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課程推薦：

主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理的操作精髓

案例指導(dǎo)：分析班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案

案例訓(xùn)練：掌握班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理的技能提升方法

行動建議：流程班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)

提升建議：引爆班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理潛力的行動方案

培訓(xùn)背景：

班組長是員工的直接管理者， 是兵頭、是將尾、是夾心餅、是企業(yè)上層與員工溝通的橋梁。班組長領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平、執(zhí)行力的高低直接影響到班組整體的績效水平和企業(yè)的管理水準(zhǔn)。企業(yè)的戰(zhàn)略方針最終必須在班組落實(shí)，因此推動班組建設(shè)、班組強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。

培訓(xùn)大綱：

第一部 班組長要做的第一件有意義的事：角色轉(zhuǎn)型?

班組長角色分析與定位

班組長的四種角色錯位

班組長的行為方式——從自己做事到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

班組長的常見類型

優(yōu)秀班組長的素質(zhì)模型

案例：角色自我認(rèn)知分析練習(xí)

團(tuán)隊(duì)骨干的角色轉(zhuǎn)換

“夾心餅干”的責(zé)任

從平級關(guān)系到上下級關(guān)系的挑戰(zhàn)

分析：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理培訓(xùn)案例！

解析：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理內(nèi)訓(xùn)案例!

案例：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理課程案例分析！

第二部分 班組長要做的第二件有意義的事：如何管理下屬

感動員工的十大方法

你如何對待下屬，你的下屬如何對待客戶

班組長要管理好員工，應(yīng)具備哪些能力？平常工作中應(yīng)注意些什么？

班組長如何樹立威信

授權(quán)的五個原則

情境領(lǐng)導(dǎo)力

四類員工的管理策略

如何有效提高下屬忠誠度

討論：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理經(jīng)典案例討論!

分組：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱！

第三部分 班組長高效激勵團(tuán)隊(duì)的七大法寶

認(rèn)識員工的需求

激勵的經(jīng)典理論

危機(jī)激勵實(shí)施方法

畏懼激勵8大要點(diǎn)

物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵

團(tuán)隊(duì)激勵的原則

法寶一：目標(biāo)激勵

法寶二：參與激勵

法寶三：培訓(xùn)激勵

法寶四：晉升激勵

法寶五：情感激勵

法寶六：榜樣與榮譽(yù)激勵

法寶七：競爭激勵

互動：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理培訓(xùn)案例評估

分享：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理管理培訓(xùn)案例

分享：哈佛經(jīng)典班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理案例分析示范

第四部分 班組長團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理

溝通的三大要素和內(nèi)容

高效溝通的六大步驟

實(shí)際溝通案例分析

不同性格的溝通特點(diǎn)

不同性格對溝通的影響

不同類型的傾聽所產(chǎn)生的溝通問題

高效傾聽的過程與好處

向上、向下、平行溝通要點(diǎn)分析

如何克服會議中的怯場

工作匯報(bào)案例分析

如何使用圖表在工作匯報(bào)中會更直接更有效

沖突類型

處理沖突的五種方法

哈佛談判法在沖突中的應(yīng)用

分享：企業(yè)班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理培訓(xùn)三步走！

案例：聯(lián)想(中國)公司的班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理培訓(xùn)案例

討論：明天的道路——企業(yè)如何做好班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理

第五部分 班組長如何提升情商及管理壓力

確定壓力的來源

陽光心態(tài)與積極主動

消除不良情緒的方法

什么是好的情緒管理能力？

EQ高手的特質(zhì)

情緒調(diào)控的法則

學(xué)會調(diào)試壓力

從EQ到AQ 的逆商管理

挫折管理——挫折應(yīng)對計(jì)劃

識別挫折的生理和心理信號

分享：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理培訓(xùn)四部曲！

分享：班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理內(nèi)訓(xùn)五步驟！

分享：企業(yè)班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理六技巧！

分析：某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的流程管理難題！

第六部分 構(gòu)建班組團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

創(chuàng)造客戶價值——執(zhí)行的動力與方向；

執(zhí)行就是要結(jié)果

以結(jié)果做商業(yè)交換的平臺。

客戶價值是做結(jié)果的方向

如何做結(jié)果

執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)

構(gòu)建執(zhí)行力的四要素

有效掌握執(zhí)行技巧

分享：企業(yè)班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理七方案；

分享：公司班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理八大軍規(guī)！

分析：企業(yè)班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理十大黃金法則

班組長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理培訓(xùn)總結(jié)

譚老師

譚宏川老師（Samuel Tan） 專業(yè)化銷售技術(shù)提升專家

銷售羅盤©SLT認(rèn)證導(dǎo)師

信任五環(huán)©CLT認(rèn)證導(dǎo)師

營銷規(guī)劃©PLT認(rèn)證導(dǎo)師

日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練MTP©認(rèn)證

美國培訓(xùn)協(xié)會（AATCP）高級促動師

美國SPI解決方案銷售認(rèn)證講師

曾任：華為公司 客戶群總監(jiān)

曾任：烽火集團(tuán) 戰(zhàn)略與市場部賦能經(jīng)理

擅長領(lǐng)域：大客戶銷售技能提升、銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理、大客戶關(guān)系管理、商務(wù)談判

部分典型客戶：中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、工商銀行、建設(shè)銀行、中國平安普惠金融、中英人壽、江蘇悅達(dá)集團(tuán)悅達(dá)農(nóng)裝、華潤置地、萬科地產(chǎn)、國家電網(wǎng)、中興通訊、中通服、烽火科技、瑞思康達(dá)、上汽集團(tuán)環(huán)球車享、太陽油墨、卡樂電子、中廣核集團(tuán)、蘇州高新園區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化器、東風(fēng)商用車，東風(fēng)南方

工作經(jīng)歷：

華為公司一線市場拓展實(shí)踐，在此工作期間，從區(qū)域客戶代表做起，做到客戶群主要負(fù)責(zé)人，積累了豐富的客戶線一線銷售項(xiàng)目作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。入職第一年，完成600萬回款任務(wù)，擔(dān)任客戶群負(fù)責(zé)人期間，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用不到一年的時間，超額完成銷售任務(wù)并拿下片區(qū)內(nèi)格局性的電信網(wǎng)絡(luò)改造項(xiàng)目，年合同金額超5000萬，主持多個網(wǎng)優(yōu)、網(wǎng)改、擴(kuò)容、新建項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)難點(diǎn)市場的零突破，參與多個公司級重大項(xiàng)目的運(yùn)作，積累了豐富的銷售項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

烽火通信營銷體系培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)，負(fù)責(zé)全球客戶經(jīng)理營銷能力提升，為公司輸送專業(yè)的銷售業(yè)務(wù)骨干和銷售管理人才。導(dǎo)入開發(fā)《銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》、《政企大客戶關(guān)系拓展與管理》 《政企大客戶雙贏談判技巧》、《為客戶服務(wù)的重要時刻》等營銷精品課程，期間遠(yuǎn)赴亞太、中東、歐洲、拉美等地代表處授課。負(fù)責(zé)建設(shè)公司全球營銷服鐵三角人材培養(yǎng)計(jì)劃，主持【銷售骨干金種子計(jì)劃】【銷售經(jīng)理人模擬倉】【KAML銷售領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目】等人材培養(yǎng)項(xiàng)目，為公司國內(nèi)銷售部，行網(wǎng)銷售部和國際銷售平臺輸送超500人營銷和技術(shù)服務(wù)精英。公司LTC（lead to cash）流程建設(shè)項(xiàng)目組核心成員，為公司構(gòu)建以客戶為中心的，聚焦運(yùn)營商、企業(yè)核心業(yè)務(wù)，貫穿業(yè)務(wù)全流程（線索到回款）的端到端運(yùn)營全流程。

授課風(fēng)格：

■ 案例教學(xué)：“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，課程中萃取了大量華為營銷一線作戰(zhàn)的經(jīng)典案例，以案例為藥引，回顧舊知，驗(yàn)證新知，激發(fā)參訓(xùn)者更深層次的課堂思考。

■ 成熟課程：深入研究國內(nèi)外著名的營銷及銷售理論，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際對課程本地化，“成熟理論+本地化內(nèi)容”的課程結(jié)構(gòu)，使課程更具有實(shí)操性和指導(dǎo)性幫助參訓(xùn)者學(xué)而即用之。

■ 行動學(xué)習(xí)：講授+案例+實(shí)戰(zhàn)+工具，提倡在學(xué)習(xí)中思考，在思考中練習(xí)，在練習(xí)中成長，提供大量落地工具，通過練習(xí)實(shí)現(xiàn)行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，通過行為的改變提升銷售人員績效。

主講課程：

1.《重要時刻——卓越的客戶服務(wù)技巧》

2.《信任為先——高效客戶拜訪與溝通》

3.《無需讓步——雙贏商務(wù)談判技巧》

4.《破局解困——高層客戶公關(guān)技巧》

5.《贏在行動——客戶關(guān)系規(guī)劃與管理》

6.《步步為贏——銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》

近期返聘案例：

2017年6月 國家電網(wǎng)湖北省公司《雙贏商務(wù)談判》，返聘6期

2017年7月 工商銀行培訓(xùn)中心支行長《營銷管理規(guī)劃》，返聘3期

2017年8月 建行《對公客戶經(jīng)理顧問式銷售技巧》，返聘5期

2017年9月 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)MBA學(xué)員《營銷總裁班（營銷規(guī)劃）》，返聘3期

2017年10月 江蘇悅達(dá)農(nóng)裝《顧問式銷售技巧》，返聘2期

2017年10月 湖南電信天翼云《客戶關(guān)系管理》，返聘2期

2017年11月 烽火信息集成技術(shù)有限公司《顧問式銷售技巧》，返聘2期

2017年11月 蘇州油墨股份有限公司《客戶服務(wù)技巧》，返聘2期

2017年11月 中廣核檢測技術(shù)有限公司《客戶服務(wù)技巧》，返聘4期

2018年2月 江蘇省高速公路《顧問式銷售技巧》，返聘 4期

2018年3月 慈銘體檢《顧問式銷售技巧》，返聘3期

2018年3月 上汽集團(tuán)環(huán)球車享《專業(yè)客戶拜訪與溝通》，返聘3期

2018年7月 武漢南瑞電力檢測事業(yè)部《商務(wù)談判》，返聘 2期

2018年7月 新石電力工程技術(shù)《銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》，返聘2期

2018年7月 武漢暢能電力工程《銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》，返聘2期

2018年8月 七七沙拉餐飲集團(tuán)《客戶服務(wù)技巧》，返聘 5期

2018年8月 卡樂電子有限責(zé)任公司《客戶服務(wù)技巧》，返聘3期

……

部分客戶評價：

《為客戶服務(wù)的重要時刻》這門課程，是我們專門針對質(zhì)量部門的技術(shù)服務(wù)人員選定的一門課程，我們的技術(shù)服務(wù)人員在與客戶溝通的過程中，太專注于解決“事”的問題，而忽略人的“感知”，導(dǎo)致事情解決了，人還不滿意。這次課程從認(rèn)知上給大家一個非常大的啟發(fā)，同時也提供了一套非常簡單但是有效的方法來改進(jìn)我們技服人員的行為模式，很有幫助。譚老師上課互動性很強(qiáng)，我以為我們技術(shù)人員上課會比較悶，但是課堂效果非常好。

——卡樂電子linda

我們這次主要是希望對公司的業(yè)務(wù)部門做一次銷售技巧的培訓(xùn)，我們是老國企，銷售人員的年齡都比較大，在這個行業(yè)里面的時間也比較長了，經(jīng)驗(yàn)都比較豐富，這次請老師過來是希望能幫助我們梳理一下銷售方法，前期的調(diào)研很重要，譚老師很認(rèn)真的和我們業(yè)務(wù)部門的各級人員都做了電話溝通，從目前的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，問題，目標(biāo)，流程做了診斷，提煉了大量的成功和失敗案例，做了充分的準(zhǔn)備，為我們的銷售人員呈現(xiàn)了一堂非常精彩的《顧問式銷售技巧》課程。

——悅達(dá)農(nóng)業(yè)裝備 李經(jīng)理

我們公司主要是做電網(wǎng)配電檢測設(shè)備和檢測信息化平臺建設(shè)的公司，平時針對國電的物資公司和檢測單位，我們的銷售人員年級比較輕，90后比較多，和技術(shù)，運(yùn)維人員交流還好，大家年齡相差不多，也都是交流一些技術(shù)、產(chǎn)品上的東西，但是跟部門領(lǐng)導(dǎo)交流的時候，明顯犯怵，見了面也不知道該將什么，說了好像客戶也沒有太大的興趣，這次《高層公關(guān)技巧》課程，譚老師通過大量的年輕銷售搞定年長領(lǐng)導(dǎo)的案例，幫助我們的年輕銷售人員樹立了信心，提供了方法，明確了路徑，不僅在課堂上給與了輔導(dǎo)，課后還進(jìn)行了跟蹤輔導(dǎo)，目前，我感覺，我們的銷售人員在面對高層客戶的時候，確實(shí)發(fā)生了很大的變化

——新石電力工程技術(shù) 駱總

銷售項(xiàng)目運(yùn)作，一直是我們比較頭痛的一個問題，公司其實(shí)很早就有了一套銷售流程，也有客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，也設(shè)計(jì)了自己的銷售漏斗，用來管理項(xiàng)目群。我們希望這次培訓(xùn)，在不改變公司銷售流程的前提下，針對單個項(xiàng)目的運(yùn)作與管理，老師可以提供一套方法論，偶然的一個公開課，聽到《步步為贏—銷售項(xiàng)目運(yùn)作與管理》這個課程，我們老板眼睛一亮，覺得這個課程適合，能透徹的把一個項(xiàng)目，從宏觀到微觀，從事到人，從策略到戰(zhàn)術(shù)，用一張表完整的描述清楚，譚老師在銷售項(xiàng)目運(yùn)作上，確實(shí)經(jīng)驗(yàn)很豐富，課堂上采用的案例，也是經(jīng)過調(diào)研之后，針對我們行業(yè)涉及的案例，大家一通百通，現(xiàn)在我們公司正在考慮把這張表IT化，融合到我們的銷售流程中去

——武漢暢能電力工程股份有限公司 石總

我覺得，譚老師授課給我印象最深刻的就是，前期的準(zhǔn)備工作非常的充分，針對我們提出的要求做非常詳細(xì)的了解，而且課堂的案例演練這一塊，是大家比較喜歡的，不是通用的案例，而是根據(jù)我們的行業(yè)設(shè)計(jì)的，這樣大家的接受度就非常的高。

——中廣核核檢測技術(shù) 田主任

對大客戶銷售來說，之前很多東西知其然而不知 所以然，很難把一些理論應(yīng)用到實(shí)際中去，單通過譚老師的梳理，豁然開朗，完全可以幫助到現(xiàn)在企業(yè)目前的銷售，而且能很好的落地應(yīng)用，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際工作！

——蘇州太陽油墨 Stephen

譚宏川老師擁有非常豐富的銷售及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，很有責(zé)任心，把我們銷售團(tuán)隊(duì)從野戰(zhàn)軍帶向正規(guī)軍，為我們提供的大客戶銷售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)效果很好，當(dāng)月業(yè)績提升了20%，銷售個人能力得到了提升，同時提高了團(tuán)隊(duì)合作精神，同時再次邀請宏川老師為我們做《高層客戶公關(guān)》的課程。

——南瑞電力檢測事業(yè)部 劉總

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