yè)家精神傳承而非企業(yè)家能力傳承

是組織能力傳承而非企業(yè)家能力傳承

是企業(yè)與家族一起傳承而非某一個方面?zhèn)鞒?/p>

是縝密計劃而非臨時決定

2.制訂接班人培養(yǎng)計劃-繼任計劃

研究者們給出的繼任模型

啟動時間

接班人選拔

接班人培養(yǎng)

傳承內(nèi)容

繼任時間

繼任儀式

“太上皇”退位

3.平衡好“家族”與“企業(yè)”的關系

企業(yè)家族化和家族企業(yè)化

如何設計家族委員會制度

如何安置好“另類”家族成員

4.平衡好“少主”與“老臣”的關系

如何讓少主“立威”

如何安置好不同類型的“老臣”

5.平衡好“繼承”與“發(fā)揚”的關系

繼承：接班人認同老一輩的工作

發(fā)揚：接班人不認同老一輩的工作

6.平衡好“家族成員”與“非家族成員”的關系

關鍵崗位：家族成員

非關鍵崗位：非家族成員

忠誠比能力重要：家族成員

能力比忠誠重要：非家族成員

第六單元 “繼任者缺乏”怎么辦？

1.“繼任者缺乏”的情況很常見

老一輩創(chuàng)立的企業(yè)太辛苦

子女有自己喜歡的職業(yè)

子女不能勝任

2.如何應對“繼任者缺乏”狀況？

多生孩子

隔代培養(yǎng)

選擇好職業(yè)經(jīng)理人

捐贈，但永久保持家族名號

王老師

【背景介紹】

現(xiàn)任清華大學社會科學學院，新經(jīng)濟與新產(chǎn)業(yè)研究中心副主任，副教授

曾任中山大學管理學院工商管理博士生導師（DBA）

清華大學理論經(jīng)濟學博士后

中山大學管理學博士

巴中農(nóng)商行獨立董事

合伙創(chuàng)立多個企業(yè)

【科研成果】

2013年-2015年清華大學理論經(jīng)濟學博士后，2013-2014公派比利時魯文大學訪問，博士后期間分別獲得國家博士后基金的二等資助和特等資助。博士后出站后留校至今。先后主持過國家級課題和省部級課題十幾項，并兩次成為教育部長江學者團隊的骨干成員。發(fā)表論文50多篇，出版專著（合著）5部，在《人民日報》、《中國青年報》、《南方日報》等報紙上發(fā)表多篇文章。2016年元旦，作為特邀作者為萬達集團撰寫新年評論，短短三天之內(nèi)獲得百余家媒體轉載。

中山大學讀博期間及中山大學中國家族企業(yè)研究中心任職副教授期間，主要研究領域為華商家族企業(yè)與企業(yè)管理。清華大學理論經(jīng)濟學博士后出站留校后，研究領域集中在新經(jīng)濟與新產(chǎn)業(yè)研究，特別關注智慧城市、智慧產(chǎn)業(yè)、智慧民生、智能制造和大數(shù)據(jù)方面的研究。

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

得益于南方務實精神的熏陶，“學以致用”的管理學和經(jīng)濟學治學理念一直堅持到清華園。王老師在碩士期間就跟隨導師承接多項企業(yè)咨詢和政府咨詢方面的橫向課題，博士階段以后，與同學合作創(chuàng)立兩家顧問公司、一家信息科技公司、一家投資管理公司、一家規(guī)劃設計公司?？蛻羧后w除了政府有關部門之外，主要是科技型的中小企業(yè)。除了幫助這些中小科技型企業(yè)設計商業(yè)模式和盈利模式、管理優(yōu)化之外，還成功幫助兩家企業(yè)引入3000萬投資。入職清華以后，與央企、部委打交道的機會大大增加，先后為武警水電部隊（現(xiàn)改制為中安安能集團，97家央企之一）全軍團以上干部做過多次講座。目前，利用清華大學的平臺優(yōu)勢，與全國各地的地方政府、央企、創(chuàng)新型企業(yè)、高職院校等建立合作關系，業(yè)務相對集中在“四智一大（智慧城市、智慧產(chǎn)業(yè)、智慧民生、智能制造、大數(shù)據(jù)）”及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領域。目前在籌建一所新經(jīng)濟與新產(chǎn)業(yè)方面的研究院，正在全力幫扶四家大數(shù)據(jù)企業(yè)和一家環(huán)保企業(yè)爭取清華大學全資基金及央企的資本投資，同時擔任多家公司的顧問或獨董。

【特點風格】

作為所謂“經(jīng)院派”專家的一員，王老師在講解基礎性管理知識和經(jīng)濟學知識時注重系統(tǒng)性、前沿性、綜合性的結合，同時盡量使用案例分析討論的方式加深學員對關鍵知識點的掌握。其次，借助多年教學科研的優(yōu)勢以及清華大學國際、國內(nèi)廣泛的渠道資源，在拓展學員視野、提煉總結企業(yè)經(jīng)驗或分析政府管理、政策解讀方面具有比較優(yōu)勢。再次，特別喜歡學員現(xiàn)場提出自家企業(yè)或工作單位存在的問題，鼓勵學員利用所學知識現(xiàn)場討論解答?？傊?，決不讀死書，決不做書呆子。

【主講課程】（第一二部分是在中山大學任教期間的研究方向和主講課程，第三四部分是現(xiàn)在清華大學任職期間的研究方向和主講課程）

一、企業(yè)管理

1、現(xiàn)代企業(yè)管理基礎與實踐

2、商業(yè)模式與資本運營

3、企業(yè)成長戰(zhàn)略

4、績效考評與薪酬設計

5、創(chuàng)新型企業(yè)管理

6、創(chuàng)新管理

二、華商家族企業(yè)

1、家族傳承：如何打破家族企業(yè)“富不過三代”的魔咒？

2、家族與企業(yè)：如何實現(xiàn)有機耦合？

三、新經(jīng)濟與新產(chǎn)業(yè)研究

1、新經(jīng)濟導論

2、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃新理念：打造平臺經(jīng)濟與生態(tài)經(jīng)濟

3、城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的培育與發(fā)展

4、打造創(chuàng)新驅動發(fā)展的“平臺型政府”

5、數(shù)字中國：頂層設計與標準體系

6、智慧城市/園區(qū)：頂層設計與標準體系

7、智能制造與智慧工廠：頂層設計與標準體系

四、政策解讀與專題講座

1、新時代中國的“財富風口”分析

2、中國制造2025：大國創(chuàng)新與大國博弈

3、一帶一路戰(zhàn)略：機遇與挑戰(zhàn)

4、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進與實施

5、國企混改：風口還是陷阱？

6、精準扶貧效果評估與考核

【服務客戶】

1、總裁班：清華大學總裁班、中山大學總裁班、深圳大學總裁班、南開大學商學院總裁班、亞洲商學院、上海交大總裁班等。

2、各級政府部門：如廣東省發(fā)改委、肇慶市人民政府、山西運城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、山西忻州市人民政府、自貢市人民政府、棗莊市高新區(qū)、山西孝義市人民政府、張家港市人民政府、內(nèi)蒙古烏審旗人民政府、安徽省發(fā)改委信息中心、景德鎮(zhèn)市人民政府、贛州市人民政府、南康市人民政府、共青城市人民政府、合肥市人民政府等。

3、央企或巨型企業(yè)：如中煤集團、中海油、中國農(nóng)墾、中國交通、中國旅游集團、中國安能總公司、華錄集團、國家電網(wǎng)研究院、南方電網(wǎng)、萬達、騰訊、阿里等。

4、創(chuàng)新型企業(yè)：如金蝶集團、深信服、虹信萬達、安徽經(jīng)邦、廣東駿鷹控股、北京中科三陽、廣東天暢智匯、安徽中安智匯、北京藍標一成、安徽鼎炎科技、廣東世果匯等。

【出版書籍】

1、上市家族企業(yè)公司治理與經(jīng)營績效，北京，知識出版社，2006

2、中國家族企業(yè)成長研究，廣州，中山大學出版社，2006

3、改革開放以來中國民營企業(yè)發(fā)展，杭州，浙江大學出版社，2008

4、海外華商企業(yè)研究報告，北京，經(jīng)濟科學出版社，2015

5、城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)效率與健康評價研究，北京，經(jīng)濟科學出版社，2017

6、新經(jīng)濟導論，北京，清華大學出版社，2019

7、智能制造與智能工廠，上海，上海三聯(lián)書店，2020

8、數(shù)字中國：頂層設計與標準體系，北京，商務印書館，2020

【做過的相關項目】

1.海南省萬寧市“智慧生態(tài)綜合體”可行性論證綜合方案，2018

2.河南省信陽市明港鎮(zhèn)茶葉康養(yǎng)綜合體規(guī)劃，2018

3.深圳市改革開放四十年經(jīng)驗總結（習總書記指定項目），2017-2018

4.35個副省級城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)評價（國務院發(fā)展研究中心合作項目），2017

5.清華大學ICPI大數(shù)據(jù)項目，2016-

6.消費升級與大型零售企業(yè)向三四線城市擴散效果研究（國家發(fā)改委合作項目），2017-2018

7.內(nèi)蒙古烏審旗信息化“十三五”規(guī)劃，2017-2018

8.內(nèi)蒙古烏審旗智慧城市總體規(guī)劃，2017-2018

9.廣東順德均安鎮(zhèn)特色小鎮(zhèn)規(guī)劃，2017

10.福建莆田電商特色小鎮(zhèn)規(guī)劃，2017

11.浙江臺州氫能特色小鎮(zhèn)規(guī)劃，2017

12.廣東惠州龍門永漢-沙徑十公里經(jīng)濟帶及“四規(guī)合一”調(diào)研報告，2016

13.廣東連南縣農(nóng)家樂發(fā)展規(guī)劃，2016

14.廣東東莞市水鄉(xiāng)委“多規(guī)融合”概念規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)提升研究，2016

15.湖南永州“湘江第一村”生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃，2016

16.廣東肇慶懷集生物產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃，2016

17.青島白家屯生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園概念規(guī)劃，2016

18.青島海西城投綜合性生態(tài)文化項目可行性研究，2016

19.江西景德鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)轉型升級及電商平臺建設可研與規(guī)劃，2018

20.天津榮程鋼鐵集團有限公司大數(shù)據(jù)視角下戰(zhàn)略提升研究，2017-2018

21.廣東南方報業(yè)集團南方289文化傳播有限公司商業(yè)模式策劃，2017

22.廣東南方報業(yè)集團南方文化創(chuàng)意有限公司全球高端藝術大展合作項目，2017-2018

23.河南佳多集團農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)及農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)產(chǎn)學研項目，2017

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