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課程介紹

背景：若要總結2021年度人力資源管理的三件大事，稅收優惠政策到期、電子簽名的普及以及《個人信息保護法》的實施絕對可以排進候選名單。逐年減少的稅收優惠政策，讓所剩無幾的籌劃手段愈發難以實施；電子簽名獲得立法與司法的青睞，將會進一步推進“無紙化”的人事管理，但挑戰也將隨之而來。

《個人信息保護法》已經于2021年11月1日正式生效，隨之而來的將是企業員工對于個人信息和隱私保護意識的全面崛起，本因為針對互聯網企業信息泄露而面世的《個人信息保護法》，卻對企業人事管理產生了更大的風險。然而由于我國之前缺乏有效的司法實踐來系統性論述個人信息保護在人力資源法律領域里的表現，所以目前市場上多見對于《個人信息保護法》條款及體系的解讀，但很難看到直接論述此法對于企業員工管理的實質性影響。

為更準確預判企業人力資源管理在法律生效后所面臨的直接挑戰，名課堂特邀請上海保華律師事務所合伙人董潤青律師，結合董律師領銜的保華律師團隊與諸多歐洲GDPR的專家交流經驗，結合自身處理勞動人事爭議的經歷，模擬了多個涉及員工與企業間就隱私及個人數據保護而發生的爭議類型，以期通過最直觀的方式展現未來的爭議形態，從而幫助企業舉一反三，提前預判將要到來的合規風險。

注意：本章內容中我們將會直接將模擬案例與法律適用進行結合，聽課人需要提前自行了解《個人信息保護法》及民法典關于隱私保護的相關內容及法律適用的基礎知識。報名后贈送價值600元的《個人信息保護法》詳解線上課程以供提前學習。

課程大綱

一、年終獎個稅問題概述

01. 最新政策分析

02. 企業實操建議

二、電子簽名問題概述

01. 電子簽名的最新規定、指引

02. 電子簽名與電子簽約

» 電子簽名與電子簽約的區別

» 電子簽名的價值

» 電子簽名案件中可能涉及的證據

03. 電子簽名技術介紹

» CA認證

» 驗證技術及方法

04. 實操中電子簽名面臨的痛點與使用注意事項

05. 電子簽名的成本分析及對比

三、個人信息保護重點與難點問題及模擬案例指引

第一部分: 人力資源法律豁免全面解讀

01. 《個人信息保護法》第13條豁免的法律邊界

02. 結合GDPR的實施經驗，論述獲取個人敏感信息是否必須要取得員工同意

03. 獲取個人生物識別信息是否屬于人力資源管理所必需？

模擬案例：員工拒絕向用人單位提供生物識別信息，拒絕參與指紋/面部識別考勤，或撤回相關授權，用人單位如何處理？

模擬案例：企業工作場所安裝監控探頭的邊界探討。

第二部分：員工管理過程中的挑戰與爭端

01. 背景調查及招聘環節獲取個人信息是否構成違反《個人信息保護法》

模擬案例：獵頭公司未取得候選人授權而將候選人信息提供給招聘單位，候選人起訴獵頭公司與招聘單位侵犯個人信息，并要求兩公司方承擔連帶責任。

模擬案例：新用人單位因為員工未通過背景調查而撤回Offer，員工起訴前東家違規泄露個人信息。

02. 病事假請假環節信息披露的爭議

模擬案例：用人單位對于員工請假情況存疑，但員工以個人信息保護為由拒絕披露個人身體健康、行蹤方面的信息。

兼論：身體健康、行蹤軌跡方面信息的獲取是否為人力資源管理所必需？

兼論：民法典與個人信息保護法背景下病假管理及制度設置。

第三部分：員工信息轉移相關爭議論述

01. 授權處理個人信息的第三方違規處理個人信息，用人單位需要承擔怎樣的責任？

模擬案例：員工禁止（或撤回授權）電子簽名廠商使用其個人信息，電子簽名的數據是否還能被作為呈堂證供？

兼論：電子簽名在最新法律系統下的新挑戰。

02. 預判：個人信息跨境轉移將會面臨哪些挑戰？

模擬案例：外資企業中，員工拒絕本地公司將本人信息與海外母公司共享，或撤回其授權，如何處理？

四：互動答疑

董老師

董潤青律師為上海保華律師事務所合伙人，中美雙牌律師，亞洲勞動法領先律師，擅長處理各類勞動爭議、勞動非訴訟業務以及勞動爭議的國際商事糾紛。董潤青律師所服務的顧問單位多為跨國企業或大型國企/民企，聘請董潤青律師作為勞動法顧問的企業總員工人數相加已逾百萬。董潤青律師及其團隊全年處理全國勞動爭議逾百起，《勞動合同法》施行以后，已經累計處理了超過500起勞動爭議，其中包括諸多前沿案件、經典案件與巨額案件。

董潤青律師善于將實踐中所積累的訴訟與非訴經驗運用至培訓教學中，善于實踐與教學相結合的互動式教學，深入淺出地分析各類問題，從而幫助學員領悟知識要點。

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