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培訓計劃制定與人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

【課程編號】:NX20227

【課程名稱】:

培訓計劃制定與人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【培訓課時】:1天,6小時/天

【課程關(guān)鍵字】:培訓計劃制定培訓,人才培養(yǎng)培訓

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【培訓對象】

HRD/HRM

【課程收益】

從培訓體系建設(shè)的關(guān)鍵點、課程體系規(guī)劃與建設(shè)、年度培訓規(guī)劃制定、人才培養(yǎng)等幾個方面,通過案例和實戰(zhàn),講授企業(yè)的可落地的培訓體系建設(shè)的方法和步驟,通過課堂的講授、實戰(zhàn)、點評等環(huán)節(jié)的設(shè)計,教會學員在企業(yè)內(nèi)部搭建務實的基于培訓體系和課程體系的培訓計劃。

【課程大綱】

1.培訓體系建設(shè)的關(guān)鍵點

?為什么要培訓

?培訓體系建設(shè)的關(guān)鍵點

?改變行為,建立良好的工作習慣為出發(fā)點設(shè)計培訓目標

?根據(jù)需求有效設(shè)計培訓內(nèi)容

?解決“誰來講”的問題

?提升經(jīng)理的教練技能

?組織實施培訓班

?設(shè)計培訓體系的四個步驟

2.課程體系規(guī)劃與建設(shè)

?評估培訓的工作環(huán)境

?評估培訓的培訓環(huán)境

?根據(jù)職務體系規(guī)劃培訓

?精準培訓課程設(shè)計:建立任職資格體系

?范例:HW公司根據(jù)任職資格設(shè)計的培訓課程

?組織學習體系

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度培訓計劃

?與培訓有關(guān)的公司業(yè)務戰(zhàn)略

?制定培訓策略

?制定培訓計劃的三個誤區(qū)

?培訓需求分析

?個人技能

?績效評估分析

?年度培訓計劃的四個內(nèi)容

?年度培訓計劃模板

?實戰(zhàn):擬定一份年度培訓計劃

?提高年度培訓計劃執(zhí)行效果的3個方法

?培訓預算的6個科目

?明確培訓預算的比例

4.人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

?務實的企業(yè)人才選拔培養(yǎng)機制

?XX公司管理人才選拔的方法

?XX公司管理序列通道學習地圖

?XX公司管理者選拔的目的

?XX公司管理人員評審工作流程

?實戰(zhàn):擬定一份你公司管理人員選拔的方案

?XX公司專業(yè)技術(shù)序列人員選拔方法

?項目成果及要實現(xiàn)的目標

?XX公司任職資格工作整體安排

?XX公司專業(yè)技術(shù)序列評審工作流程

?各職位序列任職資格標準

?管理規(guī)范流程

?實戰(zhàn):完善你公司年度培訓計劃

?職業(yè)選擇的四個階段

?個人職業(yè)生涯如何跟企業(yè)通道對接

鄧老師

?資深實戰(zhàn)講師

?北京君瀾國際集團 VP

?清華大學繼續(xù)教育學院 講師

?眾行國際教育 首席人力專家

?《名師在線》高級顧問 特聘講師

?擅長領(lǐng)域

?多年大型國企集團、民企集團、外資集團公司的人力資源管理實踐經(jīng)驗;

?熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、礦山機械、網(wǎng)游、多語處理、教育、金融控股、金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律;

?公司管控模式設(shè)計、組織流程規(guī)劃、人力資源管理體系設(shè)計,公司價值鏈分析、人力資源IT項目推進等,對公司的人力資源管理、干部管理、運營管理、行政管理和分支機構(gòu)管理有過深入研究和實踐;

?《人力資源實戰(zhàn)操作指南2010》績效模塊的執(zhí)筆人。

?授課風格

?典型的咨詢式培訓;

?以學員為中心的實戰(zhàn)授課方式;

?以學員所在崗位的工作展開教學活動,解決學員當下面臨的問題。

?主講課程

?《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《企業(yè)面試官實戰(zhàn)》、《管理者的六大管理技能訓練》、《管理者的工作委派與授權(quán)》、《目標管理實戰(zhàn)》、《人力資源規(guī)劃》、《工作分析實戰(zhàn)》、《人才選拔與聘用管理》、《培訓計劃制定與人才培養(yǎng)》、《薪酬設(shè)計實戰(zhàn)》、《績效管理項目實戰(zhàn)》等

?培訓客戶

?中國銀行、中國郵政儲蓄銀行、中國人民銀行清算總中心支付系統(tǒng)開發(fā)中心、張家口銀行、中原銀行、徽商銀行、天津金城銀行、中信集團、恒泰證券、國家電網(wǎng)英大集團、英大人壽保險、農(nóng)信銀、安徽靜安投資集團、融投集團…….

?中遠海集團、中石化、中石油、海航集團、中國水電顧問集團、中國聯(lián)通、中國普天、中核集團田灣項目部、北汽集團、中國原子能科學研究院原子高科股份、上海華誼集團、韓國浦項制鐵(Posco-china)、三星、國開東方、Vestas、華銳風電、伊利集團、金鑼集團、新希望六和、揚翔集團、根源生物集團、中北集團、江西招標集團、順義區(qū)政府、東方所、北京排水集團、金美仕、以嶺藥業(yè)集團、美裕珍珠、捷豐物流……

?Sohu暢游、Baidu上海研究院、億陽信通、國基科技、賽意信息科技、雅座、宇信易誠、嘉和美康、北京中潤集團……

?北大總裁班、清華總裁班、華科總裁班、華企商學院……

?咨詢案例

?某移動互聯(lián)網(wǎng)公司工作分析、薪酬績效管理項目;

?某集團公司績效管理項目、工作分析項目;

?首都航空基層管理者選拔項目;

?某地產(chǎn)集團流程再造項目、地產(chǎn)金融項目等。

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趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

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