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課程背景

黨的十九大以來，提高黨的建設質量成為新時代黨建工作的主旋律。

黨的二十大明確提出“堅持大抓基層的鮮明導向。”

當前基層黨建工作中，最突出的問題是什么？

---“兩張皮”！

重形式 輕內容

重過程 輕結果

重數量 輕質量

看起來熱熱鬧鬧

實際效果不佳

黨務工作者 每天忙，加班加點，在干什么呢？

文件黨建

會議黨建

活動黨建

浮于表面、融不進中心工作，

領導、黨員、群眾 甚至連自己都不滿意，

不知道重點抓什么，怎么抓、從何處下手、如何抓出成效?

怎么 徹底破解“兩張皮”難題？

——融合型黨建

——全面深化融合型黨建

——為每一塊日常黨務工作都提供一套黨業融合的模板！

課程對象

各級黨組織書記、副書記、支委員、黨員骨干 等

課程形式

五星互動教學法、研討式、案例式、小組PK、

實務操作 成果匯報點評

全程互動體驗式教學、寓教于樂！

課程大綱

課前小組熱身小活動：欣賞式自我介紹（讓大家盡快熟悉起來，便于課程中更好地一起研討分享） 每人1分鐘

課前小組熱身小活動：欣賞式夸夸TA（讓大家更多地感受到正能量，嗨起來，為研討PK式的課程奠定情緒氛圍基礎）每人1分鐘

小組團隊建設、PK規則宣布、組長激勵大會（為小組研討、小組PK把大家激勵亢奮起來、為學習爭先恐后、全力以赴）10分鐘

一、為什么 需要 融合型黨建？

1、提問 點評：當前基層黨建工作中，最突出的問題是什么？

——“兩張皮”

2、提問 點評：怎么破解“兩張皮”？

——融合型黨建

3、提問 點評：什么是“融合型黨建”？

4、提問 點評：“融合型黨建”的重點是什么？

——兩個轉變

——建立三個制度

5、提問、點評：什么 是 黨業深度融合？

反案例：

正案例：

二、融合型黨建 需要 三大制度保障

1、講解：衡量基層黨建工作做得好不好，一般有三個標準：

2、小組討論分享：正反案例對比，“兩張皮”與“融合型黨建”為什么差異如此之大？

——構建融合型黨建，需要三個基礎性制度

3、第一議題 如何融合？

討論分享：組織開展第一議題，如何將所學內容與本單位與本部門、本行業的工作有機聯系起來？

4、組織生活 解決問題機制 怎么融合？

有意識安排”討論和解決問題“環節，將支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在解決中心工作和黨員群眾”急難愁盼“問題中顯現出來的制度。

怎么做？

5、“我為黨旗添光彩---黨員攻堅克難目標責任書 模板

三、融合型 學習 怎么開展？

1、講解：什么是“融合型學習”？

2、小組討論：正反案例對比分析

同樣的黨委中心組學習，

為什么有截然不同的效果？

3、小組討論：“融合型學習” 應該怎么學？

4、講解：融合型學習，從“四個結合”入手

1）、學習主題怎么定？---結合實際 確定學習主題

2）、結合實際 組織研討

安排學習研討，要注意三點：

3）、結合實際 解決問題

第一議題 -----第一行動

4）、結合實際靈活安排學習

怎么靈活安排？

四、融合型 支委會 怎么開展？

1、小組討論分享：正反案例對比分析，

融合型支委會 要做出哪些轉變

2、講解：從單純組織學習或者討論日常黨務，

轉變為對黨支部重要工作進行討論、作出決定

圍繞中心討論解決存在的問題。

五、融合型 黨員大會 怎么開展？

1、小組討論分享：正反案例分析，

反案例：如此黨員大會，有什么問題？

正案例：融合型黨員大會 這樣做

2、講解：融合型黨員大會要回歸議事決策還引導黨員干在實處、走在前列，組織黨員在最吃勁、最困難、最需要的地方發揮先鋒模范作用

六、融合型 黨小組會 怎么開展？

1、小組討論分享：正反案例分析

“兩張皮”與“融合型，孰優孰劣，高下立判

2、講解：融合型黨小組會 怎么開？

---“學 議 干”結合

3、融合型黨小組會 三段論法

七、融合型 黨課 怎么講？

1、小組討論分享：融合型 黨課 怎么講？

2、正反案例 對比分析

總結 融合型黨課是怎么講的？為什么黨員愛聽？

3、融合型 黨課 這樣學

是結合實際、解決問題、接地氣、有實效的黨課，

是通過講身邊人、身邊事，標示黨性高地，展現精神力量，撥動人的心弦，激發人的干勁的黨課。

4、融合型黨課比賽：

各小組派出代替講一個5-10分鐘的融合型黨課，

小組PK

講師點評

八、練習 融合型“三會一課”方案

提供最近本季度的“三會一課”方案 學習討論

練習實踐評比：結合本單位的實際，做出一個本季度的融合型“三會一課“的方案

九、融合型組織生活會 怎么開？

1、提問 點評：組織生活會是干什么？

2、反案例分析：這種組織生活會有什么問題？

3、正案例分析：這種組織生活會好在哪里？

4、如何開好融合型組織生活會？

1）會前準備要對照標準找差距

---對照標準材料 案例

提問：為什么要有對照標準？

---有對照標準，才有尺度，才能衡量對照。

---比如：“七看”查擺學習方面存在的問題

2）融合型談心談話 怎么談？

做到真談真聽---聽取意見 解決問題 促進提高

談心談話要準備好談話提綱---要先了解哪些問題？

提問點評：不同對象談心談話時間地點的怎么選擇？

提問點評：不同對象談心談話方式的怎么選擇？

結束時與對方確認：在組織生活會上準備提出哪些批評建議，達成“團結-批評---團結”目的

3）相互批評做到真批真評 怎么批評？

---必須就事論事

---必須結合思想和工作的實際情況

十、融合型民主評議 怎么做？

反案例分析：這個支部的民主評議有什么問題？

正案例分析：這個支部的民主評議好在哪里？

融合型民主評議 四個要點：

1)評價指標更具體

比如：合格黨員的八條標準：

評價指標轉化為實際的具體工作要求，積分制管理

比如：黨員民主評議測評表

比如：三維度構建黨員積分體系

2）評價標準更科學

比如：黨員民主評議量化測評表

3）日常管理更細致

比如：”三亮五評“式黨員管理

4）評議結果要運用---考核不兌現，不如不考核

比如：創建黨員先鋒指數

十一、融合型主題黨日 怎么做？

反案例分析：這個主題黨日活動有什么問題？

正案例分析：這個主題黨日活動好在哪里？

總結：融合型主題黨日 四個要點：

1）固定一個時間

2）明確一個主題（滿足3個要求）

反案例 差在哪里？

正案例 好在哪里？

3）內容在接地氣

案例：工作現場的主題黨日

4）完成系列工作

比如：6+X主題黨目

十二、融合型黨建活動 怎么策劃？

1、融合型黨建的4個方向

2、融合型黨建活動 策劃：

黨員示范崗活動 怎么開展？

黨員責任區活動 怎么開展

黨員攻堅小組活動 怎么開展？

黨員突擊隊（服務隊）活動 怎么開展？

案例：疫情防控中的黨員先鋒隊

案例：解決業務難題的聯創聯建活動

十三、回顧要點 課程結束

融合型黨建 微改善行動

詹老師

清華大學社科院積極心理學指導師

原北京社科院應用心理研究中心 聘任講師

中國二級心理咨詢師

CBT認知行為療法治療師

薩提亞家庭治療師

美國NGH催眠治療師

中國健康管理師

培訓服務過1000多家央國企、高校、外企、民企等，

線下培訓學員超10萬人次，

課程滿意度95%以上，

EAP個案咨詢總時長超2000小時，

督導總時長超100小時（案例督導+個體督導）

精品課程

《情緒壓力管理》 全員 1天

《心理韌性（逆商）---在壓力和挑戰中成長》全員 1天

《心理輔導員培訓---員工心理疏導》 管理版 2-4天

《員工心理危機識別管理干預》 管理版 1天

《克服工作倦怠，喚醒工作激情》 全員 1天

《快樂工作，創造職場價值》 全員 1天

《變革中員工的心理疏導》 員工 1天

《變革心理學》 管理版 2天

《高情商管理溝通》 管理版 2天

《職場幸福力 積極心理學》 全員 1-2天

《工作家庭平衡智慧》 全員 1天

《職場養生與慢性基礎病調理》 全員 1天

《職場溝通與工作匯報》 員工 1天

《職業化素養與陽光心態》 新員工 1天

授課風格

互動：五星互動教學法，欣賞式探詢，

全程和學員對話式、互動式交流，不會干巴巴一個人在講，

研討式、案例式、模擬練習等各種形式，引發思考、學練結合、

小組積分PK，頭腦風暴、快樂學習、寓教于樂！

聲音：激情洋溢、中氣十足而又深入淺出娓娓道來

激情滿溢、中氣十足的聲音可以瞬間振奮人心，hold住全場，

深入淺出而又娓娓道來，給學員聽故事的吸引力。

清晰的邏輯結構，精致的PPT設計

幫助學員瞬間抓住學習重點，并且過目不忘

客戶見證

金融行業：

招商深圳分行、南京分行、華夏銀行總行、民生銀行國際業務部、國家開發銀行全國處長（局長班）、廣東發展銀行全國行長班、建設銀行安徽省阜陽市分行、建設銀行蚌埠市分行、寧波銀行香山支行、民生銀行南京分行、深圳工商銀行分行團委、江南農村商業銀行、建設銀行寧波分行、平安壽險青島分公司、建設銀行四川省分行、中國銀行常州分行、成都支付寶、民生銀行濟南分行、中國銀行拉薩分行、中國銀行北京分行、農業銀行廈門分行、農商銀行貴州分行、農商銀行河源分行、商業銀行青島分行、農商銀行江蘇分行、農商銀行岳陽分行、農商銀行隨州分行……

通訊行業：

河南移動各地市級公司、湖南移動各地市級公司、廣東移動各地市級公司、中移動總部內控部、四川移動客戶營業廳、濟南聯通有限公司、廣東移動、電信順德分公司、河北衡水移動公司、廣州移動客服中心、汕頭移動、大唐移動設備、山西移動、中國電信總部機關、河北廊坊移動客服中心、河北移動省公司機關、金壇市電信局、深圳移動、惠州移動、廣州移動、黑龍江移動、成都移動、廣元移動、自貢移動、遂寧移動、安徽宣城移動、佛山移動、中山移動、青島聯通、安徽電信、廣州電信……

電力行業：

南方電網汕尾分公司、南方電網深圳公公司、南方電網昆明分公司、國家電網婁底分公司、國電網焦作分公司、國家電網河南管理培訓中心、國家電網天津研究院、南方電網惠州分公司、華能營口熱電、申能上海熱電、國網湖南管培中心、國網徐州分公司、國網湖北供電局、國網瀘州供電局、國網內蒙古電力集團、國網綿陽電力公司、國網瀘州電力公司、國網婁底電力公司、國網長沙電力公司、諾基亞華南區手機部、網絡部、菲利浦斯（中國）有限公司、愛立信（中國）有限公司、索尼-愛立信（中國）有限公司、西門子（中國）有限公司、EMC（中國）有限公司、聯想電腦有限公司、華為、中興、深圳金碟軟件、曙光科技、百合網、新浪網、三星集團、四川邁普集團、CSOFT軟件、新雷能科技、263網絡股份集團、中航信網絡股份、新加坡康寧電纜、青島朗迅全球研發中心、百年科技集團、、騰訊集團

高校：

浙江大學、廈門大學、暨南大學、中山大學、深圳大學、華中科大、浙江師大等高校EDP中心總裁班

民營企業：

海航股份、清華科技園有限公司、鄭州宇通汽車、河南匯鑫美容、維納斯婚紗、河南品正食品、河南協創廣告、鄭州匯豪實業、濟南正和堂藥業、安徽金鵑國際廣告、鄭州綠業電腦、大北農集團、天士力藥業集團、李林體育用品、中國數碼集團、大本營鐵軍訓練營、寧波銀行象山支行、無錫電纜集團、寧波杉杉集團、佛山嘉麗士化工、廣東美的學院、廣東達意隆包裝機械公司、河南丹妮餐飲、合肥美的集團、榮成愛家連鎖、美的制冷集團、廣州光明牛奶、湖北勁牌公司、寧波方太集團、天獅集團中國區、河北嘉城環境工程公司、珠海遠光軟件、四川波鴻集團、廣東美的集團

客戶反饋：

貴州電網培訓負責人：“我對詹老師兩天《心理輔導員培訓---員工心理疏導》課程非常滿意，整個課程的安排都在和學員高度互動：提問、點評、案例分析、小組模擬演練、上臺展示成果，各個環節都精彩紛呈而又收獲滿滿，我很喜歡這種授課方式。”

珠海中海油培訓負責人：”詹老師給我們做了五期《情緒壓力管理》的課程，每期效果都非常好，開場的熱身活動就把大家的情緒一下子燃起來了，老師每一次提問大家都積極地搶答，每一個分享都積極地舉手發言，每一次研討都異常投入，大家都在現場真的減壓了，還學到了系統的減壓方法。“

河南移動培訓負責人：”詹老師的EAP課程非常實用，可以應用在管理工作中，可以應用在支部工作中，可以應用在工會工作中等“

中廣核培訓負責人：”詹老師給我們講的《積極心理學在管理中的應用》給我們很大的啟發，好的管理就是要能給到員工自主感、勝任感、關愛感、成就感、歸屬感、自豪感、平衡感、成長感等，詹老師給我們講了很多實用的方法。“

武漢農行培訓負責人：”詹老師今天給我們講的《壓力管理與健康養生》課程大家都非常喜歡，特別是養生課程中詹老師在現場教大家調理頸椎病、肩周炎時，大家都非常認真地看，認真地學，積極地提問，感覺這個課程對大家非常實用。“

學員反饋：

貴州電網學員：“這個月我上了詹老師三個課程，其中有一個課程在都勻和省局上了兩遍，就是覺得詹老師的課講得太好了，太實用了，所以我想多聽一遍”。”

武漢農行學員：“詹老師今天講的養生課太有用了，對我全家都有用，治療頸椎病、肩周炎的方法對我和我老公都有用，我一定要試著拍打；對老年人春夏補陽，老年人高血壓補腎陽的方法對我媽媽很有用，還有詹老師告訴我們非冷榨的植物油中反式脂肪很高，這讓我太震驚了，對我們健康的影響太大了。”

攀枝花移動學員：“詹老師今天講的親子教育課程太好的，我的兒子今天在家沒人帶，我把他帶來了課堂上，平常我兒子是坐不住了，想不到今天他也聽得很認真，并把詹老師講的和我平常做的一一對照，說我這也錯了那也錯了，要按照詹老師講的來做的話，他一定比現在更優秀！”

廣西電網學員：“詹老師今天的課講得太好了，平常我有一邊聽課一邊喝水的習慣，今天上午的課的結束了，我都忘了喝水，太專注了。”

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