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課程特色

豐富的案例：打造卓越職業經理人，多年跨國公司管理經驗的總結和創新，源于實踐用于實踐！

獨立的思考：關懷和服務廣大職業經理人，在培訓中了解企業文化的各個方面；

有價值的互動培訓形式和先進的財務理念提升您的企業文化意識！

培訓方式

1、培訓互動

2、經驗分享

3、經典案例分析

4、實戰經驗分享：課程中學到的可直接應用于實際工作

5、現場提問和答疑：講師將利用自己豐富的實際工作經驗，致力于解決企業實踐問題，為企業創造價值，請帶上工作中遇到的實際問題到現場一起探討，歡迎提問。。。

培訓對象

總經理、部門經理等企業的中高層管理人員

課程內容

1、企業并購的基本概念

2、企業并購的流程

3、企業文化概論

4、企業文化與組織業績的關系

5、兼并與并購中文化的作用

6、在并購的不同階段把握企業文化

盡職調查過程中對雙方企業文化的診斷

合同談判對未來企業文化的磋商

宣布交易

交易前過渡

交易日

建立企業文化的決定步驟：交易后文化的整合

組織溝通在新的企業文化建立過程作用重大

7、案例分享

梁老師

曾任國內上市企業三全食品常務副總裁；

曾任DHL全國人力資源經理；跨國及世界500強企業亞太區人力資源副總裁（江森自控、德國克諾爾）、芬蘭ELCOTEQ全球人力資源資深副總裁。

銷售管理工作經驗6年，銷售大單跨祖國大江南北

工廠全面運營管理，員工三千，曾在2006年成功將營業額一年內從20億增長到30億

北京師范學院英語系學士學位；

美國紐約州立大學布法羅商學院和人民大學聯合辦EMBA畢業、碩士學位

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