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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程對象】

公司各級人力資源從業(yè)人員。

【課程收益】

使參訓者認識和了解房地產(chǎn)HR的基本內(nèi)容和知識

深入了解人力資源工作的重要意義及價值實現(xiàn)過程；

了解HR的發(fā)展趨勢并掌握從HR項HRBP轉型的方法和工具。

【課程特色】

最實用的工具方法；

最真實的情景模擬；

最實戰(zhàn)的應用感受；

【內(nèi)容提要】

1.認識HR

1.1頭腦風暴：經(jīng)濟危機里首要裁掉的部門

1.2 從結果出發(fā)看人力資源工作的價值

1.3 房地產(chǎn)HR勝任模型分析

2.從HRBP看未來房地產(chǎn)人力資源的發(fā)展趨勢

2.1 房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的三個階段及人力資源特點

2.2 HRBP解讀

2.2.1 HRBP的起源及內(nèi)容解讀

2.2.2 國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)HRBP案例分享

阿里的政委

華為的HRBP

騰訊的三大支柱

2.3 從HR向HRBP的轉型之路

2.3.1思想轉型：結果思維導向下的服務意識

2.3.2 行為轉型：做一個熟悉業(yè)務的“專家”

3.2.1 深入一線了解業(yè)務

2.3.3 管理轉型：雙線領導下的智慧

3.HR從業(yè)經(jīng)驗分享

3.1 做好人力資源管理的四大基本功

3.2 從心出發(fā)，心懷感恩

4.課程回顧與總結

【備注說明】

（1）課程大綱為基本參考，講師會根據(jù)實際課程需要進行局部變化；

（2）所有文字均有知識產(chǎn)權唯一性，請勿泄露或提供第三方使用。

劉老師

講師介紹：

專注于房地產(chǎn)人力資源管理工作10多年；

歷任TOP20榮盛發(fā)展地產(chǎn)集團人力資源專業(yè)經(jīng)理及區(qū)域公司人力資源負責人；

知名上市公司泛海建設人力資源高級經(jīng)理；

大型商業(yè)地產(chǎn)集團奧特萊斯人力資源管理中心副總經(jīng)理（績效考核與培訓管理），多家快速發(fā)展期地產(chǎn)公司人力管理顧問；

講課風格：

根據(jù)成年人學習特點，采取體驗、案例、行為轉化的形式，將理論與實踐有效結合，充分激發(fā)學員參與熱情。

經(jīng)驗與優(yōu)勢：

具有房地產(chǎn)公司不同發(fā)展階段的人力資源工作經(jīng)驗，了解房地產(chǎn)公司不同階段的人力資源特點和管理特性。

曾全面負責京、冀、吉、瓊多個區(qū)域前期籌建，負責組織設計、團隊組建、管理搭建及落地實施工作；

曾參與某知名地產(chǎn)集團（TOP20）上市前夕咨詢成果落實實施工作；負責某地產(chǎn)集團公司后備管理干部建設工作；

開創(chuàng)性的開展房地產(chǎn)任職資格體系的設計研發(fā)實施工作。

多年來對地產(chǎn)行業(yè)、各類地產(chǎn)企業(yè)、人力資源管理進行的理論與實證性研究，將宏觀行業(yè)特征、企業(yè)發(fā)展特征、標桿企業(yè)發(fā)展路徑、人力資源技術及人性進行有效結合，以經(jīng)典理論為基礎，更多關注操作與執(zhí)行，直接、有效、前瞻的幫助企業(yè)解決各類人力資源問題。

服務客戶：

中海（南寧，南京，南通，長春，廈門）、陽光100、華潤地產(chǎn)、星河灣、遵義天奇、廣澤置業(yè)、山東魯能、松原飛達地產(chǎn)、武漢興和昌、融創(chuàng)、

主講課程：

《房地產(chǎn)企業(yè)人才招募技能》 《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》

《房地產(chǎn)從業(yè)人員助力課程之服務意識鍛造》 《房地產(chǎn)從業(yè)人員助力課程之新人職業(yè)化課程》

《房地產(chǎn)從業(yè)人員助力課程之職場溝通 》 《房地產(chǎn)企業(yè)人力資源規(guī)劃及績效考核實務》

《房地產(chǎn)企業(yè)組織結構設計與崗位說明書》 《房地產(chǎn)企業(yè)培訓體系建設與課程實施技巧》

《房地產(chǎn)企業(yè)績效考核體系與落地實施技巧》 《房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵體系重構與落地實施技巧》

《打造房地產(chǎn)高執(zhí)行力團隊》《房地產(chǎn)管理者管理技能提升》

《房地產(chǎn)管理者管理技能提升-管人能力》

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