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適合對象

新進大學生

培訓形式

封閉訓練、講學互動、游戲體驗、團隊競賽，分析診斷、實戰答疑、小組研討、心得分享

課程受益

本課程以職業化精神和行為規范為主線，設計了角色、觀念、行為、技能、職業生涯發展等方面幾個模塊內容。通過針對性地培訓，使學員：

1、培養責任心和敬業精神，養成良好的職業習慣，樹立下一道工序就是自己的客戶的服務意識，實現從校園人到企業人的角色轉變。

2、端正心態，以積極正面的態度，正確對待工作中出現的問題和遇到的挫折，以高昂的熱情和斗志投入工作。

3、學會處理個人與公司的關系，服從組織規則，“小我”融入“大我”。

4、掌握溝通技能，學會與上司、同事和客戶的相處技巧，減少誤解和沖突，增進信任，提高工作績效。

5、分清輕重緩急，合理安排工作，忙要忙出成果與意義。

6、學會習解決問題的程序和輔助的工具去分析并解決工作中出現的疑難問題。

7、樹立自我批判的意識，更新觀念，規劃職業生涯，適應公司的發展。

8、樹立結果思維，提升執行力

授課特色

1、講師講解（強調重點、要點和難點，將專業術語平民化，幫助學員理解）

2、電影分享（通過精彩電影片段欣賞，給于學員啟發）

3、頭腦風暴（運用團隊的智慧發現問題、分析問題、解決問題，從而達到學以致用的目的）

4、游戲互動（將深奧的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學習和領悟）

課程大綱

第一篇章：職業認知篇—從校園到企業

1、導入：大學時期的我是如何度過的？

我們處于什么時代？這個時代帶給我們的認知和挑戰是什么？

視頻欣賞：大學四年、 川大畢業

向左走、向右走，就業路徑選擇

測試—認知自我

討論：新時期大學生特點與表現

討論：我們為何而工作，工作的目的和意義？

我懂的你的焦慮

案例：吳曉波

從學生到職業人的困惑

學生人的特征VS公司人的特質

◆感悟工作的真正含義

思考:你會如何的安慰同事？

入職焦慮分析

案例：佳能、培訓師的故事

2、如何有效的從學校人專向職業人？

心態轉變

學生心態到員工觀念，

專業到崗位

學習方法到工作方法

學習環境到企業環境

案例分析：小王的困惑？

3、行動轉變

從零開始、用于嘗試

適應新環境，主動拉近與老員工之間的距離

放低姿態，接受現實

打好基本功，打造專業

服從安排和管理

淡化個人意識，樹立團隊合作意識

增強獨立生活能力

第二篇章：職業成長篇—從專業到職業

1、情商與情緒

情商認知？如何提升自己的情商

ABC情緒理論分析？

快樂的工作VS痛苦的工作

人生職場，3個圓圈的故事

如何處理人際關系

2、明白職場的真正含義

職場就是生意場

影片：穿普拉達的女王，思考：公司看重員工什么？

空姐的故事，電梯的故事

思考：如何對付高自我加高坦白員工？

職場價值的體現

案例：老板坐車， 酒后的領導

3、服從組織規則，提升執行力

什么是組織規則？

為什么要服從組織規則？

學會忍受“不公平”，正確對待挫折

自我激勵，妥善處理壓力

何為執行力？

視頻欣賞：孫武練兵

思考：公司為何雇傭你？職場體現價值的三個因素？

4、責任心和敬業精神

什么是責任？責任認知

故事分析：洗馬桶的故事

案例分析：把信送給加西亞：品格、能力

專業、職業、敬業

視頻欣賞：工匠精神

5、職業禮儀

著裝禮儀

電話和郵件禮儀

接待與拜訪禮儀

用餐與坐車禮儀

第三篇章：職業規劃篇—從規劃到成就自我

1、如何做好職業規劃？

討論：夢想與現實

選對池塘掉大魚

案例分析：選擇的力量

2、超越馬斯諾

3、尋找一副職業地圖

探索期（正式工作前）

職業前期（３~５年）

職業中期（３０~５０歲）

職業晚期（５０~６５歲甚至更晚）

4、如何避免成為職場植物人

如何讓雇傭軍變成志愿軍

小心！不要被你的公司圈養

5、職業化金字塔的構建：職業能力VS職業結果VS職業品牌

6、職業生涯階段劃分

職業生涯的五種方向

技術型、管理型、創造型、獨立自主型、安全型

7、生涯規劃的有效途徑

建立正確的心態

選擇學習的領域

善用學習渠道

采取有效的方法

突破思考盲點

第四篇章：職業發展篇— 從奮斗到成就人生

1、樹立人生奮斗目標的重要性

影片：士兵突擊 成才，思考：成才為何沒有被認可？

2、制定人生目標的五原則

懂得超出期望才會被器重

引起關注，把握機會

豐富自己的三個錢包

案例：褚時健故事

影響力三角

案例分析：ABCD角色溝通，

如何讓雇傭軍變成志愿軍

案例：被圈養的動物。小心！不要被你的公司圈養

視頻：職場小白兔

3、人生奮斗成長之路一個歌手的故事

4、從掃廁所到全球CEO

5、成功需要夢想、夢想需要奮斗、奮斗需要舞臺

王老師

王 源 老 師高端沙盤模擬演練導師/TTT教練

【專業資格】：

國際CCAA注冊咨詢培訓師

PTT國際職業培訓師認證

國際注冊ACI沙盤認證講師

國際注冊ITMI人才管理師沙盤認證講師

中國人民大學培訓經理專業認證

WIAL（國際行動學習協會）認證學習型組織行動學習教練

結構性思維講師認證、4D卓越團隊認證講師

埃里克森國際教練學院《國際講師訓練》學習認證

西安交通大學MBA

Vinny先生是一名極具影響力的講師以及沙盤授課講師。從一名資深的管理者成長一名職業經理人，在過去5年中，他曾在中國上海、深圳、云南昆明、山東青島、江蘇無錫、江蘇常熟等城市為100百多家企業提供企業管理咨詢培訓 人力資源整體解決方案、沙盤模擬課程設計與策劃實施等工作。具有15年大型上市公司、企業大學、人力資源實戰工作經驗，在業務戰略和組織設計、培訓體系搭建、組織變革管理、領導力建設、績效管理、流程體系優化等方面具有豐富的理論和實戰經驗。精通各類通用素質，領導力課程培訓，授課上千場，覆蓋學員上萬人。

【主講課程】：

高端沙盤系列：

情景沙盤--團隊創建----《打造組織高績效人才》沙盤模擬課程；

領導力突破----《卓越團隊領導力建設》沙盤模擬課程；

聚焦HR----《非人力資源經理的人力資源管理》沙盤模擬課程；

制勝商道——《企業經營與決策》沙盤模擬培訓課程；

巔峰對決——《戰略營銷與管理》沙盤模擬培訓課程；

贏在全局——《項目管理與運營》沙盤模擬培訓課程；

溝通協作——《跨部門溝通與協作》沙盤模擬培訓課程；

協作共贏——《組織高績效團隊建設》沙盤模擬培訓課程；

通識系列：

TTT系列課程--《課程設計與開發實戰》、《授課技術與精彩呈現》、《打造組織高績效的執行力》、《系統表達與有效思考》、《從校園人到職業人》、《組織經驗萃取》、《行動學習實戰》

【授課風格】：

演說家風采，脫口秀幽默，情景式案例。培訓一針見血，只言片語，改變很多人；

對不同類型企業的培訓需求有著獨特的見解，衡量一次培訓效果標準不完全是學員知識的攝入量，更重要的是改變思想方法，提升思維技巧，并且掌握有效工具，一堂課程要定制化而非標準化，教練式而非布道式，顧問式而非灌輸式。

實戰+互動：培訓深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內容互動而非形式互動。注重實戰，善于從企業實務的角度詮釋管理理念，能夠將復雜的管理理論轉化為實用的管理技能。

學員反映：融理念、戰略、技巧、案例為一體、生動、互動，學員愛聽。

【培訓特色】：

講師講解（強調重點、要點和難點，將專業術語通俗化，幫助學員理解）

電影分享（通過精彩電影片段欣賞，給于學員啟發）

頭腦風暴（運用團隊的智慧發現問題、分析問題、解決問題，從而達到學以致用的目的）

互動體驗（將深奧的理論融入輕松的體驗之中，在笑聲中學習和領悟）

【服務企業】：

金融、電信類: 平安銀行、平安保險、農村商業銀行、濰坊銀行、中國建設銀行、郵政儲蓄銀行、中信銀行；太平洋保險、中國人壽保險、中國人保、信泰保險、泰康人壽保險；招商證券；中國移動、中國電信；中國銀行青島分行、工商銀行煙臺分行、中國銀行（上海楊行支行）、沈陽農信社、南京招商銀行、武漢市郵政（總部培訓中心）上海銀行，青島農商行，青島交通銀行；

制造業、互聯網、商超：歌爾集團、明月海藻集團、三星電子（韓資企業）、賽格三星、愛銘數碼（韓資企業）、神華集團、東宇鴻翔商學院、豪邁集團商學院、圣光集團旺勝、豪恩集團、邦澤電子奇立田（臺資）、長城電腦、聯眾不銹鋼（臺資）、招金集團、山東電力設備有限公司、鐵雄冶金、百店聯供應；青島水務集團、陜西西安電網、全福元；福田汽車、五征集團、濰柴集團；重慶軌道交通，中國平安、青島頤中煙草，青島海爾（世界500強）、青島啤酒集團、青島海信集團、青島國美、青島地鐵集團，北京地鐵集團，新希望六和集團、中國東方航空、光明集團、奔馳青島三合店、勁霸男裝、羅萊家紡、一汽大眾、三一重工.成都華美醫學美容，

石油/能源/制造：富海集團、中海油、中石油、齊魯石化、中冶集團、二十冶、寶鋼集團、久保田工業集團，北京中鐵集團

快銷品：勁酒、雪花啤酒、重慶糧食集團、燕京啤酒集團、西安糖酒集團、元祖食品、藝杏食品、德州東君乳業、墾荒人集團……

外資企業：派克、愛普生、森達美、富士施樂、歐姆龍；

房地產： 綠城地產、西安安康市政、萬科地產、華安集團、中海地產、銀豐地產；

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