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課程介紹

勞動合同法實施十年來，外籍與中高層管理者的勞動爭議也明顯增多，外籍和高管員工勞動爭議具有維權(quán)能力強、訴訟標(biāo)的高、法律適用交叉、破壞程度重等特殊性，如何在外籍員工、高管的招用、合同訂立、履行、變更、解除與終止等環(huán)節(jié)加強管理，改進管控模式，提預(yù)防和控制潛在勞動爭議是本此課程的重點。

課程大綱

一、外籍員工雇傭合規(guī)管理

1、外籍人員在中國大陸就業(yè)的特殊法律要求

外國人在大陸就業(yè)實體條件

外國人在大陸就業(yè)程序條件

外國人在大陸就業(yè)關(guān)系定性

外國人在大陸非法就業(yè)認(rèn)定

外國人在大陸非法就業(yè)后果

2、外籍人員在中國大陸勞動爭議處理的特殊性

外國人的勞動合同的特殊性

外國人的休假的特殊性

外國人的社保的特殊性

外國人的工會的特殊性

外國人的女工政策的特殊性

外國人的解雇條件的特殊性

3、外籍人員在大陸勞動爭議處理的特殊

勞動爭議處理管轄的特殊性

勞動爭議處理證據(jù)的特殊性

恢復(fù)勞動關(guān)系爭議的特殊性

小結(jié): 外國人在華就業(yè)與臺港澳人員的區(qū)別

二、高管勞動爭議的特點與處理實務(wù)

1、高管認(rèn)定與勞動爭議特點

高管的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與范圍

高管勞動爭議的特點

涉及高管的特殊規(guī)定

2、高管勞動合同的特殊性與爭議處理

高管還需要簽訂勞動合同嗎？

高管的勞動合同應(yīng)與誰簽？

聘書等于勞動合同嗎？

高管未簽訂勞動合同能主張2倍工資嗎？

3、高管工時、休假、加班、獎金的特殊性與爭議處理

不定時工時與加班費爭議

高管未休年假爭議處理

高管的病假工資爭議

高管特殊福利待遇約定技巧與追償模式

高管的年終獎金爭議處理

4、高管解雇常用理由評析與操作技巧

組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位撤銷或合并的解雇思路與風(fēng)險評估

董事會免除高管職務(wù)后的安置與解雇操作注意事項

高管違反利益沖突規(guī)則的處理與解雇操作注意事項

高管績效表現(xiàn)不佳的處理與解雇操作

高管協(xié)商解除難易分析與文本制作注意事項

高管解雇經(jīng)濟補償計算和賠償金計算

違法解雇后高管要求恢復(fù)勞動關(guān)系訴求的應(yīng)對思路

5、高管競業(yè)限制糾紛處理

公司法上的競業(yè)禁止與勞動法上的競業(yè)限制的區(qū)別

保密與競業(yè)限制區(qū)別及運用注意事項

競業(yè)限制協(xié)議簽訂注意事項

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金和違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制調(diào)查取證技巧及爭議處理

小結(jié)：公司法與勞動法交叉的高管管理模式改進策略

三、外籍員工社會保險及配套政策分析解讀

1、社會保險范圍

社保有哪些種類

各類社保的覆蓋范圍及繳費對象外國人在中國參加社保是否會產(chǎn)生國際沖突？我國與他國簽署的雙邊社保協(xié)定

2、社會保險繳費

部分地區(qū)繳費標(biāo)準(zhǔn)的變化

外籍員工社保繳納的最新口徑外國人社保方面，為何上海與其他城市實行不同的政策？

3、社會保險待遇

養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)；外籍員工在退休前養(yǎng)老保險繳費不滿15年怎么辦？

醫(yī)療保險：醫(yī)療保險待遇的內(nèi)容

工傷保險 工傷認(rèn)定；傷殘待遇；工亡待遇

失業(yè)保險失業(yè)保險的享受條件；失業(yè)保險的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

生育保險生育保險待遇；生育津貼的各地標(biāo)準(zhǔn)

4、社會保險監(jiān)管

社保欠繳的處理

社保爭議的處理

石老師

石先廣，國內(nèi)著名勞動法律師，實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作。

出版近20本勞動法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實務(wù)》等專著近20本。

編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實務(wù)竟要》等HR實操系列工具書近10套。

近100家知名企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)授課經(jīng)驗：為一汽大眾、蘇寧云商、中國移動、中國電信、國家電網(wǎng)、利樂包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動機、富澳汽車部件、液化空氣、臺積電、仲量聯(lián)行、建設(shè)銀行、民生銀行、招商銀行等世界500強以及知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。

全國40多個城市800余場公開課授課經(jīng)驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程800余場。

擔(dān)任數(shù)十家世界500強和知名企業(yè)勞動法顧問經(jīng)驗：常年擔(dān)任博世、佐敦涂料、派克漢尼汾、ADM、威爾德香精、住友理工、優(yōu)科豪馬輪胎、安寶示展覽展示、HSD、柯邁機械、南瑞集團、中國商飛上海航空工業(yè)集團、上汽乘用車、光明乳業(yè)、星光農(nóng)機、震坤行工業(yè)超市等世界500強以及知名國企、外企、民企的法律顧問。

數(shù)百件勞動爭議案件代理經(jīng)驗：每年處理勞動爭議案件數(shù)十件，自2007年以來在北京、上海、江蘇、浙江、廣東、青島等地累計幫助企業(yè)處理勞動爭議案件數(shù)百件。

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