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課程目標:

新時代背景下，企業(yè)要想更好的適應變幻莫測的市場經濟環(huán)境，在日益激烈的競爭環(huán)境中占據優(yōu)勢地位，就要加強工會工作的發(fā)展，建立有效的工會制度。工會組織要協(xié)調好企業(yè)的各個部門，在黨組織的領導下，把握好企業(yè)各個部門的發(fā)展方向，將企業(yè)員工凝聚在一起，宣傳好黨中央下達的各種任務和政策。此外，工會組織還要處理好各個部門存在的問題，調節(jié)好員工之間的矛盾問題，讓企業(yè)始終處在和諧的氛圍中，工會組織要與時俱進，適應企業(yè)的發(fā)展要求，幫助企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

授課風格：

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務的中高層管理者，工會主席，工會成員；特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)模化民營企業(yè)中的工會成員

課程大綱：

一、新時代下工會工作發(fā)展及創(chuàng)新思考

（一）新時代下工會工作發(fā)展中面臨的問題

（二）企業(yè)民主管理及其功能

1、企業(yè)民主管理的解讀

2、企業(yè)民主管理的功能。

（1）協(xié)調功能

（2）法制化功能

（3）創(chuàng)效功能

（4）凝聚功能

（三）民主管理是企業(yè)民主建設的重要組成部分

（四）以工會組織為載體，抓好企業(yè)民主管理工作，真正發(fā)揮工會的作用。

1、工會是實施企業(yè)民主管理的組織者

2、建立健全民主管理機制,是實行民主管理的制度保障。

（五）新時代下工會工作發(fā)展及創(chuàng)新思考

1、全面提高職工素質,工會組織要不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體,促進和幫助職工成才

2、全面提高職工素質,工會組織要加大職工教育培訓的參與管理力度

3、關愛員工身心健康,為企業(yè)發(fā)展再上新臺階積蓄發(fā)展的力量

4、提高工會干部的自身素質,為企業(yè)發(fā)展實現自身的價值

二、了解《勞動法》《勞動合同法》等相關法律的主要內容

（一）勞動合同的訂立的事假

（二）勞動合同的履行和變更

（三）勞動合同的解除和終止

（四）特別規(guī)定

1、集體合同

2、勞務派遣

3、非全日制用工

4、女職工

5、工傷人員

三、新時代工會如何基于《勞動合同法》在企業(yè)中的作用

（一）三大權力

1、協(xié)商契約權

2、參與共決權

3、干預糾正權

（二）五項作用

1、指導作用

2、表達作用

3、維護作用

4、制約作用

5、協(xié)助作用

四、新時代下的工會運作的方式

（一）運作方式第一關：參與與指導制定一份有質量的勞動合同

1、勞動合同唯有書面形式；

2、必備條款必須“保質保量”

3、可備條款應當“講求實效”

（二）工會“紐帶”的有效途徑之一：平等協(xié)商簽訂集體合同

1、理論上，認清“為什么”

2、操作中，把握“談什么”

3、履行中，探索“怎么談”

（三）、工作的全方位：履行過程要監(jiān)督合同解除要把關

1、履行過程的監(jiān)督重點、難點和要點；

2、合同解除要把關

3、依法限制用人單位的單方解除權，工會要把好監(jiān)督關

4、監(jiān)督勞動者不擴大“權利”，更好與企業(yè)協(xié)同發(fā)展

（四）勞動爭議處理要積極介入

李老師

?北京大學法學學士、中國政法大學法學碩士

?執(zhí)業(yè)律師、中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員

?中國培訓發(fā)展研究中心專家委員會企業(yè)法務專委會副主任

?北京職工教育協(xié)會法律專門委員會主任

?北京勞動保障職業(yè)學院外聘經濟法學教師、澳門大學政府與行政學系特聘顧問

?鳳凰網“聽講”專欄、慧聰網“商友學堂”做客嘉賓

【個人簡介】

2017年11月受澳門大學政府與行政學系邀請參與澳門勞工法的研討修改。致力于公益法律事業(yè)推廣，同時兼任北京市法律援助中心律師。

時任多家外企、國企、民企法律顧問，進行公司法律事務管理，企業(yè)法律風險整體防范體系建立，企業(yè)法律危機意識的建立，專門勞動用工風險防范體系建立。現任鑫盾德實集團、中安泰誠集團、康元盛合商貿集團、雷鉑集團、無憂集團等多家集團公司法律顧問。

培訓與咨詢涉及國家各部委機關服務局及其電力、通信、石油、化工、銀行、保險、互聯(lián)網、能源、食品、酒店餐飲、商業(yè)百貨、醫(yī)藥、汽車、房地產、機械、重工、家電連鎖、快消品、IT、消防、家具建材等行業(yè)，有著豐富的法務經驗和培訓經驗。

【發(fā)表刊物】

中國決策信息第一刊，發(fā)表相關學術文章:《淺談對當前貪污犯罪的防治》

現代商業(yè) 第30期 2012 發(fā)表相關學術文章：《住宅商用法律問題的提出與思考》

【主講課程】

《改革開放四十年企業(yè)經營中的法律風險發(fā)展、識別、防范》

《合同管理與合同法律風險規(guī)避》

《建國70年企業(yè)將全面推進依法治企，規(guī)范企業(yè)發(fā)展》

《企業(yè)如何體統(tǒng)防范員工管理過程中的勞動爭議》

《電力企業(yè)經營管理中的法律風險及其防范》

《規(guī)章制度（員工手冊）的建立和完善對企業(yè)的重大作用》

《勞動合同法司法解釋五對企業(yè)勞動用工管理的影響》

《企業(yè)管理人員對企業(yè)法律風險識別與防范》

《企業(yè)管理人員在和諧員工關系中的作用》

《企業(yè)如何構建勞動用工風險防范體系》

《全景勞動法，模塊任意搭》

《新時代下工會在企業(yè)管理中正確的地位與作用》

《依法治企中的“法理情”和“情理法”》

【授課風格】

親民化：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。

專業(yè)專注：同時，李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經驗，熟知各項法律法規(guī)政策；具備夯實的法律功底，嚴謹的法律推理、出色的邏輯論證水平，嫻熟的項目管理能力。

實戰(zhàn)性強：以真實常見案例為導向，將多年的訴訟處理經驗和在企業(yè)中豐富的法務管理、危機防范和企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)經驗相糅合，根據企業(yè)行業(yè)特點及學員的實際情況闡述 內容和觀點，深入淺出，探討分析，幫助學員解決在現實工作中遇到的問題，使學員受益匪淺，活學活用。讓學員整體學習過程中覺得與工作非常接近，從而學習過程不會感覺到枯燥。

李老師授課特點最主要是，對于聽課后學員的工作有很大的幫助，被稱為：“最具有實用性的課程。”所以，得到了企業(yè)和客戶的一致好評。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

【項目介紹】

最速全方位“360度無死角”修改企業(yè)內部“法律”—規(guī)章制度（員工手冊）

提供企業(yè)人力資源管理合法行與合規(guī)性審查、提出規(guī)章制度修訂建議、協(xié)助企業(yè)建立勞動關系風險防范體系，創(chuàng)建和諧用工關系。

【法律顧問項目】

為企業(yè)在日常經營中遇到的法律疑問提供咨詢，對問題本身進行專業(yè)性的分析，并在法律專業(yè)領域內提出應對的方案；審查、制定企業(yè)所需要的相應合同文本；出具法律意見書；化解企業(yè)與客戶、員工之間的糾紛；參與商業(yè)談判；提供法律培訓講座；自信調查；勞動爭議解決；協(xié)助企業(yè)建立內部管理制度

【部分案例】

1、代理某航空公司勞動爭議案，勞動者在仲裁中的請求重復請求被成功剔除，同時把不符合法律規(guī)定的剔除，并要求勞動者相互矛盾的訴訟請求做出選擇。最后促使雙方達成協(xié)議，用人單位以較小的代價與勞動者和諧解決了糾紛。（企業(yè)確有一些不合規(guī)的地方，如，不按照勞動者實際工資繳納保險，不足額支付加班費等）

2、代理某航空設備公司勞動爭議案，勞動者自己提交的申請書存在嚴重漏洞，導致其申請書成為企業(yè)有利證據。把本案至關重要的事實還原，使企業(yè)避免了高額的賠償。（企業(yè)確有一些不合規(guī)的地方，如，不按照法律規(guī)定調崗，違法解除勞動合同等）

3、成功代理北京某建筑材料生產企業(yè)訴重慶某建筑材料生產企業(yè)發(fā)明專利侵權糾紛，挽回了數百萬經濟直接損失，并有利打擊了不當競爭對手的不法侵權行為。

4、為某投資公司簽訂股權轉讓協(xié)議、約定回購條款提出了有效的法律意見，讓短期融資目的而進行的股權轉讓及回購為合法，且利益得到保障。

5、成功代理某銀行追索擔保人責任案件，確保債權，同時確認了實際出資人不能以出資款系其支付為由主張股東權

6、成功幫助顧問企業(yè)某商貿公司，利用干股的特殊性，索回為穩(wěn)定核心員工而附條件贈與的股份，幫助企業(yè)維護利益。

7、代理廣州某公司訴包頭某公司建筑施工合同糾紛，利用合同中相應條款，充分利用法律相關規(guī)定，成功追索相應工程款。

8、 成功代理相關顧問公司房地產投資顧問（北京）有限公司與固安縣某房地產開發(fā)有限公司委托銷售商品房合同糾紛，使得合約性充分體現

9、成功代理受訓銀行企業(yè)解決消費者趙某訴其人身損害賠償糾紛案件。

10、成功代理受訓企業(yè)北京某建筑公司被法定代表人之訴，判定董事會決議有效，并駁回了法定代表人的訴訟請求。穩(wěn)定企業(yè)局勢。

【服務客戶】

國家機關事務管理局、中央國家機關后勤干部培訓中心、全國人大機關服務中心、國務院參事辦公室、國務院辦公廳行政司、司法部機關服務局、國家海洋局機關服務局、國土資源部機關服務局、農業(yè)部機關服務局、海關總署機關服務局、中國民航局機關服務局、文化部機關服務局、民政部機關服務局、國資委機關服務局、國家新聞出版總局機關服務局、國資委商業(yè)機關服務局、國家衛(wèi)生計生委機關服務局、水利部機關服務局、審計署機關服務局、新聞出版廣電總局機關服務局、環(huán)境保護機關服務局、新華社機關服務局、中紀委機關事務管理局、工業(yè)和信息化部機關服務局、國家稅務總局機關服務局、中國人民銀行機關事務管理局、人社部機關服務中心、國家體育總局機關服務局、中國地震局機關管理局、中國社會科學院服務局、最高人民法院機關服務中心、最高人民檢察院機關服務中心、外交部機關及駐外機構服務中心、國資委有色金屬機關服務中心、住房和城鄉(xiāng)建設部機關服務中心、商務部機關管理局、中國證監(jiān)會機關服務局、中央國家機關政府采購中心、西山服務局、國管局資金中心、公安部警務保障局、國誼賓館、首都賓館、友誼賓館、北京銀行、國電、內蒙古電力集團、西藏電力，北京移動、深圳移動、廣東移動、浙江移動、肇慶移動、吉林移動、四川移動、天津移動、神華集團、華能集團、首都機場集團能源動力公司、中核集團、中國國電、華北電力、北京電力、焦作光源集團、修武供電局、河南信陽供電局、河南宏力集團、重慶市毛哥食品開發(fā)有限公司、遼河油田、中國石油、撫順罕王集團、洛陽一拖、沈陽耘墾牧業(yè)集團、中紡糧油、三一重工、福特汽車、長沙卷煙廠、開源煤炭、中華房地產、大中礦業(yè)集團、東風汽車、伊泰化工、內蒙古神舟硅業(yè)、內蒙古包頭百貨大樓集團、京能電力、中航電測儀器有限公司、西部機場、吉林煙草、陜西城市燃氣集團、成渝高速公路集團、云南白藥集團、六和藥業(yè),營口風光化工有限公司、吉林華翼汽車零部件有限公司、沈陽耘墾牧業(yè)集團有限公司、遼源市耘墾牧業(yè)有限公司、丹東耘墾牧業(yè)有限公司、沈陽市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業(yè)有限公司、普利司通（沈陽）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽）有限公司、沈陽人和機械公司、三一重工、沈陽特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產開發(fā)有限公司、內蒙古大中礦業(yè)股份有限公司、內蒙古伊泰化工有限公司、內蒙古神舟硅業(yè)有限責任公司、內蒙古包頭百貨大樓集團股份有限公司、京能電力后勤服務有限公司、中航電測儀器有限公司、西部機場集團實業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業(yè)有限公司、、玉溪商業(yè)銀行、吳江商業(yè)銀行、陜西城市燃氣產業(yè)發(fā)展有限公司、重慶建設工業(yè)（集團）有限責任公司、成渝高速公路集團、廣州市番禺麗花園物業(yè)管理有限公司、云南路捷公路工程集團有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實業(yè)、、樂山飛舸。

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