免费看美女被靠到爽的视频,日本最新免费二区三区,成人免费视频在线观看,国产成人精品日本亚洲11

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

溝通技巧培訓(xùn)公開課

溝通技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>溝通技巧培訓(xùn)公開課

有效沖突管理

【課程編號】:MKT055551

【課程名稱】:

有效沖突管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:溝通技巧培訓(xùn)

【時間安排】:2025年03月27日 到 2025年03月27日2980元/人

2024年04月11日 到 2024年04月11日2980元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供有效沖突管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:深圳

【課程關(guān)鍵字】:上海沖突管理培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
【解決問題】

一、了解企業(yè)內(nèi)部沖突存在的必然性以及沖突本身的雙重特點;

二、了解沖突管理的五種策略,樹立企業(yè)內(nèi)部以合作的方式解決沖突的理念;

三、分析企業(yè)內(nèi)部面對沖突容易出現(xiàn)的誤區(qū)和障礙;

四、改善沖突中的溝通能力以及情緒管控意識;

五、克服思維方面的誤區(qū),把握解決沖突的切入點;

六、會議溝通中的沖突與提升會議效率;

七、跨部門合作中的沖突管理。

【課程綱要】

一、了解沖突的來源、性質(zhì)和范圍

1.沖突是什么;

2.為什么沖突;

3.傳統(tǒng)沖突觀與現(xiàn)代沖突觀的區(qū)別。

二、沖突的不同類型及對組織文化和氛圍的影響

1.沖突如何體現(xiàn)出來;

2.沖突的積極性;

3.通過沖突,我們能發(fā)現(xiàn)企業(yè)的哪些情況;

4.沖突的類型及其變化。

三、沖突處理的模型及具體應(yīng)用

1.意識到不同人有著不同的理解;

2.認(rèn)知自己的情緒和個人偏見;

3.面對沖突的個人反應(yīng);

4.識別你的情緒導(dǎo)火線;

5.如何在沖突中控制你的情緒;

6.整理信息,有效了解實際情況;

7.基于事實,達成溝通;

8.處理沖突的有效方法;

9.提出并接受建設(shè)性的意見;

10.發(fā)現(xiàn)真正的問題,提出改善;

11.如何有效進行調(diào)解;

12.調(diào)解的各個階段。

四、管理和解決沖突

1.傳統(tǒng)思維的誤區(qū);

2.會議沖的沖突變現(xiàn);

3.管理會議沖突,提升會議的有效性。

【課程特點】

一、本課程從實戰(zhàn)案例入手,分析沖突中各種障礙如何影響沖突的發(fā)展,既有思路上的闡述,又有使用方法的分享。

二、本課程強調(diào)抓住關(guān)鍵,解決實際問題,是一門實用性很強的職場應(yīng)用課程。

三、同時各種工具的運用,體現(xiàn)了課程的實操性。

【課程優(yōu)勢】

一、 眾多的企業(yè)內(nèi)部沖突中,撇開一些表面的沖突形式,抓住企業(yè)內(nèi)部沖突的關(guān)鍵痛點:觀點沖突,會議沖突,部門沖突;

二、課程成熟,邏輯清晰,案例尤其接近實戰(zhàn);

三、講師不但具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,而且從事培訓(xùn)行業(yè)十八年,授課超過2000天;

四、課堂形式多樣,氣氛活躍,深入淺出的講解結(jié)合互動,理論結(jié)合實際 。

【課程收益】

一、提升企業(yè)內(nèi)部合作意識;

二、強化企業(yè)內(nèi)部合作能力;

三、避免內(nèi)耗,體現(xiàn)和發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部沖突積極的一面。

姜老師

實戰(zhàn)商學(xué)院特聘講師,長達十五年的管理培訓(xùn)經(jīng)驗,曾為超過四百家企業(yè)成功進行管理培訓(xùn)和銷售培訓(xùn),在課程講解過程中,能將其多年的管理與銷售方面的實際經(jīng)驗,與理論巧妙結(jié)合、融會貫通,行之有效的對學(xué)員進行針對性的指導(dǎo)和幫助。

我要報名

在線報名:有效沖突管理(上海)

<th id="vtuf8"></th>

<th id="vtuf8"></th>