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課程背景：

為什么年初的計劃到了年底總是打折？為什么交待的工作執行結果總不盡如人意？為什么員工做事總是拖延？一句話：沒有執行力，就沒有競爭力！

“一流的戰略三流的執行”永遠干不過“三流的戰略一流的執行”！現如今，拖延已經成為一種流行病！ 康熙皇帝8歲登基、14歲親政，16歲就除鰲拜， 20歲既迎戰吳三桂為首的三藩，經過八年的奮戰，一舉平定了戰亂，維護了統一！這中間靠什么？靠的是流程、制度！

企業經營成功=30%戰略+70%的團隊執行！對員工來說，執行力是個人完成工作任務的保障；對干部來說，執行力是團隊業績的保障；對公司來說，執行力是企業經營成功的保障！很多時候，公司的戰略目標、流程制度，都是寫在紙上、掛在墻上、停在嘴上！《狼圖騰》告訴我們：一個“羊”性的企業是沒法生在的！商場如戰場，如果將來只剩一類企業能生在，那只有“狼性”企業才能生存下來！企業要在未來的劇烈市場競爭中有一席之地，從員工個人層面到團隊層面、再到企業層面，必須要提升執行能力！

課程收益：

● 充分認知何為團隊執行力及執行結果的四大標準；

● 剖析團隊執行力缺失的九大原因及識清執行力四大假象；

● 明確提升團隊執行力的九個方法，更好地推動任務執行完成；

●“破除阻力”打造個人執行力：掌握管理自我提升破解個人執行力難題的路徑；

●“設立拉力”打造團隊執行力：明確以團隊力量拉動執行提升團隊執行結果的方法；

●“形成合力”打造機制執行力：引導建立相應管理機制如全面經營管理預算、員工激勵機制來引導執行效果；

●“建立引力”打造文化執行力：清楚以文化為導引的執行力即“如何對事、如何待人”的原理和實際指引方向、操作步驟，實現高效執行的優良企業文化！

課程工具：

一、課前/課中輔助工具：

1. 個人執行能力測試表

2. OGSM——T工作管理表

3. 5W2H溝通查檢表

4. YCYA承諾表

5. OPDCA日/周工作管理表

6. 經營預算管理表

7. 績效考核模板

二、課后行為落地工具規劃（商議）：

1. 微信群21天踐行修煉（內容另擬）；

2. 周/日工作管理表（OPDCA管理計劃表）

課程對象：中基層干部

課程方式：講解+引導+演練+團隊共創+點評+工具

課程特色：課程幽默風趣、突出互動，課堂講授40%，團隊共創20%，學員演練20%，課堂游戲10%，經驗分享、答疑10％。另有課后行動計劃，便于課后微信修煉及行為落地。

課堂安排：采小班制分組方式進行，小組相互PK并進行積分制；

課程大綱

課前思考：

1. 學學歷史：蜀鄙二僧啟示錄

2. 視頻導入：《狼圖騰》

3. 考考自己：計劃=結果？

第一講：什么是團隊執行力？

1. 團隊建設

2. 企業經營成功的秘訣

案例討論：從中國合伙人到瘋狂英語

3. 執行、執行力、團隊執行力的區別

案例討論：從動物世界看團隊執行

4. 業家說團隊執行力：韋爾廳/柳傳志經典總結

精彩視頻：《南極大冒險》完美的團隊

課堂趣味小測試：你的執行能力

5. 執行力就是做結果！

6. 做結果的四大原則

1）客戶原則

2）交換原則

3）檢查原則

4）效益原則

7. 不同組織層級的執行力重點

第二講：團隊執行力缺失原因剖析及四大假象

一、員工和公司執行難題

1. 團隊共創/分組討論

二、團隊執行力缺失九大原因

三、執行問題五大診斷方法

1. 有沒有？

2. 懂不懂？

3. 會不會？

4. 愿不愿？

5. 查不查？

四、團隊執行力四個假象

1. 態度≠結果

案例討論：加班風波

2. 職責≠結果

3. 任務≠結果

案例：周總的任務

4. 借口≠結果

案例：西點成功的秘訣

管理工具：OGSM-T管理系統

課堂演練：制定部門月度工作計劃

第三講：提高團隊執行力的九大利器

團隊共創：針對公司執行問題根據各組受領任務，整理解決思路并分組發表，全班投票表決通過并形成最終共識、展示；

一、提高團隊執行力的九大方法

1. 正文化

案例分析：總經理的廠服

1）領導者做好表率的方法

2. 激動力

情境引導：背石頭VS背金子

3. 理流程

案例討論：康熙皇帝主政

4. 定制度

5. 明職責

課堂案例：猴子管理法則

6. 培員工

案例討論：華為和寶潔

7. 嚴獎懲

視頻參考：新加坡鞭刑

1）有德有才破格重用

2）有德無才培養使用

3）無德有才限制使用

4）無德無才堅決不用！

8. 勤溝通

工具演練：5W2H法

9. 定PK

二、有效的結果管理工具： YCYA承諾管理系統

Y：Yes，明確做出結果承諾

C：Check，檢查過程和結果，進行監督和檢查

Y：第二個Yes，明確匯報結果完成情況

A：Award，根據檢查結果做出獎懲

游戲互動：領袖責任

第四講：打造超級團隊執行力

一、人心篇：打造個人執行力

1.認識自己

1）JohariWindowns理論

情境引導：魔鬼和天使

2. 停止抱怨

情境模擬：沒有抱怨的約會

3. 管理自己

斯坦夫大學的糖果試驗

案例剖析：重慶談判

4. 停止拖延

5. 做好自己

情境引導：改變世界還是改變自己？

6. 打造個人執行力的七個方法.

二、人性篇：打造團隊執行力

1.“五會”法的實際運用

2.“四榜”法的實際運用

3. 目標管理“三級三實”法

4. 執行結果“三結合”法

課堂工具：

a日工作管理——OPDCA

b每周6件事——周工作管理

c月度工作總結

三、人欲篇：打造機制執行力

1. 機制執行力的三條線

1）守住底線：個人執行力+團隊執行力

2）不碰黃線

案例剖析：銷售經理的煩惱

任何既定事實的管理都是無效管理！控制好每一個過程才是有效的績效管理！

案例演示：全面經營管理預算制

1）毛利=產值-（材料+人工+費用）

2）先預后算、算了再用

3）事前預算，事中控制，事后改善

4）考核要項：預算達成率+預算改善率

5）經營成果：事先預知、過程可控、事后改進

工具：經營預算管理流程系列表單、管理制度

3）不觸高壓線！

2. 讓業績說話，人人都是經營者！以業績為標尺實現自動升職、自動加薪！

1）薪酬績效系統

2）常見薪酬績效模式的不足

案例討論：餐廳服務員變革

課堂討論：唐僧師徒的馬斯洛層次

3）價格=價值？

創新型薪酬績效模式(PVS）：價值和價格關系剖析

4）如何破解績效魔咒？

創新型績效模式：PVS模式介紹

a價格如何匹配價值？

b公司要的是價值：銷售價值、產值價值、品質價值…

c員工需要的是價格：基本工資+獎金+加班費….

d實施方向：改善提案式、工資包式、項目小組式、阿米巴模式介紹

e不同階層員工的PVS薪酬績效激勵模式

f績效激勵效果最佳化的“獨孤七劍”

四、人宇篇：打造文化執行力

1. 文化執行力？

2. 文化執行力建設的“五范”

1）價值的典范

2）領導的垂范

3）流程的規范

4）機制的防范

5）榜樣的示范

3. 四位一體的執行力

1）個人執行力——主動執行

2）團隊執行力——拉動執行

3）機制執行力——推動執行

4）文化執行力——自動執行

4. 建立企業經營管理執行的“自動駕駛”模式

朱老師

朱磊老師 企業管理實戰專家

18年世界500強管理運營經驗

EMBA、國家認證高級企業培訓師

PTT（國際專業講師）認證高級講師

北大EMBA（珠中江）運營中心講師

曾任：東莞亞洲光學(世界500強合資企業)丨 資深經理

曾任：鳳凰光學（廣東）有限公司丨副總經理

擅長領域：MTP/TTT/領導力/執行力、團隊建設、人力資源

朱磊老師擁有18年臺、日合資名企生產運營及人力資源經營管理經驗，故能有“臺灣人的經營思想和日本式的管理精髓、兼具中國的管理智慧”，一切源自實戰不講空話和假話；長期擔任企業管理咨詢顧問故更了解企業熱點、痛點、難點。

● 5年人力資源研究實踐經驗，任職鳳凰光學期間，成功導入并實施了企業商學院—鳳凰大講堂，以及成本控制利器——《全面經營管理預算》體系，優化和革新了公司人力資源管理體系、實現了每日生產經營盈虧狀況的透明化和及時化。

● 12年企業內外部培訓經驗，師承臺灣資深講師許連欽，培訓講究落地實戰，在企業內、外部培訓累計總人數超過10000人次以上，課程滿意度90%以上。

● 14年生產運營經驗，師從日本佳能資深顧問野沢老師，對生產運營/PMC/精益生產/現場管理等均有獨特研究和豐富的實戰經驗。

● 18年世界500強管理運營經驗，先后任世界500強企業（亞洲光學——日本理光/尼康/先鋒與臺企合資大型企業集團）資深生產運營經理、國營上市公司（鳳凰光學股份）人事行政副總經理，擅長通用管理(MTP系列)、TTT系列培訓課程。

● 2016年，著作并出版暢銷書《領導力影響力12法則》一書。

● 首屆SSTD(中國人才發展社群)課程設計大賽廣州賽區斬獲“優勝獎”。

部分客戶案例：

《MTP綜合技能提升》 廣東日星科技 返聘6期

《狼性團隊執行力》 韻達快遞 返聘4期

《凝心聚力-高績效團隊建設》 日威食品 返聘2期

《MTP-中層干部管理技能提升訓練》 格力電器 返聘4期

《領導者個人效能與提升》 深圳某科技公司 返聘3期

《打破部門壁壘-跨部門高效溝通》 武藏精密 返聘6期

《讓效率倍增-工作計劃與時間管理》 奧馬電器 返聘4期

《從心出發-陽光職業心態與素養》 中海洋嘉明電力 返聘5期

《MTP》系列課程 中華老字號咀香園健康食品 返聘16期

……

主講課程：

《狼性團隊執行力》

《企業內部培訓師培訓》

《管理者角色認知與定位》

《MTP-中層干部管理技能提升訓練》

《打破部門壁壘-跨部門溝通與協作》

《結構化思考形象化表達-全腦表達十六式》

《職業經理人勝任能力提升-基層員工的用人育人留人術》

授課風格：

內容實戰：結合18年企業實務經驗，課程內容實戰，有針對性，落地，追求務實，便于學員結合課程內容來實現創新….

課程生動有趣：致力于給學員打造“快樂感、參與感、價值感”課堂，激情，幽默風趣，注重互動性，有效結合學員課程需求內容，最大限度的將學員培訓效果在企業，工作中落地生效…

風格獨特：擅用引導式語言、情境化模擬，結合多樣化授課風格，課后強化學員感悟….

部分客戶評價：

參加過那么多課，但朱老師的課無論課堂氛圍還是互動技巧、課程架構，是最棒的！

——蜂巢母嬰 學員

我們公司有些職員原來心態及職業精神極其不好，聽了朱老師的課后，轉變極大，真的讓人意外。

——中海洋嘉明電力 王總監

中層干部管理技能培訓《MTP》課程 ，到非常實戰、非常實用，我們的產品品質、效率都有15%以上的提升！關鍵是我們感受了到朱老師的用心和專業！

——中華老字號咀香園健康食品 蘇副總經理

《狼性團隊執行力》 “星星之火，可以燎原！朱老師協助導入的執行力培訓，非常貼合我公司的實際情況，公司執行文化煥然一新，工作計劃達成迅速提升

——犀牛日用制品 廖總監

“豐富的工作經歷、加上經驗的萃取、精彩的演繹，讓全體員工受益匪淺，明年我們會繼續請朱老師給我們授課“ 2016年朱老師被乾潤鋼球聘請為企業管理顧問

——國家高新技術企業 乾潤鋼球 范軍總經理

“參加前害怕上臺，參訓后敢于上臺。課程有方法，有步驟，有技巧，整個三天的課程生動有趣、引人入勝，對我們幫助非常大！真正解決了內訓師敢講、會講、愛講的難題！“

——江蘇徐宿寧高速路有限公司 錢總監

服務客戶：

外資，生產制造行業: 亞洲光學，武藏精密，富山精密，廣東領先陳列，安德里茨有限公司，富山精密電鍍，奧馬電器、三美富山電鍍，龍柯電子、騰飛物流、昊偉五金、日信工業、啟泰制造，有信制造，摩泰制造，兆鴻精密、深圳華鑫光電、力勁機械、光維電子、光維電子、中源電子、深圳華鑫光電、同輝機電，奧括電子……

金融行業：中國銀行，浙江農商銀行，中國農業銀行，上海農上海，廣州工行分行，恒豐銀行，廣州增城農行，農業發展銀行，廣發銀行，廣發期貨……

通信行業：河北電信、廣州電信，中國電信股份有限公司，山東電信……

電力行業：南方電網，唐山電郵技術學院，廣州供電局，宜賓高縣能投電力，佛山電力集團……

大型國企：中國中鐵集團四局，中海洋嘉明電力，中建八局，中國中鐵十二局，中鐵六建，中國質檢，勘察設計院，中國中海油集團，中海天然氣集團，中建三局……

高校學院：北大EMBA(珠中江）運營中心、中山大學、武漢大學，暨南大學，浙江大學，佛山南海開放大學，廣東教育研究院……

地產建材：佳誠地產集團，天睿地產，仁恒地產，雅集地產廣盛運動器材、嘉利木地板、中泰龍紅木家具生活家地板、新地木業、珠海天威打印耗材、羅伯特燈飾、卡邁奇燈飾……

知名行業：格力電器，悅來集團，能投電力公司，紅獅集團，先導稀材，創維集團，TCL集團……

物流運輸行業：韻達速遞，順豐速運，江蘇寧宿徐高速，上海地鐵，招商蛇口，東風鴻泰控股集團，深圳聯合車展，泰州高速運輸……

食品快消行業：咀香園健康食品、日威食品、永威食品、湖北精武鴨脖食品……

政府事業單位：順德市容桂政府，中山市衛計局，中山市人力資源協會，廣東省煙草專賣局……

其他行業：、廣東煙草，英騰電氣股份有限公司，金光（APP）集團、廣州目標燈飾、東莞智通、佳誠地產集團、中豐田、信匯集團、珠海益百家、中山博天人、維美適金屬制品、四海照明、皇鼎五金、銳鴻電器、銀谷財富、明日涂料、香港千壽堂、嘉寶日用品、財富數碼、弘景科技股份、香山衡器、星杰塑膠、佛山志升、火炬會展、曙光鋁業、華裕燈飾、樂心毛紡、萬順達五金、盈昌科技、流麗照明、美匯飾品、匯晨光電科技、櫻花鎖業、榮晉五金……

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