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【課程背景】

個稅年度匯算清繳就是，居民個人將一個納稅年度內取得的工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等四項所得合并后按年計算全年最終應納的個人所得稅，再減除納稅年度已預繳的稅款后，計算應退或者應補稅額，向稅務機關辦理申報并進行稅款結算的行為。

【課程收益】

1、了解年度匯算清繳的情形

2、了解年度匯算清繳需要準備的事項

3、掌握年度匯算清繳的操作流程與辦法

4、掌握辦理補稅或退稅的事項

5、學會手機APP或網頁 Web 端匯算清繳操作

【課程對象】

經營層、各直線經理、人力資源工作者、財務工作者、員工等

【課程特色】

1、系統：課程涵蓋了個稅匯算清繳各個重點和難點

2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法

3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述之中，一聽就懂

4、易用：易于復制，立竿見影

【培訓形式】

課程講解+案例分析+疑難解答（線上線下培訓均可）

【課程大綱】

一、我需要年度匯算嗎

1、什么是年度匯算

2、我需要辦理年度匯算嗎

（1）我是否不用辦理 2019 年度匯算

（2）我是否屬于需要辦理綜合所得年度匯算的情形

（3）哪些情形可以通過綜合所得年度匯算申請退稅

（4）哪些情形應當辦理綜合所得年度匯算補稅

（5）如何快速直觀知道我是否需要辦理年度匯算

3、辦理年度匯算要哪些步驟

4、未按規定辦理年度匯算，會有什么后果

案例1：我全年只在一個單位拿工資，我需要辦理年度匯算么

案例2：年度匯算時，可減除的扣除項目有哪些

二、我應該什么時候辦理年度匯算

1、年度匯算應該什么時間辦理

2、未按期辦理年度匯算需要承擔什么責任么

三、我該去哪兒辦理年度匯算

1、什么是我的主管稅務機關

2、什么是匯繳地？我選擇匯算清繳地后可以變更嗎

3、我有任職受雇單位，該去哪里辦理年度匯算

4、我是個自由職業者，該去哪里辦理匯算

5、什么是經常居住地

6、由單位代辦年度匯算的，需向哪個稅務機關辦理

7、超過匯算期我該向哪里辦理申報

案例：專項附加扣除有哪些

四、我該為年度匯算做哪些準備

1、我該為年度匯算準備哪些資料信息

2、我的收入納稅信息可從哪里獲得

3、我對收入納稅信息有異議怎么辦

4、年度匯算結束后，我需要留存哪些資料備查

5、不如實申報會有什么后果

案例：哪里可以查詢本人相關的預扣預繳稅款信息

五、我該如何辦理年度匯算申報

1、想自己辦年度匯算，我該如何辦

2、手機個人所得稅 APP 申報

3、自然人電子稅務局申報

4、辦稅服務廳申報

5、郵寄申報

6、我應該填報哪類申報表

7、使用稅務機關提供的預填申報數據辦理年度匯算常見問題

8、想請單位代辦年度匯算，我該怎么

9、單位為員工代辦年度匯算，該怎么辦

案例：手機個人所得稅 APP 申報

六、我該如何辦理退稅或補稅

1、我如何辦理退稅

（1）我的稅會退到哪里

（2）什么是符合條件的銀行賬戶

（3）我可以放棄退稅嗎

（4）什么情況下會導致退稅審核不通過或者退稅失

（5）我可以查我的退稅進度嗎

2、我如何辦理補稅

（1）年度匯算時需要補稅的，應該在什么期限補繳完畢

（2）年度匯算補稅的，有哪些繳稅方式

（3）采用郵寄申報的如何補稅

（4）采用由扣繳義務人代為年度匯算的如何補稅

（5）如何確定我補稅成功

案例：采用由扣繳義務人代為年度匯算的如何補稅

七、年度匯算申報后我還需要關注什么

1、我如何查詢辦理進度

2、如何知道我的年度匯算已經辦理完畢

3、年度匯算結束后，稅務機關要核實我的匯算信息，我該怎么辦

八、手機APP或網頁 Web 端匯算清繳操作

1、簡易申報

（1）確認申報表信息

（2）申請退稅

（3）更正與作廢

2、標準申報

? （1）確認基本信息

（2）生成和確認申報表信息

（3）修改申報表信息

（4）繳納稅款或申請退稅

（5）更正與作廢

?3、選擇自行填寫

（1）填寫收入和稅前扣除信息

（2）繳納稅款或申請退稅

李老師

專著《人力資源就該這么管》

人力資源專業碩士研究生

國家高級人力資源管理師

國家高級職業企業培訓師

北京大學總裁班特邀講師

西安交通大學HR特邀講師

500強企業雙匯集團人力資源總監

跨國集團泰國正大中國北方區HR顧問

曾任富耐克超硬材料股份有限公司顧問

【工作經歷】

雙匯集團（世界500強）

雙匯集團是中國的肉類加工基地，農業產業化國家重點龍頭企業，李老師曾任雙匯集團人力資源總監十年，完善了集團公司組織架構，組建人力資源部門自身團隊，建立了管理70000多名員工的人力資源管理標準化，工作期間主導集團公司人力資源六大模塊標準（規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系）的建立與完善，手把手地組建本集團公司人力資源管理團隊，取得良好的效果。親自主持核心產業后備干部培養，為公司人才梯隊建設做出了重要貢獻并取得明顯效果。

泰國正大集團中國北方區顧問（跨國公司）

正大集團業務遍及20多個國家和地區，下屬400多家公司，員工人數近20萬人，李老師任職期間，制訂了提升人力資源管理水平走的策略：1建立標準，制定流程；2、狠抓培訓，優先提升人力資源自身團隊；3、滲透業務，助推績效。

富耐克超硬材料股份有限公司顧問（新三板上市）

公司產品廣泛應用于汽車、航空、電子、新能源（石油、天然氣）等高端制造領域，李老師根據公司發展戰略進行組織架構設計、實施人才盤點、引入干部競聘機制、建立招聘標準化體系、實施人才梯隊建設、完善培訓機制。

【主講課程】

《工作分析與定崗定編》《精準招聘與結構化面試》《企業人才培養方程式》

《目標設定與績效管理》《OKR目標與關鍵結果工作法》《薪酬設計與人工成本管控》

《人才盤點與人才梯隊建設》《員工關系與勞動法律風險》 《企業關鍵人才的選育用留》 《控員 優崗 增效 調薪》《民法典背景下的勞動法與人力資源管理》

【講師評價】

個人專著：學習及從事企業人力資源管理二十年，個人專著《人力資源就該這么管》中國法制出版社2017年6月出版。本書圍繞企業人力資源管理的所有內容，按照“模塊化、標準化、流程化、步驟化、案例化、圖表化”，全面介紹了人力資源組織架構設計、企業崗位管理、企業外部招聘、企業培訓管理、績效管理、薪酬管理等內容。使讀者能快速找到工作開展的切入點，拿來就用、一學就會。

專業能力： 善于把握人力資源管理前沿知識，而又提供落地的實操工具。將勝任力模型及人力資本的投入產出（ROI）運用到課程當中，善于將數學思維應用到人力資源管理之中，鏈接人力資源和企業經營的商業智慧。

持有證書：一級人力資源管理師、一級企業培訓師、注冊六西格瑪黑帶。并將所學應用于實踐，擅長綜合運用前沿的理念、思維、方法、工具，解決實際問題。

【授課特點】

1、體驗式教學：帶領學員現場操作、體驗與交流。課程采用“五個一”訓練模式：一個目標、一個案例、一次交流、一張表單、一次落地；以此確保培訓成果。

2、分組活動：分組進行研討與演練?，F場設計本企業人才梯隊建設方案，讓學員帶著執行方案回到企業實踐。課程上接戰略、中貼業務、下接績效；將知識轉化為行為，行為能轉化為績效。

3、實 戰：大量案例剖析和現場演練，擁有實例，就有實力。講師講授與學員動手的時間比例大致為6:4，充分體現實戰為本的方案班宗旨。真正的咨詢式訓練，一次訓練，得到類似咨詢的核心成果，超高性價比。

【部分授課記錄】

上海能源集團《OKR目標與關鍵結果工作法》2期

上海國網《OKR目標成果與績效輔導》2期

貴州紅星金服《企業關鍵人才選拔培養與激勵》2期

中鐵集團《國有企業薪酬績效管理體系設計》2期

青島某大學《OKR目標與關鍵結果工作法》

豫光集團《控員 優崗 增效 調薪》2期

中國銀行濮陽分行《職業規劃與競聘技巧》2期

四川煙草《人力資源管理》4期輪訓

北京移動《數字化人力資源》2期輪訓

中鋁集團講授《贏在績效-卓越績效管理實操》6期輪訓

【服務客戶】

金融行業：

中國銀行濮陽分行、中國農業銀行四川分行、天津銀行濱海分行、廣州銀行、廣發銀行哈爾濱分行、農發行西寧分行、安徽省郵儲銀行、昆明農商行、興業銀行、中國太平保險、沈陽城鎮銀行、廣發證券上海分公司、招商銀行濟南分公司……

能源行業：

中石化上海分公司、神華國華電力北京公司、中國電力天津公司、唐山電力公司、宜昌電力公司、樂山電力公司、華潤集團內蒙電力公司、霍林河鋁電廠、北控新能源、北京鋰電池新能源、中裕燃氣、山西鑫飛能源、江蘇國家電網、邯鄲電力……

通信行業：

中國移動人工智能研究院、中國航信集團、中國聯通湖南分公司、中國聯通西安分公司、中國移動長沙分公司、中國聯通廣東江門分公司、中移在線洛陽分公司、中國移動南充分公司、深圳電信、北京移動、廣東聯通……

建筑行業：

中鐵二局、中鐵六局、中建三局、中國建材集團、中交一公局西北工程有限公司、中交一公局橋隧工程有限公司、山西建投集團、石家莊同祥地產……

制造行業：

思念食品、悠然乳業、北京金星鴨業、上?？茍@醫藥、國藥容聲制藥、新華醫療山東泰開電纜、云南馳宏鋅鍺股份、寧波中鑫紡織、眾泰汽車、舞陽鋼鐵、浙能集團……

教育行業：

北京大學總裁班、西安交大人力資源實戰研修班、北京師范大學附屬學校、中鋁大學、奇瑞大學、格局商學院石家莊分院、格局商學院江陰分院、微勵HR商學院、中飯商學院……

其它行業：

北京文投集團、申通快遞、智聯招聘、傳智播客、解放軍**工廠、湖北三環汽車配件廠、上海曼特門業、富耐克超硬材料、廣安愛眾水務、河南森源集團、富奧散熱器、朗姿醫療、四川煙草、西昌煙草、東方電氣汽輪機、中鋁集團、諾亞人力……

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