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課程背景 / Background

近年來，隨著員工對企業(yè)的忠誠度普遍下降，曠工、消極怠工、泡病假、商業(yè)賄賂、拒絕崗位調(diào)整、拒絕隨公司搬遷、過激維權(quán)等違紀(jì)行為層出不窮。而不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理將蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)：輕則被判決支付雙倍賠償、恢復(fù)勞動關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，甚至是媒體披露、員工跳樓自殘！

由于員工的違紀(jì)行為具備事項(xiàng)繁多、情節(jié)復(fù)雜、舉證艱難等特點(diǎn)，對HR的各項(xiàng)管理能力要求也非常之高。除了要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)知識，把握規(guī)章制度設(shè)計(jì)，更重要的是要清楚每一個(gè)處理環(huán)節(jié)的關(guān)鍵因素以及掌握正確的處理方法，以便于在沖突、爭議發(fā)生的時(shí)候能夠運(yùn)籌帷幄，幫助企業(yè)更好規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

本次名課堂邀請到廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任，大成(廣州)律師事務(wù)所合伙人劉繼承律師主講，課程圍繞著日常員工管理中最常見的違紀(jì)行為、最容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)為你全流程解析違紀(jì)員工的處理要點(diǎn)并提供專業(yè)解決方案。

課程大綱 / Outline

法律法規(guī)

員工違紀(jì)行為的法律界定

公司能否對員工進(jìn)行罰款？各地關(guān)于罰款的規(guī)定

規(guī)章制度

規(guī)章制度的內(nèi)容與程序

違紀(jì)行為在公司制度中未列時(shí)如何處理？

規(guī)章制度的必須要有員工簽字確認(rèn)才有效嗎？

哪些情況的規(guī)章制度條款會被認(rèn)定為無效條款？

違紀(jì)情形

各類常見違紀(jì)情形的處理程序要求與法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

曠工曠職：不辭而別、違反公司考勤制度

對抗管理：拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷、消極怠工

違反流程：大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工行為

過激行為：打架斗毆、毀壞公司財(cái)物、罷工停工

虛假信息：虛假病假、“泡病假”虛假報(bào)銷、虛假學(xué)歷

取證技巧

證據(jù)的類型

證據(jù)的真實(shí)合法性認(rèn)定

電子證據(jù)的取證技巧及其有效性

對不同的違紀(jì)行為應(yīng)如何采集證據(jù)？

未經(jīng)對方同意擅自錄音錄像可作為合法證據(jù)嗎？

溝通協(xié)商

基本原則與準(zhǔn)備清單

員工情緒控制要點(diǎn)

拒絕調(diào)崗、搬遷的違紀(jì)行為溝通技巧

其他無法定性的違紀(jì)行為溝通技巧

合同解除

違紀(jì)員工合法解雇的關(guān)鍵要素

不同解除情形的操作流程與風(fēng)險(xiǎn)分析

如何把控“嚴(yán)重違紀(jì)”解雇中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)與補(bǔ)償年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算方法與封頂問題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的適用原則

離職處理

解除通知的文書起草與送達(dá)

協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書設(shè)計(jì)技巧

辦理離職交接應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？

延遲辦理離職手續(xù)可能會有什么風(fēng)險(xiǎn)？

劉老師

劉繼承律師是首屆廣東維權(quán)十大杰出律師，廣州優(yōu)秀律師，首屆廣州市優(yōu)秀青年律師，全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任，廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長，廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長，中國人民大學(xué)、華南師范大學(xué)和廣州大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會首批專家委員，廣東省勞動法律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥V東省雇主工作聯(lián)席會議副主任。

劉律師多年來專注于勞動法領(lǐng)域的理論研究與法律實(shí)踐，在勞動法領(lǐng)域具備深厚的理論功底和豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)；長期為多家大型企業(yè)集團(tuán)提供人力資源管理的法律策劃和勞動法專項(xiàng)法律服務(wù)，特別擅長處理重大、疑難、復(fù)雜的勞動爭議以及群體性勞動爭議糾紛；承辦的勞動爭議案件曾被中央電視臺報(bào)道，并因成功代理群體性勞動案件連續(xù)七年獲得廣州市律師協(xié)會“維護(hù)社會穩(wěn)定獎(jiǎng)”表彰。

劉律師曾先后參與起草全國、廣東省和廣州市三級律協(xié)律師辦理勞動法律業(yè)務(wù)操作指引等指導(dǎo)律師辦理勞動法律業(yè)務(wù)的行業(yè)規(guī)范；擔(dān)任中國人民大學(xué)、華南師范大學(xué)和廣州大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，為律師同行、上市公司、外資企業(yè)、大型國企、知名民企、工會和社會組織講授勞動法理論與實(shí)務(wù)課程近200場；出版多本勞動法專著和公開發(fā)表數(shù)十篇的論文，先后榮獲“中國律師論壇優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”、“全國律師協(xié)會優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”、“廣州市律師協(xié)會理論成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

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